節后“用工荒”促企業跨區域高福利“搶人”

　　正月初八，湖南人才市場已呈現一片熙熙攘攘。記者從4日舉辦的湖南省2017春季大型人才招聘會上了解到，不少企業年后出現大規模用工荒，一些沿海企業更是在全國多個城市跨區域招聘，以“高福利”吸引應聘者就業。

　　記者從招聘會上了解到，本次招聘會共有150家企事業單位參加，涵蓋地產、金融、機械、能源、計算機、醫藥、酒店等各個領域，共計推出營銷、管理、技術、會計等崗位5596個。其中，以比亞迪、金杯電工、山河智能等為代表的生產制造業企業人員招聘需求最為強烈，技術類崗位和市場營銷崗位目前市場缺口最大。

　　工藝經理、會計財務助理、人事專員、采購專員、經理主管……在湖南科利爾電機股份有限公司的招聘表上，多種崗位急需“納才”。“此次招聘主要是因為深圳分公司崗位缺口較大，因此在長沙這邊幫忙‘輸送人才’。”公司現場招聘負責人張先生說。

　　同樣跨區域“搶人”的還有三一集團有限公司。公司張貼的人才招聘表上顯示，崗位工作地點全部都在珠海。“珠海分公司這兩年才剛成立，年前跳槽、人員流動數量較大，現在三一集團多個分公司都在為珠海招人，人才總缺口達200多人。”三一集團現場招聘負責人朱先生告訴記者。

　　為了更快地緩解用工荒，三一集團亮出高薪吸引人才。材料編程員月薪5500到7500元，焊工月薪6000到8500元，車工、鉆工等崗位也是比本地用工工資標準高出一截。

　　面對焦灼的“搶人”局面，一些企業也“不甘示弱”，甚至在招聘表上詳細列出了“福利待遇”。“婦女節、端午節、中秋節過節費200元、春節過節費1000元”“男女職工都有婚假、生育假”“職工享受蜜月旅游補貼6000元”……

　　企業焦急，但應聘者卻顯得淡定。“已經有了三年的工作經驗，節前跳槽就是想要找一份更理想的工作，沿海城市當然會考慮。”來自湖南永州的應聘者劉女士填寫了多家企業的用工信息表，“很多企業都說立即可以上崗，但我還想再多看一看。”

　　“從年后的用工市場來看，現在大多都是求職者挑選企業，求職者的觀望情緒濃重，簽約成功的數量并不多。”湖南人才市場有限公司負責人表示，“基于用工壓力，節后企業在薪資、福利等方面已呈現‘水漲船高’的狀態，求職者看到合適的崗位應該及時出手，以免錯過求職黃金期。”

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