展程科技CTO妻子控訴公司CEO 創業公司期權分配貓膩多

　　2月23日，寒風凜冽，在北京市海淀區知春路致真大廈A座5層，北京展程科技有限公司(以下簡稱：展程科技)門前，聚集了多家媒體記者。

　　當《證券日報》記者趕到時，正巧碰到熟悉的記者詢問前臺，而公司工作人員輕車熟路地回復：“老板不在，不知道去哪了”，“可以照相，別拍人臉”，儼然見慣了這個場面。

　　這棟24層的辦公樓上大多是 互聯網 公司，在湛藍的天空下，大廈反光玻璃顯得科技感十足。

　　由于進入公司內部需要指紋驗證，所以記者們只能在公司門口等待，期間有人不斷的來，也有人等不及離開。直到公司下班，《證券日報》記者始終沒有看到公司CEO陳羽翔的身影。

　　展程科技員工妻子發文控訴CEO

　　事情發生于2月22日，一篇《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心里，他依然是最牛逼的創業者》的文章，在創投界的朋友圈中刷了屏。

　　文章指出，一家創業公司的CTO工作七年后，面臨凈身出戶的窘境，原先說好的一起創業，現如今成了一紙空談。

　　這篇文章，同樣刷爆了記者的朋友圈，文章作者表示，自己的老公是一家創業公司CTO，是這家公司“第二個員工”，一直以公司合伙人自居，工作賣力，收入甚微。工作七年，每個月工資只有1萬多元，公司游戲流水上億元，利潤也有幾千萬元，可是這位CTO拿到的唯一一次分紅僅為100萬元，而這些錢在買車、結婚后所剩無幾。

　　更尷尬的問題在于，這家公司面臨上市，由于賬務混亂，隨即成立了新公司，將老公司的業務裝進去，只是新公司看似與作者的老公毫無關系。作者認為，自己的老公被孤立了。字里行間充滿委屈。

　　隨后，就有知情人士爆料，文中提及的創業公司就是展程科技，作者的老公為該公司CTO韓冬輝。

　　資料顯示，展程科技成立于2010年12月份，法定代表人為陳羽翔，主營業務為手機游戲開發，旗下產品有《古墓獵人》、《戰神大陸》等。創立初期，這家公司就獲得李開復“ 創新工場 ”的投資。

　　根據工商注冊信息，該公司CTO韓冬輝僅為公司董事，公司股東的名單中并沒有他的名字。而經過幾輪稀釋之后，目前展程科技CEO陳羽翔仍持有公司71.8%的股份，2014年8月15日，北京展游科技有限公司(以下簡稱：展游科技)成立，前身為北京展程科技有限公司，法定代表人為陳羽翔，這家新公司里，股東和董事信息里均未出現韓冬輝的名字。

　　對于此事，有不少人表示同情。據《證券日報》記者不完全統計，上述文章發出后，贏得8516人贊賞，達到騰訊微信公眾號當日贊賞數量上限。按照最低贊賞標準5元/條來算，這篇文章至少收到4.26萬元。

　　當事雙方各執一詞

　　不過，文章發出不久，事情就起了變化。多個“知情人士爆料”的版本公開，一方面，有公司內部人表示，韓冬輝能力不夠，與妻子2人揮霍無度；另一方面，韓冬輝妻子的信息被公開，愛慕虛榮等指責紛沓至來。

　　與此同時，展游科技CEO陳羽翔在接受媒體采訪時表示，韓冬輝當初獲得分紅并非100萬元，而是200萬元，“公司期權池一直存在，但存在一個分配的機制。只是早期員工、核心員工之間如何進行分配的機制還沒有定下來。延后決策，期權池先由CEO代持。”

　　“那篇文章出來前，韓冬輝和我談了一天，并說，今天必須要落實股權比例。”陳羽翔說，這中間涉及到好幾個人的股權分配的利益，必須要花時間去協商，不是一天就能決定下來的，“實際上，關于股權分配的討論還在繼續。”

　　當事雙方說法不一，眼看“股權糾紛”成為一場羅生門。《證券日報》記者于2月23日多次撥打當事人韓冬輝的電話，對方始終未能接聽。同時，記者還聯系到創新工場投資經理孫培麟，對方表示，關于此事公司很快會公開回復。但是，截至記者發稿，仍未收到公開回復。

　　有熟悉韓冬輝的朋友告訴《證券日報》記者，這件事情發展出乎所有人的意料，“韓冬輝開始在群里澄清過，本打算與原東家好聚好散，但是事情發展令他始料未及。誰也沒想到，能鬧這么大，現在我也聯系不到他，大概是希望避避風頭吧。”

　　從法律的角度來看，韓冬輝與展程科技只有雇傭關系，甚至算不上公司的合伙人。北京國楓律師事務所律師劉雅婧在接受《證券日報》記者采訪時表示，是否授予“公司元老”股權是當事人在商業環境中自由意志決定的，沒有明確的法律規定或要求，根據《公司法》第三十二條， “記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利”，建議創始合伙人在第一時間簽訂書面股權協議并進行工商登記，沒有股東名冊，一切皆枉然。

　　“作為律師，我強烈建議在創業初期就談好條件，建立股權分配機制并落實于紙面，即簽訂相關的股權、期權協議，‘大家一起干’是個很曖昧的表達，親兄弟明算賬才能走的更長遠。作為一個公司的創始人，其作用和地位會隨公司的發展進程而有所變化，絕大多數創業公司中技術創始人的地位會隨公司發展而逐漸降低，如果公司已經到了融資階段，說明公司發展初見起色，各方對利益分配已劍拔弩張，創始人如若不把握自己優勢地位的黃金時間談股權，后期也就只能打打感情牌了。” 劉雅婧如是表示。

　　創業公司期權分配貓膩多

　　實際上，這件事情之所以受到廣泛關注，是因為股權問題在創業公司中普遍存在。一位剛剛離開創業公司的技術總監吳先生(化名)在接受《證券日報》記者采訪時表示，“我的前東家是一家做汽車APP的創業公司，我在那里工作4年了，我們開始也簽署了股權分配協議，我也算是合伙人之一，但是要兌現股權有很多附加條件，比如說需要在公司工作5年以上，才能兌現20%。雖然我們拿到了融資，但是我的工資始終低于同行水平。去年我結婚了，這份工作實在無法養活自己，又對產品沒有信心，所以自動離職了。”

　　雖然吳先生沒有拿到任何分紅，但是他依然強調，自己對前東家還有很深的感情，希望可以匿名接受采訪。

　　實際上，創業公司與員工簽署的一般時期權協議，但是，如何行權存在貓膩。劉雅婧告訴記者，可以說，大多數期權協議對于合伙人來說還是較為苛刻的，一般都會對工作時限和績效有嚴格要求，有具體的贖回條件，且不能轉讓、繼承；但期權作為一種選擇權，權利人擁有未來一段時間內決定是否對其股權期權行權的權利，其好處是合伙人可以根據公司和個人發展情況決定是否行權。滿足期權協議條件的期權肯定能夠兌現，合伙人最應當考慮的是公司的發展潛力和優勢，自己應否在一個地方一直深度挖井，往往選擇比努力更重要。

　　同時，面對創業公司“畫大餅”，劉雅婧也給出了一些建議：“第一，對于發展前景不明朗或還需要長期培育市場及客戶的公司，寧可要高工資，因為期權就是在畫餅充饑，而股權就更是把你套牢在那了。期權就是未來的股權，股權要變現只有通過分紅或轉讓，如果公司沒有盈利則沒有分紅，如果公司沒有上市或并購，股權則無法轉讓變現；第二，謹慎對待股權、期權協議中的行權規則、行權條件、限制性規定及違約責任，看自己能否滿足相關工作時限、業績、考核要求，如果不準備在公司長期工作，不建議考慮期權；第三，明確期權協議的三個核心要點：期權占股本總數的比例、行權價格、變現途徑，對公司被收購或上市后的預期收益應當有合理估算，同時簽訂書面協議。”

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