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創新黨建非公企業黨旗飄揚——李靜

海口網　http://m.yinhu3.com　時間：2017-03-27 09:55

　　她帶領非公企業里的黨員們走進井岡山，追尋曾經的紅色革命遺址，傳承革命精神；她帶領非公企業里的黨員們走進延安，學習紅色精神，踐行“兩學一做”……李靜開始擔任中和集團黨委書記以來，通過不斷創新黨建思路，使員工積極主動加入到黨組織，走出了一條成功的非公企業黨建路。

　　“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作……”自2010年入黨以來，李靜用實際行動詮釋著曾經的宣誓。

　　在李靜的創新模式下，中和集團結合企業經營管理實際，不斷探索非公有制企業黨建建設的路子，把黨的理論、方針、路線、政策落實到基層，貫徹到企業運營的實踐中，使企業保持了正確的發展方向，有效增強了企業的凝聚力和創新力。

　　日常工作詮釋黨員本質

　　如何穩定公司以往的黨建成績，創新發展，成了李靜上任后必須要思考的問題。憑著多年擔任工會主席，組織活動的經驗，李靜決定先從改版《中和報》入手。《中和報》是海南中和集團自創自辦的內部報刊，每月出版一期，在公司內部有很大的影響力。李靜為利用好這一平臺，加強員工的思想陣地建設，增設《中和黨建》版塊。版塊中刊登黨的最新路線、方針、政策，“兩學一做”學習教育、宣傳企業黨務等內容。

　　中和集團信息中心技術部甘玉雯說：“她在這份報紙上可以說是傾注了很多的心力，尤其是《中和黨建》的版塊。首先是對內容的把關、校對以及排版，對整個報紙上的要求非常嚴格，她會反復逐字逐句的給你改！一直都是十分要求完美。”說起李靜的工作態度，她的同事深有感觸。

　　“你們要注意這個詞的詞性和使用技巧。”在《中和報》的編輯出版上，李靜字字校對，一發現問題就立即趕往編輯部，詳細地跟編輯人員講解該詞應該如何使用，需要注意哪些問題等。

　　“她認真、嚴謹的工作態度帶領我們取得了很大的進步。”談起成長經歷，同志們都說李靜一直在為員工做模范示范作用。

　　“她總是一個能給人溫暖的人。”中和集團藥業黨支部書記凌振宏說，去年，得知西藏的一所學校的孩子們缺乏衣服、書本等，李靜第一時間就號召全集團的人員進行捐贈，她更是去買了許多孩子用品。李靜正是這樣率先垂范，為集團黨員樹立了良好的標桿。

　　在李靜的帶領下，集團內形成了“榜樣就在眼前”的氛圍，提升了集團的凝聚力和感召力。

　　創新黨建提升員工素質

　　內強素質，外樹形象。這是李靜塑造企業之“魂”的理念。

　　“黨建教育形式單一，黨建內容枯燥乏味。這是許多非公企業黨建工作難以取得成績的原因之一。”李靜表示，如何跳出傳統的課堂灌輸式教學的黨建學習，把理論和實踐結合起來？集團號召鼓勵員工走進紅色革命根據地等，以親身感受來學習把握黨的方針等。

　　在李靜的帶領下，中和集團黨員2015年走進井岡山開展了“傳承井岡山精神，增強黨性教育”的主題學習；2016年開展延安之行，聆聽英雄事跡，將緬懷先烈、學習延安精神與增強黨性、牢記入黨宗旨結合起來，做一名真正合格的黨員。

　　“通過井岡山一行，我對‘我們的旗幟是用鮮血染紅的’這句話有了更深刻的理解和體會。”彭利洪參加了2015年的井岡山學習之旅。他說，這樣的培訓真正做到了理論聯系實際，用鮮明的事例詮釋了社會主義核心價值觀和井岡山精神，讓她在心靈上受到了震撼，以后的生活中，她將牢牢緊記自己一名共產黨員的身份，時時以高標準、嚴要求來約束自我行為。

　　這樣的黨建建設創新模式充分強化了員工的黨員身份意識。“當員工患病時，她總是能夠在第一時間打電話進行慰問，讓職工感受到企業的關懷。”凌振宏說，一直以來，李靜把黨建工作與工會活動結合起來，堅持“員工利益無小事”的職能意識，用實際行動講述黨員的職責。

　　多樣化的活動，將理論密切聯系實際，有效地增強了黨員的歸屬感及黨組織的凝聚力，提高了基礎黨建的科學化水平。

　　發展黨員提升企業感召力

　　在數量充實中優化黨員隊伍結構，在注重實際表現和群眾口碑、端正入黨動機中提升黨員隊伍質量。中和集團通過擴大黨員隊伍，為企業發展注入不竭活力，增強黨魂對非公企業的感召力。

　　“一支優秀的黨員隊伍對于企業的發展具有重要意義。”李靜說，在中和集團新黨員的發展中，他們積極引導生產骨干、專業技術人員向黨組織靠攏，切實把素質好、業務精、能力強、作風正派的員工吸納到黨組織中。

　　牢牢把住黨的方針，鼓勵號召更多人員加入到黨組織中，發揮黨員模范帶頭作用，是一名非公企業黨委書記應起到的職責。

　　2013年7月，甘玉雯光榮的加入了中國共產黨。甘玉雯說：“成為一名共產黨員是她一直的愿望，加之親身感受到了李靜書記在工作和生活中時時處處以身作則、無私奉獻的精神，李靜書記的點點滴滴都深深地感染著自己。”

??? 把非公企業黨建工作的難點變為亮點。

　　“非公企業黨建工作開展的難點在于高層領導的支持力度不足，不能夠把黨建工作的內容落實。”李靜表示，集團高層領導高度重視黨建工作，每年都會撥付專款等，既讓優秀黨員發揮先鋒模范帶頭作用，又吸引更多員工積極主動加入到黨組織中來。

　　李靜在談起今后中和集團黨建發展時說，集團已經制定了《中和集團黨支部標準化手冊》，用量化黨務工作標準、嚴守操作程序、完善措施制度，來規范企業黨建工作，把社會主義核心價值觀與企業文化建設結合起來，培育企業精神，發揮非公企業在黨的建設中的作用。

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