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2016上市公司高管薪酬大比拼金融房地產(chǎn)行業(yè)最高

?？诰W(wǎng)　http://m.yinhu3.com　時(shí)間：2017-04-25 09:10

　　在高管薪酬方面，無(wú)論是總量上還是具體到板塊上，以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主的主板公司均“碾壓”了中小板和創(chuàng)業(yè)板。

　　從區(qū)間來(lái)看，有24家公司的高管薪酬總額在100萬(wàn)元以下，如宏達(dá)新材、林海股份、榮華實(shí)業(yè)、四通新材、萬(wàn)福生科等。這24家公司的高管薪酬合計(jì)為1727.37萬(wàn)元，占1894家公司高管薪酬總和的0.14%。

　　有1033家公司的高管薪酬總額在100萬(wàn)～500萬(wàn)元之間，如大連圣亞、雙杰電氣、高爭(zhēng)民爆、華自科技、高新發(fā)展、中原內(nèi)配等。這1033家公司的高管薪酬合計(jì)為32.76億元，占1894家公司高管薪酬總和的26.16%。

　　高管薪酬總額在500萬(wàn)～1000萬(wàn)元之間的公司有559家，如金融街、永安藥業(yè)、民生控股、豫園商城、中國(guó)汽研、法拉電子等。他們的高管薪酬總計(jì)為38.46億元，占1894家公司高管薪酬總和的30.71%。

　　高管薪酬總額在1000萬(wàn)～5000萬(wàn)元之間的公司有268家，比如招商蛇口、華夏幸福、?？低?、步長(zhǎng)制藥、中聯(lián)重科、福耀玻璃、用友網(wǎng)絡(luò)等。這些公司的高管薪酬總計(jì)為47.03億元，占1894家公司高管薪酬總和的37.56%。

　　高管薪酬總額超過(guò)5000萬(wàn)元的有10家公司，它們的高管薪酬總計(jì)為6.79億元，占1894家公司高管薪酬總和的5.42%。這些慷慨的公司包括中國(guó)平安、海通證券、國(guó)金證券、中興通訊、金科股份、復(fù)星醫(yī)藥、萬(wàn)科A、方正證券、金地集團(tuán)和民生銀行等。

　　7位高管個(gè)人薪酬超千萬(wàn)

　　海通證券總助以1549萬(wàn)居首，是最低薪酬的近4000倍

　　如果你對(duì)不同公司高管薪酬總額相差100多倍沒(méi)什么感覺(jué)，那么具體到高管個(gè)人的薪酬可能會(huì)讓你大吃一驚。以海通證券總經(jīng)理助理林涌薪酬1549.4萬(wàn)元為參照，對(duì)比上述濮陽(yáng)惠成監(jiān)事會(huì)主席劉慶民的0.39萬(wàn)元，前者是后者的3972.8倍。

　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者根據(jù)這1849家上市公司年報(bào)，對(duì)高管薪酬簡(jiǎn)單做了一個(gè)20強(qiáng)名單。目前，共有7位高管年薪超過(guò)一千萬(wàn)元。個(gè)人薪酬最高者為海通證券總經(jīng)理助理林涌，年薪為1549.4萬(wàn)元；排在第20位的是美的集團(tuán)董事長(zhǎng)方洪波，個(gè)人薪酬為766萬(wàn)元。

　　在這份高管年薪前20強(qiáng)的名單中，中國(guó)平安有6位高管在列、萬(wàn)科有4位、海通證券有兩位。此外，中信證券、金科股份、萬(wàn)達(dá)院線、復(fù)星醫(yī)藥、伊利股份、第一創(chuàng)業(yè)、世聯(lián)行、美的集團(tuán)各有一位高管進(jìn)入前20名。

　　汪杰告訴記者說(shuō)，“上市公司高管天價(jià)年薪已經(jīng)見(jiàn)多不怪了。試想前幾年，深發(fā)展走國(guó)際化路線，先后引進(jìn)不少外籍高管，并開(kāi)出天價(jià)年薪，隨后中國(guó)銀行效仿，當(dāng)時(shí)爭(zhēng)議很大，現(xiàn)在已經(jīng)遍地開(kāi)花了?！?/p>

　　他認(rèn)為，這是國(guó)內(nèi)企業(yè)用人理念在逐步與國(guó)際思路接軌。國(guó)內(nèi)各種打工皇帝也屢見(jiàn)不鮮，這反映社會(huì)在不斷重視職業(yè)經(jīng)理人的角色，認(rèn)可其對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)。

　　財(cái)經(jīng)媒體評(píng)論員溫鵬春認(rèn)為，天價(jià)年薪現(xiàn)象值得研究，就市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言，優(yōu)秀的企業(yè)管理者可以為企業(yè)創(chuàng)造出巨大價(jià)值，因此獲得高額的報(bào)酬無(wú)可厚非。但也有個(gè)別高管年薪與其為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值不匹配，應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管。