14.63%青年科研人員考慮出國深造 職位越低比例越大

　　清華大學教授顏寧“跳槽”普林斯頓大學一事在國內掀起不小的波瀾。在5月25日國務院新聞辦一次新聞發布會上，中國科協一位負責人談及此事時稱，隨著中國科技發展，國外高校到國內“挖”人或許不再是個案，這類海外任職的事也有可能成為一個常態。

　　在我國首個全國科技工作者日到來之際，中國青年報社聯合中國科學院青年創新促進會發起“青年科研人員生存發展狀況調查”(以下稱調查)，其結果顯示，關于未來5年內的工作計劃，有156人考慮出國深造(含到國外相關院校或科研機構工作，以下同)。在1066位受訪人中，這一數字占到14.63%。

　　從整體來看，這些受訪者中，70后和80后分別占到23.54%和75.62%，有副高以上職稱的(含副研究員、研究員)占87.05%，而有過國外留學經歷或工作經歷(工作半年以上)的則占46.06%——

　　對這些在國內已經有一定穩定“教職”和“科研崗位”，而且近一半有過出國經歷的青年科研人員來說，他們考慮“再次”出國，并非僅僅是為了“鍍金”，很可能是一種“職業發展規劃”的選擇。說白了，出于某種利弊的考量，認為國外更適合其科研職業發展。

　　不過，根據中國青年報·中青在線記者進行的交叉分析，具體到這156位考慮出國深造的，他們之中擁有海外經歷的只有21.15%。換句話說，考慮出國深造的人當中，有將近八成的沒有海外深度“游”的經歷。

　　更為重要的是，從受訪者的職稱來看，職稱越低的，考慮出國深造的比例越大，比如在職稱為副研究員(隸屬于某個研究組)、助理研究員的青年科研人員中，就有48.72%和33.33%的考慮出國深造。這部分人的年齡也相對更小，85后和90后居多。

　　一位專攻材料的研究員在接受中國青年報·中青在線記者采訪時說，這也從某種程度上說明，海歸經歷對青年科研人員來說仍具有“影響其職業發展前景”的重要性。在他所在的單位海歸身份一度非常吃香，甚至只要在國外取得博士學位就很容易成為“青年千人”，并榮升正高級研究員，拿到百萬級別的科研項目，相應地，發表過相同檔次科研論文、但沒有海歸背景的“土鱉”，往往只能當個副教授，“很難有獨立課題組，更不要說獨立的項目經費”。

　　此次調查顯示，有69.99%的受訪人認為我國的各項科研人才計劃在對待海歸和非海歸、資歷深淺不同的青年科研人員差別非常大。在他們看來，從工作能力來看，“土鱉”并不一定比海歸低，但眼下不少單位對海歸的過度傾斜政策，很可能造成“外來和尚不會念經，次品太多，資源浪費”的情況，同時也打擊了本土青年科研人員的積極性，“招來女婿氣走兒子”。

　　有科研人員提出，國家鼓勵科研單位引進外國優秀人才本來是好事，但不能顧此失彼，至少可以建立更為公平的評價機制，讓本土和引進人才站在同一舞臺上，通過科研論文產出等成果來PK打擂。而不是讓海歸靠某個計劃或一頂“帽子”就獨行天下。

　　受訪者中不少人也提到，在沒法改變現狀的情況下，選擇出國深造，是為了“適應當前這一規則”，“為將來更好地在國內發展”。

　　此次調查還發現，有51.69%的青年科研人員并不認為我國人才流失情況很嚴重。就他們自身而言，也并不都抱著“往外跑”的想法：30.86%的人表示未來5年內并不會離開現在的崗位，34.8%的受訪者表示，雖然目前沒有明確的計劃，但會考慮條件優越的職位，而不是出國。

　　值得一提的是，在受訪者中，盡管有32.74%的青年科研人員認為我國現階段的科技發展狀況能力與發達國家差距較大，但同時，有71.2%的青年科研人員對我國未來的科技發展趨勢“非常看好”，這其中，還有15.29%的人認為“中國未來一定會成為世界數一數二的科技強國”。

　　盡管我國科研體制還存在著種種問題，但發展勢頭比較迅猛。一位副研究員說，中國科研只是起步晚，缺乏積累和沉淀，假以時日，超過一些發達國家并非不可能。而且，在一些領域，這種情況已經露出了端倪。

　　(邱晨輝 實習生 蘇琬茜 蔡寧寧)

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