東方對村干部實行“季”效考評 按考評等次發(fā)放補貼

　　為激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)熱情

　　東方對村干部“季”效考評

　　近日，東方市制發(fā)了《東方市村(社區(qū))“兩委”干部“補貼月發(fā)放績效季考評”實施辦法(試行)》，實行“基礎(chǔ)補貼＋績效補貼＋優(yōu)秀獎勵”，即按月發(fā)放基礎(chǔ)補貼，按季度進行績效考評，按考評等次兌現(xiàn)績效補貼，用績效考評“指揮棒”激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　據(jù)了解，東方市將村級干部績效考評的內(nèi)容分為村級班子自身建設(shè)、出勤履職、重點工作開展情況、便民服務(wù)工作開展情況四部分，實行百分制量化考評。績效考評每季度進行一次，90分以上的績效補貼全額發(fā)放，80-89分的按照績效補貼的90%發(fā)放，60-79分的按照績效補貼的80%發(fā)放，得分低于60分的不發(fā)放績效補貼。

　　對于季度考評處于末位的村級干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對其進行誡勉談話；連續(xù)兩個季度處于末位的，責(zé)令限期整改；連續(xù)三個季度處于末位的，黨組織成員按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定給予處理，村民委員會班子成員按相關(guān)法律規(guī)定進行處理。每年年底，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委以“兩委干部季度考評結(jié)果”為依據(jù)，進行年終考核，將每季度考評扣除的績效補貼用于給年度考核優(yōu)秀的村級干部發(fā)放獎勵津貼。

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