東方對村干部實行“季”效考評 按考評等次發放補貼

　　為激發村級干部干事創業熱情

　　東方對村干部“季”效考評

　　近日，東方市制發了《東方市村(社區)“兩委”干部“補貼月發放績效季考評”實施辦法(試行)》，實行“基礎補貼＋績效補貼＋優秀獎勵”，即按月發放基礎補貼，按季度進行績效考評，按考評等次兌現績效補貼，用績效考評“指揮棒”激發村級干部干事創業的熱情。

　　據了解，東方市將村級干部績效考評的內容分為村級班子自身建設、出勤履職、重點工作開展情況、便民服務工作開展情況四部分，實行百分制量化考評。績效考評每季度進行一次，90分以上的績效補貼全額發放，80-89分的按照績效補貼的90%發放，60-79分的按照績效補貼的80%發放，得分低于60分的不發放績效補貼。

　　對于季度考評處于末位的村級干部，由鄉鎮黨委書記對其進行誡勉談話；連續兩個季度處于末位的，責令限期整改；連續三個季度處于末位的，黨組織成員按黨內有關規定給予處理，村民委員會班子成員按相關法律規定進行處理。每年年底，各鄉鎮黨委以“兩委干部季度考評結果”為依據，進行年終考核，將每季度考評扣除的績效補貼用于給年度考核優秀的村級干部發放獎勵津貼。

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