法國勞動法改革步入正軌 將給企業更多“靈活性”

據《歐洲時報》援引法國媒體報道，法國總統馬克龍的一大競選承諾、勞動法改革開始步入“正軌”。28日，有關通過一系列政府行政命令進行勞動法改革的法律草案在部長會議上進行商討。

6月28日，法國總理菲利普在出席內閣會議后離開愛麗舍宮。

報道稱，發起勞動法改革的主要目的是為了給予企業更多的“靈活性”。接下來，這份法律草案將提交至議會，由議會表決是否通過“以行政命令代替法律”。一旦議會表決通過，政府行政命令將送交至法國行政法院，由法國行政法院給出意見，再由部長會議決定是否通過。最后，政府行政命令將由總統簽字同意，在《憲報》上公布后，即開始生效。

法國勞工部長佩尼戈28日接受媒體采訪時表示：“希望改革可以推動更多涉及經濟、福利的對話協商，帶來更多的自由和保障。”

報道指出，政府行政命令覆蓋了許多馬克龍的競選承諾，特別是勞資仲裁法庭規定的解雇賠償金額上限、把企業內所有職工代表機構集合為一、企業內部根據雇主倡議組織全體職工表決機制等。

這些改革措施將比去年在法國國內引發爭議的勞動法改革更進一步。當時，勞動法改革在法國掀起了一場“社會危機”，游行示威活動持續了幾個月。不過報道稱，現在形勢已經改變，總理菲利普在部長會議上表示，此次改革“非常重要”，這一法律草案具有“政治合法性”。

法國政府建議在今夏舉行一系列勞資雙方和工會組織的協商會議。不過，在協商會議舉行一周之后，法國的許多工會開始按捺不住“怒火”，比如工人力量總工會(CGT)和法國企業行政和技術人員總工會(CFE-CGC)。后者攻擊政府改革的目的“非常含糊不清”，前者則認為所有預先的福利協商都是一種“誘騙”，并號召所有公司和服務行業于9月12日進行大罷工。

也有一些工會希望等到協商結束再發表評論，如法國勞工民主聯合會(CFDT)、工人力量總工會(FO)和法國天主教勞工聯合會(CFTC)。

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