調(diào)查：70.4%受訪者認(rèn)為父母應(yīng)共同承擔(dān)育兒責(zé)任

　　前不久，江蘇省政府法制辦就《江蘇省實(shí)施《〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法（草案）》公開(kāi)征求意見(jiàn)。其中規(guī)定，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。有人說(shuō)，這是宣傳男女共同承擔(dān)育兒責(zé)任的重要方式。

　　上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)2009名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，69.5%的受訪者認(rèn)為男性參與育兒可以強(qiáng)化男性在家庭中的作用，促進(jìn)家庭分工合理化。70.4%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該由父母共同承擔(dān)育兒責(zé)任。

　　受訪者中，男性占48.7%，女性占51.3%。80.0%的受訪者有孩子，20.0%的受訪者沒(méi)有。

　　69.5%受訪者覺(jué)得男性參與育兒更合理

　　家在哈爾濱的余詩(shī)桃（化名）今年5月剛生下寶寶。“我先生單位沒(méi)有專門(mén)的育兒假。他在我坐月子時(shí)連年假帶請(qǐng)假，一共休了一個(gè)月陪在我身邊，幫我照顧孩子”。

　　在北京從事教育工作的李艷有個(gè)3歲的孩子。“我老公是做工程的，經(jīng)常要加班。在我懷孕8個(gè)多月時(shí)，他還在外地出差。我生孩子時(shí)，他只請(qǐng)了3天假。后來(lái)我坐月子期間，他也是正常上班，基本是婆婆幫我照顧孩子”。

　　調(diào)查顯示，59.8%的受訪者表示身邊很多男性會(huì)在女性生育時(shí)休假陪護(hù)，31.2%的受訪者認(rèn)為這樣的情況比較少。

　　“感覺(jué)我周?chē)呐笥眩煞蚰茉谄拮由龝r(shí)陪護(hù)1周左右就算不錯(cuò)了。有的男性認(rèn)為照顧孩子是女人的工作，還有的人嫌帶孩子累就借口工作忙，什么都不做。”李艷說(shuō)。

　　余詩(shī)桃認(rèn)為，女性一邊坐月子一邊帶孩子很辛苦，如果老公能搭把手會(huì)減輕許多工作。而且女性產(chǎn)后的情緒、心理不穩(wěn)定，如果老公在旁邊陪護(hù)，能帶來(lái)很大的安慰。

　　李艷認(rèn)為，如果可以讓父親參與到照顧嬰兒的過(guò)程中，有利于家庭和睦和親子關(guān)系的培養(yǎng)。

　　對(duì)于男性參與育兒，69.5%的受訪者認(rèn)為可以強(qiáng)化男性在家庭中的作用、促進(jìn)家庭分工合理化，61.2%的受訪者認(rèn)為可以幫助女性帶孩子、使男性關(guān)注孩子的成長(zhǎng)，59.6%的受訪者認(rèn)為可以照顧女性、調(diào)節(jié)女性產(chǎn)后情緒，32.7%的受訪者認(rèn)為可以減少對(duì)女性的職場(chǎng)歧視、促進(jìn)職場(chǎng)性別平等。

　　70.4%受訪者認(rèn)為應(yīng)由父母共同承擔(dān)育兒責(zé)任

　　調(diào)查中，70.4%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該由父母共同承擔(dān)育兒責(zé)任，13.7%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該由母親承擔(dān)，13.6%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該由父親承擔(dān)。

　　“在傳統(tǒng)觀念中，女性應(yīng)該相夫教子，承擔(dān)帶孩子的責(zé)任。但是育兒不應(yīng)該只是女性的責(zé)任，在家庭中父親和母親一樣重要，育兒應(yīng)當(dāng)由男女共同完成。”李艷也對(duì)男性參與育兒存在一些顧慮。“雖然之前規(guī)定男性有陪產(chǎn)假，但是真正落實(shí)起來(lái)很難。尤其一些男士是單位的骨干人員，有時(shí)還要出差做項(xiàng)目，休一次假要協(xié)調(diào)各種工作，很少能休得上這樣的假”。

　　對(duì)于江蘇省法制辦提出的男性育兒假，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所副研究員馬春華認(rèn)為，實(shí)際上，這并不是一般意義上的育兒假。“15天護(hù)理假和15天共同育兒假，實(shí)際上就是把護(hù)理假延長(zhǎng)為30天，其性質(zhì)是一樣的，都是國(guó)內(nèi)外假期政策研究中所指的陪產(chǎn)假，或者有的研究者所說(shuō)的父職假”。

　　馬春華向記者介紹，一般研究中所說(shuō)的育兒假，是指在產(chǎn)假結(jié)束之后開(kāi)始的養(yǎng)育兒童的假期。“一般是從產(chǎn)假結(jié)束開(kāi)始，到幼兒1歲，或者到幼兒能夠進(jìn)入公共兒童保育服務(wù)設(shè)施為止。這也是為什么我說(shuō)江蘇省法制辦提出的男性共同育兒假，和我們一般意義上說(shuō)的育兒假不一樣，他們的共同育兒假是和產(chǎn)假并行的男性的假期”。

　　“只有瑞典等北歐國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定了男性育兒假。他們總共有480天帶薪育兒假，父親和母親都有專享的60天育兒假，并且不能在父母之間相互轉(zhuǎn)讓，剩下的育兒假父母平分。”她認(rèn)為，瑞典的這種育兒假才是真正鼓勵(lì)男性參與育兒，分擔(dān)育兒和家庭責(zé)任，有利于性別平等。

　　馬春華說(shuō)，大多數(shù)家庭中，女性肩負(fù)家庭育兒和職場(chǎng)工作的雙重重?fù)?dān)，面臨著家庭和工作之間的激烈沖突。在推動(dòng)男性進(jìn)入育兒和家務(wù)領(lǐng)域，我們還有很漫長(zhǎng)的路要走。

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