單靠“戶口的誘惑”留不住人才

　　糾結半年后，在北京某國企工作3年的李麗(化名)提出離職。由此，她陷入了官司之中。原來，根據李麗入職時跟單位簽訂的“戶口違約金”協議，李麗應至少服務5年，否則要支付不菲違約金，目前雙方已訴諸法庭。

　　李麗的遭遇和糾結并非偶然，“北上廣”等城市的戶口是稀缺資源。過去，為了吸引人才，一些大型機關、企事業單位往往開出“給戶口”的條件。對很多畢業生而言，這紙戶口的確有誘惑力——這不僅意味著身份的認同，還對應種種隱形福利，不僅自己受益而且蔭及子孫。一紙戶口，成了一道圍墻，對內是福利，對外是門檻。所以，不問行業、不計待遇“拿戶口”，成為一種現象。

　　現在，北京等發達城市的戶口越來越緊張了，武漢、長沙、西安、南京、杭州、成都等“新一線城市”則競相推出戶口新政，不斷降低高校畢業生落戶門檻，有的城市甚至單憑畢業證書就能立即落戶。如此盛情，體現了一城一地發展振興的急切、求賢若渴的心境。在戶口門檻高企，戶籍與子女教育、與購房、買車資格掛鉤甚密的當下，這樣的熱情具有極強吸引力。但是不是給戶口就真能長久留住人才呢？也未必。

　　“北上廣深”等發達城市，不就出現了不少類似李麗這樣的“違約者”么？從單位角度看，他們有違約乃至失信之嫌。但從城市發展角度看，把人的自由和活力捆綁在一紙戶口上，不也是對人幸福感和創造力的扼殺嗎？經濟越發展，人才越流動，戶口的束縛效果越弱。時代在變，人們越來越注重勞動的感受。一個單位也好、一個城市也好，指望單靠戶口以及落戶約定來強行留住人才，顯然是非常不夠的，也是很難實現的。

　　況且，北上廣大城市戶口之所以值錢，本就反映出教育、醫療等優質公共資源和現實需求之間存在極大落差。在上海、廣州等超大型城市已經放寬落戶限制的當下，如何利用有限的戶籍資源，引進高端人力資源，助推城市發展，才是破題的關鍵。

　　人才要素是根據“人才環境”的優劣來選擇和流動的。用人單位不能把重視人才狹隘地理解為“給戶口”，而應把惜才、愛才、重才灌注于招才、用才的全過程中。既吸引天下英才來投，又給人才優渥的成長和用武之地。

　　從長遠看，戶籍改革就是要剝離附著于戶口之上的種種門檻，打破戶籍對人才流動的阻礙，讓人的自由和創造力得到最大程度的實現。用人單位與其死死盯著“戶口的誘惑”不放，不如多從人才機制的優化上找出路，用最大的誠意招攬人才、成就人才、留住人才。市民生活有歸屬感、對城市認同感，才能更有效的促進城市發展。