95后就業觀：自我成長、樂在其中成擇業關鍵詞

　　把樂在其中放在首位，與劉嘉慧一樣，《2017年大學生求職指南》報告中，分別有25.2%和22.8%的應屆畢業生在求職時首要關注企業氛圍和工作是否符合個人興趣。

　　中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉：一個人的就業觀念還是跟經濟社會發展的階段有關系，主要是現在年輕一代的人，他們跟父輩一代完全經濟社會發展的環境有很大變化。他們不太重視職業的穩定性，追求職業發展興趣、追求自由。

　　“新一線城市”成就業熱門選擇

　　逃離北上廣還是返回北上廣深，一直是人們就業中的反復糾結的話題，更加注重自我成長的95后，會選擇到哪里去工作？

　　我們先來看看最近一些新聞標題：“人才爭奪戰，鄭州怎么辦”、“各地人才爭奪大戰升級深圳新增安排5萬套保障房”、“長沙人才紅包最遲9月份將全部兌現”……給戶口、給補貼，有的甚至還給人才公寓，今年的畢業季，眾多城市大力推出各項針對高校畢業生的優惠政策，與北上廣深“搶人才”。

　　河南省人力資源和社會保障廳就業促進工作辦公室副主任孫銀正：我們的目的就是一方面服務高校畢業生就業，第二個方面幫助咱們河南引進高層次人才，助推我們河南省的產業結構升級，社會經濟發展。

　　這些城市展現出對大學生就業更加包容、接納的一面，也深深吸引了95后，在《2017年大學生求職指南》中，大學生希望到成都、杭州、武漢、天津等15個被稱為“新一線城市”的城市就業的比例達到37.5%，高于希望到一線城市就業的比例(29.9%)，愿意在二線城市就業的比例也達到21.3%。

　　不僅是不在一味追求留在一線大城市，對于大企業、鐵飯碗、洋飯碗的追求，95后也有了新變化，在《2017年就業藍皮書》中，大學畢業生在民營企業就業的比例從2012屆的53%上升為2016屆的60%，與此同時，在國有企業就業的比例從2012屆的25%下降到2016屆的19%，在中外合資/外資/獨資企業就業的比例從2012屆的12%下降到2016屆的8%。民企、中小微企業是大學生主要就業去向，且比例持續上升。

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