報告：三成白領(lǐng)難休假 超八成人旅行時會工作

　　《中國上班族旅行方式研究報告》：三成白領(lǐng)難休假 超八成人旅行時會工作

　　帶薪年假制度施行以來，旅游已成為大部分中國白領(lǐng)的主要度假方式。然而，近日一份報告卻顯示，中國有近三成白領(lǐng)無法完全支配他們的年假。

　　這份由螞蜂窩旅行網(wǎng)與領(lǐng)英中國聯(lián)合發(fā)布的《中國上班族旅行方式研究報告2017》(以下簡稱“報告”)，基于雙方大數(shù)據(jù)平臺及近2000份抽樣數(shù)據(jù)，深入分析了中國上班族在工作、休假、旅游等方面的態(tài)度和行為。報告指出，中國白領(lǐng)不僅休假難，還有超過八成人在旅行中仍會工作；而即便踏上旅途，近半數(shù)人出于人際關(guān)系考慮，會選擇保持低調(diào)。

　　“乙方”旅行次數(shù)更多，金融行業(yè)休假最難

　　雖然互聯(lián)網(wǎng)人常常自稱“加班狗”，但報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)人并不是最難休假的。互聯(lián)網(wǎng)人盡管常?！巴ㄏ鲬?zhàn)”，但休假時間相對靈活，仍能找到度假放松的機會。

　　從行業(yè)看，從事金融行業(yè)的人最為忙碌，38%的金融人去年沒有將年假休完，遠高于看似“披星戴月”的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。對于從事金融行業(yè)的上班族來說，巨大的KPI壓力是阻礙他們出去旅游的最大絆腳石。

　　在大多上班族看來，教育行業(yè)、媒體行業(yè)和娛樂行業(yè)的從業(yè)者擁有最多的假期，能夠更多地旅行。然而數(shù)據(jù)顯示，每年旅游次數(shù)最多的卻反而是從事商業(yè)服務(wù)的上班族，如從事咨詢、法律、檢測、認證、中介服務(wù)等行業(yè)從業(yè)者，也就是常說的“乙方”——年均出游3.8次。相比之下，因為假期相對集中，單次出游時長較長，從事教育或培訓(xùn)的上班族年均僅出游2.9次。

　　分崗位來看，從事產(chǎn)品研發(fā)、工程開發(fā)和項目管理崗位的人員，以及人力資源及財務(wù)人員，可能是一個公司里除老板以外最忙的人，他們中間，全年未休完年假的人數(shù)占比最高，分別達到38.2%、37.7%和35.4%。

　　從城市來看，上海上班族最難休假，37%的人沒有將去年的年假休完。相比之下，北京和廣州的上班族比較幸福，沒有將年假休完的人群分別僅占到28%和29%。

　　88%白領(lǐng)在旅行中工作，出差頻次遠高于旅行

　　另一個現(xiàn)實是，大多數(shù)上班族仍然會在旅途中工作。數(shù)據(jù)顯示，僅有12%的人會在旅途中屏蔽所有工作上的信息，來一場全身心放松的旅行。絕大多數(shù)人都需要在旅行中處理工作。比如，64%的人需要通過手機處理工作，回復(fù)工作上的郵件和信息，甚至要來幾場電話會議。41%的上班族甚至?xí)y帶電腦去旅游，還會在旅途中隨時抽時間辦公，盡管這并不是一次商務(wù)旅行。

　　雖然假期在不斷增加，中國人的度假旅行頻次，卻遠低于差旅頻次。中國白領(lǐng)年均私人旅行的次數(shù)僅為2.8次，但年均出差卻達到4.7次。過去一年中，近四成(38%)的上班族出差次數(shù)超過5次，相比之下，年均私人旅行5次以上的上班族僅占到10%。

　　如何休假考驗“職場情商”，過半白領(lǐng)選擇低調(diào)

　　按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作1年以上，職工可享受為期至少5天的帶薪年休假。但現(xiàn)實職場中，相當(dāng)一部分上班族休不完年假。報告顯示，35%的上班族表示，不休假的原因是沒有其他同事能接手自己的工作。休不了假的另一大原因是無人陪伴。33%的白領(lǐng)沒有將年假休完的原因之一是朋友、家人無法湊在一起休假。

　　值得注意的是，如何休假已經(jīng)成為考驗“職場情商”的重要環(huán)節(jié)?！靶菁俾眯胁粌H關(guān)乎著人際關(guān)系，甚至可能影響晉升空間。”螞蜂窩數(shù)據(jù)研究中心負責(zé)人馬禹濤分析稱，當(dāng)今大多數(shù)白領(lǐng)存在這樣的心理：申請休假前要看上司眼色，準備休假時又要考慮是否要告訴身邊的同事。

　　報告顯示，中國白領(lǐng)的“職場智慧”首先來自于朋友圈分組，在朋友圈屏蔽度假信息已經(jīng)成為趨勢。10%的受訪者表示要低調(diào)休假，絕不會告訴身邊的同事。另46%的人會表現(xiàn)得相對謹慎，僅將要休假旅行的訊息分享給周圍關(guān)系親密的同事。有趣的是，由于工作性質(zhì)的原因，領(lǐng)導(dǎo)們則一般無法隱瞞他們的休假旅行，64%總監(jiān)級別的白領(lǐng)必須將休假的消息“昭告天下”。

　　尋美食玩蹦極，白領(lǐng)度假解壓不僅靠“血拼？”

　　中國上班族偏愛有準備的旅行，他們將工作中的嚴謹和習(xí)慣延伸進旅行，學(xué)會精打細算地享受，在有限的時間和預(yù)算里，將旅行的快樂最大化。報告顯示，54%的白領(lǐng)會在出發(fā)前查看很多旅游攻略，獲取靈感，并按照自己的喜好規(guī)劃行程。粗略看下攻略的人群占到41%，他們不會細致安排自己行程，大致了解目的地情況后跟著感覺走。

　　不同職位級別的人對旅游攻略的依賴度各不相同，普通職員對旅游攻略的依賴遠高于高層管理人員——61%的普通職員習(xí)慣根據(jù)攻略中提供的信息制作行程規(guī)劃，然而僅有37%的總監(jiān)及以上級別的人持相同態(tài)度。

　　在獲取旅行信息時，多數(shù)白領(lǐng)最關(guān)注的是特價信息和旅行攻略，占60%左右。七成受訪者至少是一家航空公司或者酒店的會員。其中，40%的受訪者已加入航空公司會員，51%擁有酒店會員資格。

　　上班族在計劃休假出游、選擇航空公司時，最關(guān)注的是機票價格，占比達55%，他們需要將出游成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。同時，飛機的舒適程度也是上班族最關(guān)注的方面，占比達39%，尤其乘坐長線航班時，對舒適度的關(guān)注度顯著提升。同時，36%的上班族表示會關(guān)注航空公司的航班安排和服務(wù)質(zhì)量。

　　旅途中緩解壓力的方式也是不同的，57%的上班族會選擇化壓力為食欲，不錯過品嘗美食的任何一個機會。53%的上班族選擇嘗試冒險刺激的活動，如跳傘、蹦極、乘坐過山車等，感受心跳加快的瞬間，盡情尖聲驚叫，無疑是釋放壓力的最佳方式之一。與以往不同，血拼購物未能進入釋放壓力方式的前三名。

　　在住宿選擇方面，上班族首要考慮的同樣是舒適程度，占比達51%。46%的上班族更關(guān)注價格。綜合以上因素，性價比相對較高的四星級酒店最受青睞，29%的上班族選擇休假出游時入住這里。(完)

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