中國互聯網、金融等五大行業“最愛”海歸

　　官方數據顯示，截至2016年底，中國留學回國人員總數達265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人。海歸正成為國內高端人才的重要組成部分與高端職位的熱門需求對象，但面對的競爭也日趨激烈。

　　2017年，啟德教育邀請前程無憂及應屆生求職網共同發布《2017海歸就業力調查報告》(以下簡稱為《報告》)，三方聯合挖掘數據，收集海歸有效問卷4770份、雇主有效問卷597份、深度訪談35人，延續對海歸就業狀況的調研分析，并增加了針對海歸就業力的研究。

　　《報告》中針對海歸就業的行業分布情況的調研數據顯示，海歸就業排名前五位的行業為：金融業(18.0%)、IT/通信/電子/互聯網(9.3%)、教育(8.2%)、文化/傳媒/娛樂/體育(4.6%)、生產/加工/制造(3.8%)。海歸目前就職的崗位集中在6個類型：銷售(25.3%)、技術(17.7%)、市場/公關(7.9%)、運營(7.4%)、財務/審計/稅務(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。

　　前程無憂的相關調研結果顯示，有海歸招聘計劃的雇主覆蓋了27個行業，其中互聯網、金融、房地產、教育培訓、機械制造五大行業對海歸的需求量最大。以互聯網運營和軟件開發為核心業務的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘海歸的需求；約11%的金融行業雇主表示有招聘海外留學生的需求，這些雇主分別來自銀行、保險、證券和風險投資等行業，其中國有企業的占比達到三分之一；房地產開發和建筑行業的雇主表示有招聘海歸的需求占比約為8%，其中民營和國營企業幾乎各占一半。

　　但超過9成的海歸也表示在求職過程中遇到問題，集中在：沒有相關工作經驗(63.2%)，專業能力不足(36.2%)，海內外求職者眾多、競爭壓力大(33.8%)，企業用人需求與自身有差異(30.2%)，缺乏表現和包裝自己的能力(27.8%)，沒有明確的職業目標(25.3%)、面試技巧不足(24.8%)、錯過校招季(23.4%)、對自己的定位過高(22.1%)、所學知識在工作中難以應用(21.5%)。

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