韓上調最低工資致底層崗位銳減 專家建議分級調整

　　據韓國《亞洲經濟》報道，韓國上調最低工資，卻反而掀起了一輪“就業寒潮”。分析稱，最低工資上漲導致業界憂心人工成本，開始縮減人力。

　　報道稱，今年初，韓國社會的兼職招聘本呈不斷增長之勢，但政府宣布提高最低工資后，招聘數量正在逐漸減少。

　　韓國兼職網站“打工天國”進行的調查顯示，今年1月便利店兼職收銀員的招聘數量較去年同期增長了18%，但10月就同比減少了13%，飯店兼職的招聘也同比減少了19%。

　　分析稱，2018年韓國最低時薪將上漲16.4%至7530韓元，各業界都在憂心人工成本，開始縮減人力。相關人士表示，如計入到休假津貼等，明年的實際最低工資預計將達到9080韓元。工資上漲后，房東也會因為物價上漲等因素要求提高租金，一些加盟店負擔過重，只能放棄經營。

　　圣誕節及送年會等結束后，飯店等也或將開始削減人力。中小企業中央會近日進行的問卷調查結果顯示，55%的中小個體戶認為，最低工資如果上漲15.7%，就會導致部分個體戶倒閉。

　　企業及團體為大學生準備的兼職崗位也越來越少。和今年3月份相比，政府宣布上調2018年最低工資后，京畿大學首爾校區中的招聘廣告減少了近30%。

　　日本等很多國家為了消除最低工資上調帶來的不利影響，采用了分級調整等方案。韓國經營者總協會企劃本部長金東旭(音)說：“經合組織(OECD)成員國中，有三分之二的國家在調整最低工資時，會根據行業和地區的不同實行不一樣的方案。韓國也應該仔細考慮分級調整的方式。”

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