“90后”大學生求職：“軟”福利或成擇業“硬指標”

　　23日上午，長安大學工業設計專業學生李建樺從人頭攢動的招聘會場擠出來，背包里的簡歷一張也沒遞出去。

　　“想找個福利好的工作，能定期旅個游、帶薪休年假之類的，合適的太少了！”近兩個月里，李建樺已經跑過三四場“無功而返”的招聘會了，“工作是下半輩子的事，就得找做得開心還有意義的！”

　　李建樺的求職經歷是中國大學生就業變遷的一個縮影，對很多“90后”求職者而言，滿足興趣與實現人生意義比追求薪資更重要。記者23日在西安交通大學畢業生冬季招聘會上看到，304家用人單位共發布14000多個就業崗位，大大超過了進場求職者的數量，可因考慮到晉升機制、福利補貼、平臺前景等問題，許多前來應聘的大學生仍然“按兵不動”。

　　幾家用人單位讀懂了“90后”求職者的想法，在招聘海報顯眼位置標注“解決北京戶口”、“央企背景”、“免費旅游”等，吸引眾人前來咨詢、投遞簡歷。據多家用人單位反饋，開口談薪資的大學生漸少，普遍更關心“企業聲譽”、“解決戶口”、“帶薪年假”、“員工旅游”、“租房補貼”甚至“期權”等軟性福利。

　　楊蕓就讀于西安交通大學公共管理專業，在她看來，“五險一金”、“交通補貼”、“節日福利”等應該是企業的“標準福利”，差別不大，而完善的培訓與晉升體系、高效人性化的管理團隊、鼓勵創新的企業文化才是考量企業實力的關鍵所在。

　　“軟福利實際上是一種間接的薪資體現，對求職者很有吸引力。企業也在不斷完善福利機制，提升文化氛圍，適應新生代員工擇業觀念的轉變。”一家科技公司人事經理黃琪說道。

　　大學生就業一直是社會關注的熱點問題。據教育部數據顯示，2017屆全國普通高校畢業生約795萬人，比2016年多出30萬。2017年陜西省普通高校畢業生33萬余人，市場化就業形勢依然嚴峻。

　　對此，西安交通大學學生就創中心楊媛表示，畢業生容易出現目標、職業規劃不明確以及工作浮躁等現象，應及時合理調節心理狀況，找準自身定位，并積極主動尋求職業指導。學校對于大學生的職業規劃教育尤為重要，多開設相關職業生涯規劃課程和創新創業培養課程，舉辦職業指導活動和就業講座等，可引導學生樹立正確的擇業觀，提供更大的職業空間和機會。(完)

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