“聘任制公務(wù)員”并非“鐵飯碗”

　　近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局等單位招聘9名聘任制公務(wù)員，僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆等地發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。（11月28日 人民日?qǐng)?bào)）

　　源于2006年1月1日起施行的《公務(wù)員法》的“聘任制公務(wù)員”，今年以來風(fēng)生水起，值得關(guān)注。鑒于其中規(guī)定“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制”，且其性質(zhì)為“聘任制公務(wù)員聘期一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，考核不稱職就會(huì)被解除聘任合同”，自然與號(hào)稱“鐵飯碗”的委任制公務(wù)員大不相同。所以，追根溯源，公眾大多關(guān)注了“聘任制公務(wù)員”的“公務(wù)員”三字，而忽略了“聘任制”三字背后的責(zé)任和壓力。

　　例如，山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘公務(wù)員，列出的年薪為30萬到40萬元。新疆地礦局主任工程師崗位年薪為13萬到15萬元。而武漢市首批公開招聘的聘任制公務(wù)員，給出的年薪為稅前16萬元。當(dāng)?shù)馗刹勘硎荆@個(gè)薪酬水平確實(shí)比一般公務(wù)員要高，但也僅屬于略高于副處級(jí)的水平?？梢娖溉沃乒珓?wù)員所實(shí)行的“協(xié)議工資制”，由招聘單位結(jié)合市場因素和公務(wù)員工資水平綜合考慮，本身就體現(xiàn)了雙向選擇的性質(zhì)：想干事創(chuàng)業(yè)的，為你提供平臺(tái)；希圖求安穩(wěn)的，或許視為“雞肋”，那就另擇良木而棲即可。

　　當(dāng)然，上述新規(guī)的出臺(tái)，也對(duì)聘任制公務(wù)員的定位、路徑、出口做了進(jìn)一步明確。比如，明確達(dá)到聘期滿五年、年度考核均稱職等條件，經(jīng)批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。這就讓聘任制公務(wù)員看到了希望。隨著今后聘任制公務(wù)員從試點(diǎn)逐步走向常態(tài)化，類似的“口子”可能越開越大。當(dāng)然，還有另外一個(gè)層面，需要引起警惕，就是相對(duì)于委任制公務(wù)員招錄的“逢進(jìn)必考”，聘任制公務(wù)員的招聘自由空間更大，也不排除被個(gè)別人盯上而展開“蘿卜招聘”，最后實(shí)現(xiàn)公務(wù)員身份的“曲線救國”。

　　我們的事業(yè)需要千千萬萬的人才，而不會(huì)容留那些投機(jī)鉆營的人。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，真正的人才，也不會(huì)耿耿于端起“鐵飯碗”，吃下安穩(wěn)飯。所以務(wù)請(qǐng)各位有志之士，端正態(tài)度，做出明智的選擇，一步一個(gè)腳印邁向成功，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的“雙贏”。（武小羽）