媒體：年齡問題怎么成了干部任用的難解之題？

　　年齡問題怎么成了干部任用的難解之題 　

　　如果連年齡問題都發現不了，深層次的問題何以發現？如果連最容易發現的年齡造假都敢包庇，還有什么不敢包庇的？

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　　湖南省永州市東安縣干部任命被指“火箭提拔”“帶病提拔”一事有進一步調查結果。12月25日，永州市委組織部回應稱，兩名簡歷存疑干部提拔過程未嚴格執行工作程序，現決定取消兩人任命決定，多名主管官員被問責。(《新京報》12月26日)

　　兩名擬提拔干部的任命被取消，相關官員被問責，這一處理結果，獲得不少網友認同。永州市委組織部遇事不捂蓋子、調查不做樣子，的確值得激賞。此事耐人尋味之處，不只在于永州市委組織部敢于打下級組織部門的“臉”，而在于下級組織部門——東安縣組織部此前的“表演”式回應。

　　12月10日，湖南東安縣組織部發布一份“干部簡歷公示”通告，但很快引發質疑。面對質疑，東安縣組織部并未裝聾作啞，而是快速作出反應，稱對宋雨翼、周建明兩位同志任職資格“進行了再次核查，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，均符合任職條件”。其實，這是公開撒謊，根據永州市委組織部的通報可知，東安縣委在周建明、宋雨翼的選拔任用過程中，未嚴格執行干部選拔任用工作程序，未按照干部雙重管理的規定征求協管方意見。

　　宋雨翼年齡有問題，周建明被指帶病提拔，當地網友都能看出來，本該“火眼金睛”的當地組織部門卻看不出？如果看出問題卻掩蓋問題，特別是被輿論質疑后仍矢口否認存在問題，則讓人懷疑背后或有利益輸送，或有見不得光的交易。東安縣組織部所稱的“再次核查”，有兩種可能，一是根本就沒有核查；二是核查后發現問題，卻不敢承認問題。無論哪種情況，都涉嫌違規。如果再次核查走過場，這樣的再查就是糊弄民意。

　　值得一提的是，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》提出加強干部選拔任用工作全程監督，并要求嚴查違反組織人事紀律的行為。如果違規，要對“黨委(黨組)主要領導成員和有關領導成員、組織(人事)部門有關領導成員以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分”。東安縣相關領導干部不可能不知這一規定，為何“冒險”為宋雨翼等人“背書”？

　　早在2006年，中組部、人事部、公安部就專門下發《關于認真做好干部出生日期管理工作的通知》，要求“各級組織人事部門在辦理干部錄用、任免等事項時，要對干部的出生日期進行認真核對，確保無誤”。東安縣相關部門在選拔宋雨翼之前，是否認真核對了？尚未確保無誤就公之于眾，該承擔失察之責吧。

　　由于信息不對稱，面對擬任干部，公眾往往只能在年齡上“做文章”，但這種“外圍”監督卻常常一抓一個準。而組織部門掌握更翔實、更準確的信息，為何辨別能力還不如網友？如果連年齡問題都發現不了，深層次的問題何以發現？如果連最容易發現的年齡造假都敢包庇，還有什么不敢包庇的？

　　“為政之要，莫先于用人。”其實，對德才兼備的年輕干部不是不能破格提拔，但破格不能出格，考察不能失真失實，更不能暗箱操作，否則不僅影響選人用人的公信度，還可能縱容官場流毒。故此，應該把永州市組織部對此事的處理方式當成范本，特別是問責包括縣委書記在內主管官員的做法，更值得推而廣之。

　　王石川

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