足協啟動新周期部門調整和崗位競聘

　　中國足協1月2日舉行秘書處全體會議，正式啟動足球改革新周期部門調整與中層管理崗位人員的聘任工作。

　　中國足協今天發布官方聲明稱，此舉旨在全面深化足球改革，提高協會“扁平化、精細化、專業化、科學化管理水平”，從而達到“用專業人才做專業事”的效果。有關人士表示，足協此次調整將力圖打造一支高素質、專業化人員隊伍，推動新時代我國足球事業全面健康發展。

　　據悉，足協將在現有部門設置的基礎上，共調整組建27個職能部門及3家下屬單位。這樣，比原來的11個部門多出16個。此次部門調整的最大變化就是將原有的部門更加細化。調整后，原來的職業聯賽理事會執行局不復存在，增設了中超部、中甲部和中乙部。對此，足協稱，以前三個聯賽一個部門管理，肯定更重視關注度高的中超，所以中甲、中乙的比賽管理有時會出現問題。此次把三個聯賽的管理加以拆分，每個聯賽都由專門的部門來負責，能夠做到管理細化，從而有的放矢。

　　隨著足協部門的增加，人員自然也會相應增加。按照足協的設想，初步人員配置需要從以往體制內60個編制擴至100個以上的規模。這其中，將有很多專業人士加入，人員專業化成為此次部門調整的又一大特點。目前，前國家隊教練李樹斌、前國腳肇俊哲和前國家隊女足隊長孫雯都已經正式接到了足協的任命，他們將主要負責青訓工作。

　　會議上，足協還明確了競聘時間表，從3日開啟崗位報名窗口，報名僅一天時間。4日確定競聘人員競聘面試順序，5日開始競聘，8日公示，公示期為3天，11日各部門人員集體上任。

　　此次足協的調整將對原有中層成員實施輪崗的聘用辦法。足協稱，此舉是為培養并激活中層管理人員綜合能力。原則上，凡是在現崗位工作滿一年的中層人員都必須輪崗，個別專業性要求強的崗位安排則具體問題具體分析。

　　對于目前在崗、因退休年齡原因無法干滿一屆(4年)的中層人員將不再受聘擔任中層職務。

　　對此，有分析人士稱，從已經調整的情況來看，青少年足球、市場開發與經營、國家隊建設將是接下來足協工作的重中之重。

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