瓊海鼓勵干部大膽做事 6種失誤和錯誤可申請容錯免責

　　瓊海出臺《瓊海市干事創業容錯免責實施辦法》

　　鼓勵干部邁開步子大膽做事

　　對工作中出現的失誤和錯誤有6種情形可申請容錯免責

　　12日下午，瓊海市紀委舉行《瓊海市干事創業容錯免責實施辦法》(以下簡稱：《實施辦法》)新聞發布會。制訂《實施辦法》就是要通過建立健全容錯糾錯機制，打造寬松環境，最大限度地調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，讓那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部不再畏首畏尾，能夠邁開步子大膽干，真正成為一名“能作為、敢作為”的稱職干部。

　　《實施辦法》明確規定了容錯免責的條件，在單位或個人守住“不觸犯法律、經集體決策、要惠及群眾、不謀取私利”四條底線的前提下，有下列情形之一的，可以申請容錯免責：(1)法律法規尚未明確禁止，或因法律法規修改、國家政策調整造成損失的;(2)落實中央和省委、省政府及市委，市政府決策部署主觀上為公為民，客觀上盡職盡責，加速推進工作中簡化審批程序出現過失的;(3)因特殊情況，先行先試、干事創業中出現失誤或未達到預期效果的;(4)權責不對等情況下，積極履行屬地或行業管理責任中出現失誤的;(5)積極參與突發應急事件處置，主動承擔急難險重工作任務，因情形緊迫臨機處置出現失誤的;(6)法律法規已有規定可以從輕、減輕或免于問責的情形等情形之一的，不予追究相關責任或從輕、減輕處理。

　　經確定符合容錯免責條件的單位或者黨員干部，可作以下處理：(一)在年度黨風廉政建設責任制考核中免予扣分，免予取消評先評優資格;(二)在黨員干部提拔任用“黨風廉政意見回復”中，不作負面評價;(三)在干部評先評優中，免予“一票否決”;(四)在職稱評定中，不作負面評價;(五)確需追究責任的，酌情從輕或減輕處理。以上結果可根據容錯免責的具體情況單獨或綜合運用。

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