東方市拓寬人才引進渠道 吸引“候鳥”人才

　　東方市拓寬人才引進渠道，推進人才強市戰略

　　讓“候鳥”人才飛棲東方

　　22日7時50分，一輛深灰色小車駛進位于東方市八所鎮濱海北路的東方醫院，小車剛停穩，坐在后座的馬秀清就拉開車門下車，她快步走上二樓婦產科，動作利落地穿好白大褂，隨后就帶著當班醫生與護士逐個查房。對于幾位重癥孕產婦，藥劑、藥量、護理等多個關鍵細節，她也不忘一一囑咐臨床醫師。

　　“還有點時間，我們再來復習一遍子宮內膜外翻的復位手法?！迸R近9時，馬秀清整理好病房巡查記錄，顧不得休息片刻，趁著手術前半小時的間隙，又把幾位年輕醫生拉到一旁的宣教室，逐一分解復位手法要領，還不時手把手地矯正個別年輕醫生的手法。在同事眼里，每當遇到重癥病人搶救時，無論是周末，或是深夜，馬秀清總是二話不說，說到就到，一場重癥手術動輒數個小時，可她總是與年輕醫生們堅持到手術結束的最后一刻;大家擔心她年紀大了會累著，總是想勸勸她多歇息一會，可她總是微笑婉拒這番好意：“放心，我眼睛好使手腳也利索，上手術臺穩著呢!”

　　馬秀清來自黑龍江省齊齊哈爾市，原任中國人民解放軍沈陽軍區203醫院(三甲)婦產科主任。自2014年起，已退休的她與老伴來到東方市頤養天年。去年3月，她在參加東方市委組織部召開的“新東方人”人才座談會時，被東方市引進候鳥型人才的真誠和熱忱打動了，第二天她就遞交了人才申請表，后被推薦至東方醫院擔任婦產科業務主任。“馬教授醫技十分精湛，更重要的是，她非常有責任心，在病患那里口碑很好!”東方醫院院長陳蘭介紹，馬秀清自上崗那一刻起，就將她多年的管理經驗毫無保留地傳授給東方醫院，在短短半年多的時間里，幫助該院婦產科逐步完善了教學查房、崗位培訓、疑難課堂講解等一系列規章制度。此外，還組織開展大子宮肌瘤陰式切除術、卵巢惡性腫瘤術中治療、宮腹腔鏡等新業務新技術，也使得該院婦產科危、急、重癥治愈率及搶救成功率明顯提高?，F今，每天都有病患慕名從省內各市縣遠道而來找她就診。

　　“黨的十九大報告把人才工作放到黨和國家工作的重要位置，對人才工作進行了新定位、提出了新要求、明確了新任務?！睋|方市人才工作領導小組有關負責人介紹，積極引進候鳥型“新東方人”人才是東方市推進人才強市戰略的一項具體措施，自2017年正式啟動該項工作以來，東方市共采集建立起了近500名的“新東方人”人才信息庫，推薦了包括馬秀清在內的10多名高層次“新東方人”人才到各行各業的重要崗位工作，如，分別聘任“候鳥”人才到市水務局任技術顧問、到市教育局任特聘顧問等，在一定程度上解決了東方人才資源總量不足，尤其是高層次人才相對緊缺的問題。

　　東方“筑巢”，求才若渴。就在上個月，東方市進一步挖掘和釋放“人才紅利”，啟動了2017年“候鳥型‘新東方人’人才百日服務”活動，要求各社區及生活小區以及“新東方人”人才之家聯絡站等積極采集登記候鳥型人才信息，在此基礎上，全市各機關企事業單位要及時匯總候鳥型“新東方人”人才需求信息，并發布人才需求目錄。幾乎同一時間，東方市正式印發《關于充分發揮候鳥型“新東方人”人才作用的意見》要求，全市各行業主管部門、用人單位以“黨支部+”的模式主動出擊，通過自薦、互薦等方式，鼓勵候鳥型“新東方人”人才積極參與扶貧開發、醫療衛生服務、科技開發合作、文化建設服務等事業，力爭至2020年全市使用候鳥型“新東方人”人才達到600人左右。其中，候鳥型“新東方人”高層次人才達到100人左右，東方市也將全力保障候鳥型“新東方人”人才工作經費及生活補貼等。

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