“7FRESH之父”王笑松：京東十年 磨三劍

　　最近，“七仙女”（京東生鮮線下店7FRESH）與“河馬“（阿里線下生鮮店盒馬鮮生）的“碰撞”在行業內掀起不少熱評，據悉，京東7FRESH在12月29號試營業首日，訂單過萬，線下人流火爆。近日，京東宣布成立三大事業群，其中“七仙女”之父原生鮮事業部總裁王笑松榮升高級副總裁，成為“三群主”之一，整合消費品事業部、“京東一號火車頭”新通路事業部、原生鮮事業部，成立大快消事業群。劉強東為何選中王笑松委此重任？今天將為大家揭秘這位京東老將背后的故事。

　　結緣京東，只為英雄相惜

　　2007年，京東獲得第一筆融資時，王笑松還在零售巨頭沃爾瑪工作，與劉強東的第一次見面，劉強東便很爽快地直接說，“笑松你行，你適合京東?！边@給王笑松留下了非常深刻的印象，因為通常第一次面試老板都會說彼此考慮一下，而劉強東則沒有那么多套路，這使王笑松痛快決定加入京東。

　　背著雙肩包的年輕實力派

　　十年前王笑松加入京東時才剛滿32歲，成為京東當時最年輕的VP。這位每天背著雙肩包上下班的副總裁其實是穩扎穩打的實力派，采銷經理出身的王笑松，擁有9年的線下零售經驗，與一般的平臺銷售方心態不同，王笑松一直堅持要與合作伙伴共贏，這在當時的中國零售市場，看起來彌足珍貴。他先后擔任家電、手機通訊、3C數碼/圖書文娛等重點業務的負責人。在通訊部的6年間，通過與品牌廠商及運營商合作伙伴的良性合作，將京東手機銷售額從3000萬元提升至100億元，完成了300多倍的增長。2015年3C事業部成立，王笑松出任總裁，憑借在業內的良好口碑以及持續的業務創新，他成功帶領團隊構建起京東在電子品類上的優勢壁壘。

　　從0開始，沒有辦公室的副總裁

　　2016年，正處在人生的鼎盛時期，手握京東GMV最高的起家業務以及最驍勇善戰的鐵軍的王笑松，在當京東決定發力生鮮時，卻主動請纓開拓新市場。生鮮是行業公認的難啃骨頭，就如他所說，“外行看生鮮電商很豐滿，入場后現實很骨感，這個行業比3C更苦“。即便如此，清零上陣的老將，為了能夠更快地了解業務，和新團隊建立信任，毅然搬出了自己的辦公室，坐進格子間，他的辦公室被改成了會客室，誰要找他談事聊業務，不用預約，只要看見他在，就直接過來說。在生鮮事業部，經常會看到員工和王笑松站在過道聊天談工作。就如一位生鮮員工所說“笑松就像我們的兄弟一樣，跟我們一起沖在前線打著這場硬仗”。

　　為了創造卓越的客戶（chihuo）體驗，讓中國消費者享受到全世界最好最新鮮的食材，他帶領團隊全球各地品鑒甄選，早上5點半的東京筑地魚市，美國切斯特白豬肉加工廠，澳大利亞維多利亞州和牛牧場，都出現過他的身影，最忙的時候，他曾在短短的2周時間內飛了五個國家十幾座城市。談到產品，他總是兩眼冒光，京東平臺上供不應求的跑步雞，他興奮的形容，“這雞是可以飛上樹的”。在這種工匠精神的牽引下，京東生鮮異軍突起，迅速開始改寫生鮮市場格局。2017年初，王笑松又在原有生鮮業務的基礎上，開啟新的征程，開辟線下戰場-線上線下一體化生鮮超市7FRESH，用不到7個月的時間，完成開店、SAAS輸出、運營輸出、供應鏈輸出等核心業務能力的打造，使7FRESH在試營業期間，日均單店單日客流量便過萬，試營業首日，App注冊用戶數對比上線第一天增長3000%，商品動銷率達到達87%，即一天之內有超過87%的商品都有銷售，深度體現了“好產品可以自己做營銷”。

　　在王笑松看來，京東生鮮擔負著重要的企業責任：“中國在農業這個版塊落后發達國家很多年，京東作為一家電商企業應該利用互聯網把中國的農產品賣好，讓那些認真做產品的企業活得更有尊嚴，有更好的發展?！?/p>

　　行走的京東價值觀榜樣

　　今年是王笑松加入京東的第十個年頭。作為京東的重要老將之一，跟著京東走過的這10年里，他本身就是京東價值觀，甚至是京東用人理念的最好詮釋。在京東內部的高管英雄譜中，他為自己選擇了有代表性的英雄形象—張無忌，正氣十足，俠肝義膽，正如他從熟悉的3C業務轉戰生鮮時所說“老劉對生鮮這個業務一直是有太多的感情，作為京東老員工我有責任迎接這個巨大的挑戰，我不能把這個最難的骨頭扔給別人啃，那不厚道”。除了勇挑大梁，王笑松也非常重視人的培養和價值觀傳遞，他花費了很多時間和精力在年輕人的成長上，大家耳熟能詳的一句，就是他經常在內部強調的，“人品是最高的學歷”。在這樣的腳踏實地的管理風格下，他為京東輸送了大量精兵強將，包括多位副總裁及高級總監，這些人已相繼成為京東業務發展的核心力量。

　　在京東，像王笑松這樣10年司齡以上的員工被稱為“超級大佬”，5年以上的員工被稱為“大佬”。為了感恩這些陪伴公司一路拼搏、一起成長、共同堅守的老員工，京東專門將每年的5月19日設立為老員工日，寓意“我要久”。這是京東大佬和超級大佬們的專屬節日。每年的這一天，劉強東要在公司擺下家宴，宴請來自全國各地的數百位京東老員工代表，并親自為他們授予金質、銀質勛章。他不止一次在內部講話中強調“老員工是京東的一筆財富”，他們不僅是京東事業的奉獻者、創造者和堅守者，還是京東價值觀的踐行者、傳承者和引領者。為此，京東敢于給機會、壓重擔，讓更多和京東一起成長的人，在這個平臺上得以歷練，收獲事業成就和價值歸宿。

　　而這些老將們也沒有辜負公司的期望，先后為京東創造了無數佳話。現任京東金融CEO陳生強2007年加入京東，2013年組建京東金融，用4年時間把京東金融從零做成了一家估值數百億的Fintech巨頭?，F任智慧物流技術部-X事業部副總裁肖軍，2007年加入京東時還是一名“程序猿“，目前負責京東無人機，無人車，無人倉的研發及使用。同年加入公司的陳巖磊，從倉庫里的主管做起，目前先后擔任京東東北區域、華南區域分公司總經理，管理上萬人的團隊，就像他任命時說的一樣“公司在高速發展的今天，愿意把機會交到我這樣沒有任何光鮮背景的人身上，作為老員工無比驕傲，感動”。

　　京東從成立到現在的二十年里，基于對內部人才的信任、珍視以及大膽提拔，使得一大批人跟隨著這個平臺歷練、鍛造、快速成長，創造了一個又一個商業奇跡的同時，也塑造了一批杰出的中國管理人才。隨著業務規模的不斷擴張，京東亦或是其他優秀企業將誕生更多的“大佬”和“超級大佬”，祝福王笑松，也期待這些本土成長起來的業務領軍人物與翹楚能夠締造出更多的中國商業神話！

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