網(wǎng)評｜讓實干擔當在新時代蔚然成風

　　黨的十八大以來，習近平總書記多次強調(diào)，黨員干部要敢于擔當，同時也要為擔當者擔當，為干事者撐腰。這些重要論述有效調(diào)動和保護了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。近日，中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》）。這個《意見》猶如一縷春風，再次溫暖了廣大實干擔當型干部的心田；又好比奮斗集結(jié)號，再次吹響了嘹亮的奮斗號角，必將有效激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椋?/p>

　　一是進一步明確了干部新時代新作為新?lián)數(shù)膬r值導向。

　　習近平總書記曾強調(diào)，“中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。”社會主義是干出來的，新時代也是干出來的，總書記用這句簡單樸實、富有哲理、鏗鏘有力的話，生動形象地闡釋了追夢的路徑、筑夢的方略，圓夢的公式。實干就需要擔當，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，需要對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，也需要時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，還需要守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。然而，在現(xiàn)實中，有的干部因能力不足不能擔當，有的干部因動力不足不想擔當，有的干部因魄力不足不敢擔當，甚至有部分干部因擔當而受挫，形成“劣幣驅(qū)逐良幣”的負面激勵效應。《意見》的出臺，對廣大干部的履職盡責、能力素質(zhì)、精神境界提出了一系列新要求，致力于讓那些想干事、能干事、干成事的干部有更多舞臺，這充分彰顯了優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的用人導向，具有極強的現(xiàn)實針對性和長遠指導性。

　　二是進一步厘清了干部新時代新?lián)斝伦鳛榈谋绢I支撐。

　　習近平總書記曾勉勵廣大干部，“既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。”貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署要求廣大干部既要政治過硬，也要本領高強。如果不能克服知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)等制約，必將陷入“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的本領恐慌。有鑒于此，《意見》要求廣大干部要注重增強適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的本領，即學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，從而為新時代肩負偉大歷史使命、實現(xiàn)偉大目標提供強有力的本領支撐。

　　三是進一步強化了干部新時代新?lián)斝伦鳛榈闹贫缺Ｕ稀?/p>

　　習近平總書記指出，“要支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵他們更好帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)。”《意見》提出，要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用、切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝M懷熱情關心關愛干部、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。這就意味著通過建立考核評價機制、容錯糾錯機制、關愛干部機制、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)統(tǒng)籌機制等，把嚴格管理干部和熱情關心干部結(jié)合起來，對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，從而讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。

　　肯實干、勇?lián)敗⒂凶鳛榈母刹吭诠ぷ髦须y免會吃“苦頭”，我們要在制度設計和人文關懷上讓他們嘗到“甜頭”，才能形成正向激勵，廣大干部才有實干擔當、銳意進取的“勁頭”，進而可以產(chǎn)生良好示范榜樣效應，其他干部才能看到“盼頭”。長此以往，久久為功，必將形成廣大干部競相奮斗、團結(jié)奮斗的生動局面，為實現(xiàn)中華民族偉大復興匯入源源不斷磅礴動力！

?

?

相關鏈接：