高溫來襲多地發(fā)勞動保護動員令 高溫津貼發(fā)放防誤區(qū)

　　江蘇上調(diào)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　江蘇省人社廳聯(lián)合省財政廳、省衛(wèi)生計生委、省安監(jiān)局、省總工會日前下發(fā)《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》，調(diào)整了該省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。從6月1日起，江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月200元調(diào)整到每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

　　《通知》明確，江蘇省內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在35攝氏度以上（含35攝氏度）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。用人單位原則上按月計發(fā)高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。

　　《通知》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。比如，按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照本通知規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算；非全日制勞動者，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。

　　據(jù)悉，江蘇人社部門將會同相關(guān)部門單位開展專門的監(jiān)督檢查活動。用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。（記者王偉）

　　上海市總要求戶外愛心站做好高溫接待

　　上周，上海中心氣象臺發(fā)布今年首個高溫黃色預(yù)警，部分地區(qū)最高氣溫達(dá)36攝氏度。上海各級工會十分關(guān)心送餐員、快遞物流、環(huán)衛(wèi)工人等戶外工作者的工作和健康狀況，上海市總工會日前發(fā)出緊急通知，要求全市600家已建戶外職工愛心接力站，確保戶外職工找得到點，進(jìn)得了門。

　　市總要求各戶外職工愛心接力站做好相應(yīng)的高溫接待工作，確保戶外職工進(jìn)站有人關(guān)心，有人問候，累了渴了，有地方坐，有杯水喝。同時希望各站點的上級工會組織和集團工會為即將到來的夏季高溫做好各項檢查和準(zhǔn)備工作，努力把戶外職工愛心接力站建設(shè)成為暖人心、聚人氣的服務(wù)陣地。

　　據(jù)了解，愛心接力站項目由上海市總工會和市容綠化局共同牽頭，會同各級政府、各級工會及各個單位共同建設(shè)。根據(jù)今年上海市政府工作報告，今年將新增1000個方便戶外職工休息用餐的愛心接力站。

　　戶外職工愛心接力站面向上海市環(huán)衛(wèi)工、快遞員、送餐員、協(xié)管員、出租車司機、物流駕駛員等戶外工作職工，提供飲水、避暑取暖、餐食加熱、電瓶充電、手機充電、應(yīng)急藥箱、盥洗休息等多種服務(wù)，深受戶外職工歡迎。(記者錢培堅)

　　山西提醒高溫津貼發(fā)放須防誤區(qū)

　　山西省人社廳有關(guān)人士日前提醒用人單位，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹(jǐn)防落入誤區(qū)。

　　第一種情況是，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。山西省符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是每人每月240元，發(fā)放時間是每年6月至8月。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元，即每人每月300元。山西省勞動保障監(jiān)察總隊對此明確強調(diào)，按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

　　第二種情況是，認(rèn)為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。比如，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認(rèn)為，公司巡檢工不享受高溫津貼。該省勞動保障監(jiān)察總隊明確，企業(yè)的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。

　　第三種情況是，高溫津貼不能計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。（記者劉建林）

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