評論| 以赴京招聘為契機，抓實“百萬人才進海南”

　　本月10日，海南將在北京中關村舉行“聚四方之才”招聘會，提供371家企事業單位7471個優質崗位，其中不乏海航集團、三亞學院百萬年薪的“高含金量”崗位。省長沈曉明也將出席并作主旨演講，誠邀四方之才投身海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設。這對當前求賢若渴的海南而言，對希望弄潮海南的優秀人才而言，都是重要消息、難得機遇。

　　海南全面深化改革開放最短的短板、最緊缺的資源是人才。習總書記在“4·13”重要講話中強調，海南全面深化改革開放是國家的重大戰略，必須舉全國之力、聚四方之才，要求海南堅持五湖四海廣攬人才，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。

　　為此，省委七屆四次全會審議通過《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》，并出臺人才落戶政策、高層次人才配偶就業安置實施辦法等配套文件，成立省級人才服務“一站式”平臺，以更具活力的人才體制機制，引進海南急需的各類人才。半年來，海南已引進2.7萬多名人才，其中高層次人才700多人，人才薈萃之勢正在形成。

　　為進一步提高引才主動性、針對性、實效性，海南此次組織371家企事業單位，集體前往全國人才最為集中的北京招聘，可謂恰逢其時、恰得其所，一定要以此為契機，扎實抓好“百萬人才進海南”行動計劃。

　　一是精準引才。在11月1日省委人才工作委員會第一次會議上，省委書記劉賜貴指出，要進一步完善人才架構，圍繞海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設的緊缺急需人才，堅持“缺什么引進什么、需要什么培養什么”原則，制定人才規劃，堅持培養、引進、使用并重，深入基層、單位和行業了解實際人才需求，把人才工作細化到每個崗位。

　　對開展招聘活動，會議提出“以實踐經驗為重，為急需崗位引才，面向全國高起點、高標準、依法依規開展好重點人才招聘活動”的具體要求。這次赴京招聘，也是要圍繞海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港三大產業類型、十個重點領域、十二個重點產業、“五網”基礎設施建設、生態文明建設、鄉村振興、民生事業等領域，面向全國、公開公平、依法依規、不降格以求，重點引進為崗位急需、有實踐經驗、能很快上手的人才。這在今后的引才招聘活動中，應該會得到長期堅持。

　　二是精心培才。引進人才不意味著“引來女婿、氣走兒子”，而是取長補短、交流共鑒、相互促進、相得益彰、共同把事業做大。引進的、本地的都是人才，人才也只有放在市場競爭中去多歷練、經風雨，才能真正成其為人才。當前海南人才發揮才干的舞臺巨大，對人才培養力度的持續加大，也會為本地人才拓展更大的成長發展空間。省委人才工作委員會第一次會議就明確提出，要高度重視本地人才的培養使用，加快完善和實施符合海南實際的培養計劃，進一步發揮本地人才和引進人才的疊加優勢。這在今后完善引才、培才、蓄才、用才機制的過程中，應該會成為基礎原則。

　　三是強化保障。習總書記指出，吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環境是良好體制機制。因此，海南必須加快構建充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環境，為人才提供良好的創業就業環境，做好人才培養、引進、使用這篇大文章。

　　這既要頂層設計，也要細節感知。頂層設計就是要總結半年來實施“百萬人才進海南行動計劃”的成效、經驗和問題，好的方面要堅持，不足的方面要改進，進一步修改、完善和落實好有關政策。細節感知是多方面的，需要各部門換位思考、認真梳理。比如“海招網”主管部門和建設、運營各方面，就要堅持問題導向，增強服務全省人才戰略大局的使命感、責任感、緊迫感，加快完善多語種信息發布、線上招聘和手續辦理等功能，加強線上工作和線下活動的整合，打造成更有生命力的人才引進平臺。比如為人才創造良好的就業創業環境，最重要的就是讓人才切身感受到公平、公開、便捷、辦事不求人，要以制度創新為核心，著力打造法治化、國際化、便利化的營商環境和公平開放統一高效的市場環境，加強教育、醫療、住房等配套基礎設施建設。等等此類，不一而足，各方面要一一梳理、精耕細作、舉一反三、真正把人才關心的問題解決到位。

　　海南改革開放發展的前景無比光明，各類人才施展才干的舞臺無比廣闊。赴京招聘是有針對性落實“百萬人才進海南”行動計劃的新的重要舉措，相信會取得令人滿意的豐碩成果，并帶動做好人才大文章，推動海南成為人才薈萃、技術創新之島。

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