海南春節(jié)后多個招聘會火熱 返鄉(xiāng)求職海南籍大學生增多

　　我省春節(jié)后多個招聘會火熱，政策招才效應明顯

　　返鄉(xiāng)求職海南籍大學生增多

　　又到了一年一度的節(jié)后招聘季。春節(jié)假期后第一周，海口多個招聘會火熱舉行，涵蓋行業(yè)及職位豐富。值得一提的是，受益于海南自由貿易試驗區(qū)和中國特色自由貿易港建設及我省引進人才住房保障的政策效應，今年節(jié)后海口用工市場總體規(guī)模穩(wěn)中有升，熱度較往年亦提升不少。

　　返鄉(xiāng)求職海南籍大學生增多

　　符偉斌是文昌人，前年大學畢業(yè)后，就留在江西工作。由于是家中獨子，符偉斌的父母一直希望他能夠回海南工作。去年，海南建設自貿區(qū)和自貿港的消息公布后，符偉斌就想返鄉(xiāng)求職、生活。

　　“在那邊的工作也不是很滿意，現在海南建設自貿區(qū)，未來發(fā)展機會肯定很多，而且離父母也近，以后方便照顧他們，一舉兩得。”符偉斌說。

　　今年春節(jié)前，經過深思熟慮，符偉斌辭職了。還沒等元宵節(jié)過完，他便四處求職了。“跑了兩三個招聘會了，網上也看了，感覺工作職位還是挺多的，也投了一些簡歷，希望能盡快找到工作。”符偉斌說，他的專業(yè)是編程，目前海南一些中小企業(yè)非常不錯，是他求職的重點方向。

　　節(jié)后的用工市場中，像符偉斌一樣回鄉(xiāng)求職的海南籍大學生不在少數。多位海南籍大學生告訴記者，作為海南人，返鄉(xiāng)工作符合自身的需求。來自保亭的小陳說，目前他在廣東從事策劃工作，月薪一萬余元，而海南一些公司給出的月薪已接近一萬元，相差不是太大。

　　引進人才住房保障政策吸引力漸顯

　　除了海南籍大學生返鄉(xiāng)求職外，許多外省籍貫的大學生也希望留在海南工作。今年就將畢業(yè)的海南大學學生李愛然說，她老家在河北，但大學四年，她已經習慣了海南的生活。“氣候好，再加上現在建設自貿區(qū)，我看好海南的發(fā)展前景，所以想留下來工作。”李愛然告訴記者，她的專業(yè)是美術設計，節(jié)后跑了兩場招聘會，她已經和一家公司談好了，很快就可以入職。

　　來自湖南的林先生則是被海南的“引進人才住房保障”政策吸引。“本科畢業(yè)生一個月的住房租賃補貼就有1500元，對我來說，很有誘惑力。”林先生說，他大學畢業(yè)工作兩三年，房租是主要生活開銷之一。去年，一位海南的大學同學向他說起海南“引進人才住房補貼”政策，于是他來海南看看是否有合適崗位。

　　記者從多家招聘企業(yè)了解到，除了公司的薪資待遇外，“引進人才住房補貼”政策對于求職者而言，確實有著不小的吸引力。“不少大學畢業(yè)生工作起薪并不高，收入有限，引進人才住房補貼能減輕他們不小的經濟壓力。”一家科技公司的招聘負責人說。

　　元宵節(jié)后用工市場將更為火爆

　　記者從日前結束的一場招聘會上獲悉，共有61家企業(yè)提供了339個崗位，超過300人進場求職。從招聘企業(yè)行業(yè)看，服務業(yè)占比最高，達到61.96%，家裝及房地產業(yè)占13.64%。從薪資來看，服務行業(yè)崗位占比最高，專業(yè)技術人員薪金最高，工資較高的崗位包括運營總經理、人力資源總監(jiān)等，月薪達10000元，其他崗位月薪也均超過4000元。

　　而在一家海南人才招聘網站上，記者注意到，近期的熱門職位主要為保險、醫(yī)藥、科技、旅游、酒店、商貿、培訓等行業(yè)崗位。其中，大多數崗位的起步月薪超過3000元，中層職位6000—8000元起步。

　　“與往年相比，今年節(jié)后用工市場的總體規(guī)模穩(wěn)中有升，薪資水平略有提高。”該人才招聘網站有關負責人表示，目前看來，專業(yè)技術領域崗位待遇水平上漲明顯。

　　據介紹，預計元宵節(jié)后，將有更多求職者涌入用工市場。一般來說，春節(jié)后兩三個月都是招聘、求職高峰期，較大型的招聘會也多集中在元宵節(jié)后至3月份初，屆時海南用工市場將更為火爆。

　　服務行業(yè)仍面臨周期性“用工荒”

　　不過，在一些行業(yè)中，“用工荒”現象依然存在。近兩天，記者在走訪中發(fā)現，不少餐飲店、酒店賓館的大門口都貼著招聘啟事。一些餐飲店老板介紹，春節(jié)后服務業(yè)“用工荒”是常態(tài)，等到元宵節(jié)后大量打工者回城，這種現象才會得到緩解。

　　龍昆南路上一家快捷酒店負責人表示，酒店的保潔員、洗衣房員工年前就辭職了，目前依然空崗。而朱云路上一家餐飲店的負責人則表示，每年春節(jié)前，有不少服務員離職，即使福利待遇有所提高，休假時間增多，也無濟于事。

　　“現在從事基層崗位的員工，有自己的小圈子，哪里錢多他們就一起去哪里。”餐飲店負責人告訴記者，服務行業(yè)基層崗位流動性大，面對節(jié)后“用工荒”也很無奈。

　　不過，有業(yè)內人士指出，春節(jié)后“用工荒”受影響較大的是中小餐飲店，因為這類企業(yè)用工門檻低、沒有合同也沒有社保，吸引力不足。而大型的餐飲企業(yè)和商家，用工制度比較完善，薪酬獎勵也比較穩(wěn)定，一般不會出現大規(guī)模的離職潮。

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