王萌萌：大學(xué)生村官的鄉(xiāng)村振興夢

　　新華網(wǎng)北京3月15日電（周雨濛）“80后”王萌萌是安徽省滁州市定遠縣吳圩鎮(zhèn)西孔村黨總支第一書記，從合肥工業(yè)大學(xué)畢業(yè)后來到西孔村創(chuàng)業(yè)，成為一名大學(xué)生村官，帶領(lǐng)村民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，努力實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興夢。作為全國人大代表，王萌萌今年帶來什么建議？近日，新華網(wǎng)對王萌萌進行了專訪。

　　3月8日，全國人大代表王萌萌（前左一）在十三屆全國人大二次會議第二次全體會議上。新華社記者 楊宗友 攝

　　以下為訪談主要內(nèi)容：

　　新華網(wǎng)：作為一名大學(xué)生村官，你通過什么樣的方式去實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興夢？

　　王萌萌：六年前，我懷揣著鄉(xiāng)村振興夢來到西孔村，經(jīng)過實地調(diào)研，選擇在當?shù)貏?chuàng)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園，以種養(yǎng)結(jié)合的模式發(fā)展產(chǎn)業(yè)，號召村民一起種植高效益的草莓，種出了產(chǎn)量和特色。如今，我們的草莓已經(jīng)形成了自己的品牌“皖圩”，成為滁州市知名商標。

　　現(xiàn)在，創(chuàng)業(yè)基地已經(jīng)建成１００畝草莓園、５０畝蔬菜園、２００畝葡萄園，還有３００多平方米的育秧工廠，實現(xiàn)了“一年四季有花開，一年四季有果摘”。2018年基地累計帶動貧困戶就業(yè)97戶，發(fā)展產(chǎn)業(yè)13戶，戶均年增收兩萬元左右。草莓、葡萄種植為主，與生豬養(yǎng)殖相結(jié)合的循環(huán)經(jīng)濟已成為西孔村發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)。

　　新華網(wǎng)：為什么會選擇在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)？在創(chuàng)業(yè)和帶領(lǐng)西孔村村民實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興夢過程中，你的心路歷程是怎樣的？

　　王萌萌：畢業(yè)前，我偶然在學(xué)校工地上看見一位農(nóng)民工阿姨抱著孩子靠在樹邊打盹，深受觸動，讓我想起家鄉(xiāng)在外務(wù)工的親戚，便暗下決心，要通過創(chuàng)業(yè)帶動村里的貧困戶脫貧，吸引更多的農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)，讓他們在家門口就能獲得體面的工作。這就是一直激勵我在這條路上不斷前行的“初心”。

　　剛來到西孔村的時候，村民們不相信一個“黃毛丫頭”能通過種草莓帶他們致富，我也傷心迷茫過，但越是困難重重，越是“不甘心”，于是我就自己研究自己種，以實際行動來說服大家。通過這幾年和村民的共同努力，讓我看到了振興西孔村更多的可能。

　　三年前，我放棄了服務(wù)期滿返回城市的機會，因為對這份大學(xué)生村官的工作已然充滿了感情，畢竟還有很多夢想沒有完成。如今，看到西孔村的變化和脫貧致富的村民，我由衷地感激那個“不放棄”的自己。

　　新華網(wǎng)：近年來，農(nóng)村電商和農(nóng)業(yè)科技成為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興夢的方式和途徑，那么，你認為應(yīng)該怎樣培育新型職業(yè)農(nóng)民，實現(xiàn)脫貧之后的可持續(xù)致富？

　　王萌萌：借助大數(shù)據(jù)、電商和科技力量，可以打造農(nóng)產(chǎn)品品牌，再通過直播等新的銷售模式賣到城市餐桌。大數(shù)據(jù)可以讓農(nóng)民知道市場真正需求什么，然后根據(jù)需求甚至鎖定需求，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)。農(nóng)民按照標準化去種植，通過農(nóng)業(yè)高科技做好品控，從而建立品牌，提高畝產(chǎn)收益。

　　在培育新型職業(yè)農(nóng)民方面，應(yīng)當建立多層次、多樣化的培訓(xùn)方式，逐步提高綜合素質(zhì)，逐步將返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)引向新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)；應(yīng)當適當吸收專家學(xué)者、企業(yè)家等，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供項目運作、生產(chǎn)管理、市場營銷、技術(shù)咨詢等專業(yè)指導(dǎo)。

　　新華網(wǎng)：出席十三屆全國人大二次會議，你帶來了怎樣的建議？

　　王萌萌：今年我主要從人才振興這個方面提出對鄉(xiāng)村振興的建議，因為現(xiàn)在村里的年輕人少，干部對新技術(shù)的運用還不熟練，整體工作效率不夠高。我希望通過三個層面來吸留人才：加強宣傳，營造良好氛圍；出臺政策，引導(dǎo)返鄉(xiāng)發(fā)展；重視發(fā)展，奠定引進基礎(chǔ)。

　　人才的引進可分為短期、中期、長期三個階段。短期內(nèi)調(diào)動鄉(xiāng)賢和大學(xué)畢業(yè)生返鄉(xiāng)任職或創(chuàng)業(yè)，鼓勵退休人員通過返聘等方式進入農(nóng)村；中期內(nèi)對在外務(wù)工的年輕人和到村任職的技術(shù)人員進行培訓(xùn)和再教育；長期內(nèi)相關(guān)部門制定規(guī)劃，注重科技人才的教育發(fā)展，定向培養(yǎng)農(nóng)村科技型人才。

　　鄉(xiāng)村振興發(fā)展在引進人才的同時，更要留住人才。對優(yōu)秀的帶頭人，應(yīng)該適當給予上升空間，并且出臺相關(guān)激勵措施，鼓勵到村任職的村干部或大學(xué)畢業(yè)生，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，激發(fā)年輕人的熱情與激情。

　　此外，做好規(guī)劃，制定標準，改善工作環(huán)境也極為重要。創(chuàng)造條件提高人才隊伍的工作積極性，使人才盡其所能，盡顯其才。鄉(xiāng)村振興需要年輕人回流，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)新點和才能，共同實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興夢。

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