海南出臺事業(yè)單位特設崗位設置管理辦法

原標題：我省出臺事業(yè)單位特設崗位設置管理辦法

“高精尖缺”人才不受本單位常設崗位總量等限制

省人社廳12月8日發(fā)布《海南省事業(yè)單位特設崗位設置管理辦法》，該辦法適用于我省已實施崗位設置管理制度的事業(yè)單位。根據(jù)該辦法，特設崗位是根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)批準在事業(yè)單位設置的非常設崗位，主要用于事業(yè)單位引進各類“高精尖缺”人才以及聘用在本行業(yè)、領域做出突出貢獻的專業(yè)技術人才。不受本單位常設崗位總量、最高等級和結構比例限制。

特設崗位一般在高校、公立醫(yī)院、科研院所等以提供專業(yè)技術服務為主的事業(yè)單位中設置，主要設置在專業(yè)技術崗位的主系列。根據(jù)裝備制造、工程施工、農(nóng)林生產(chǎn)等特殊需要，也可在主要技術工種的工勤崗位中設置。事業(yè)單位相應常設崗位有空缺的，不得申請?zhí)卦O崗位。

設置的專業(yè)技術特設崗位數(shù)量，原則上不超過經(jīng)核準的本單位專業(yè)技術崗位總量的5%，且最多不超過50個；在技術工種崗位類別中設置的特設崗位數(shù)量，原則上不超過經(jīng)核準的本單位技術工種崗位總量的5%，且最多不超過10個。

特設崗位的任職條件不應低于本單位或本行業(yè)相應常設崗位的任職條件。實行職業(yè)資格準入的崗位，其任職條件應包括準入控制的要求。特設崗位設置的級別一般應根據(jù)崗位需要和擬聘用人選的職務或職稱確定，對于引進的外國人才或留學歸國人員可采取“一事一議”的方式予以確定。

事業(yè)單位無相應空缺崗位，并有下列情形之一的，可申請設置特設崗位：引進達到我省高層次人才（A、B、C、D、E類）認定標準的人才；承擔國家或省重大研究項目（課題），引進急需緊缺專業(yè)技術人才、高技能人才；在技術攻關、科研創(chuàng)新、應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件等方面作出突出貢獻，在本行業(yè)、領域產(chǎn)生較大影響的專業(yè)技術人才。

本辦法自2022年1月1日起施行，有效期5年。