“逆向招工”是保用工穩就業的雙向奔赴

近日，在“農民工第一大省”廣東，一股針對勞動力輸出大省“逆向招工”的熱潮悄然拉開序幕。據《經濟日報》報道，在廣東省人社廳組織下，中山市10家重點企業及人力資源機構乘著跨省招工專車，奔赴廣西賀州、貴港等地招工。

從坐等招工到上門招工、跨省“搶人”，從企業挑勞動者到勞動者挑企業、挑老板。“逆向招工”所體現的不僅是招工形式與“方向”的轉變，還有招工姿態與理念的轉變。企業放下身段帶著誠意和暖意“逆向招工”，彰顯了對勞動者的尊重和渴求，給勞動者創造了更好的就業選擇環境，也有利于緩解招工難的問題，能夠獲得更多用工主動。“逆向招工”實為保用工、穩就業的雙向奔赴，能夠實現雙贏甚至多贏。

比之勞動者到企業所在地碰運氣、找機會，勞動者在家門口坐等企業送崗無疑變得更加踏實、從容，且企業定向提供的就業崗位更具針對性，能給勞動者帶來就業選擇便利，拓展勞動者的就業視野，也能降低勞動者的求職成本，提升就業崗位供需匹配度和勞動者的選崗成功率。

廣東省人社部門組織企業和人力資源機構跨省“逆向招工”，用政府公信力為招工誠信背書，有助于保障招工信息的真實性、可靠性，給勞動者吃了一顆定心丸，有助于規范招工程序，提升招工質量，維護勞動者的合法權益。在企業訂單暴漲、亟須補充用工之際，有關地方和政府部門敏銳捕捉企業的用工需求，急企業之所急，辦企業之所需，組織企業及人力資源機構跨省招工，并輔以發放“新招員工獎勵補貼”、“以老帶新”獎勵、“中介機構引工”補貼等一系列政策激勵措施，是對企業實打實的關愛和支持，可望有效緩解企業用工的難點、堵點、痛點，減輕企業的生存發展壓力，增強企業的活力和動力，對企業保訂單、破解“用工荒”具有非常重要的意義。

勞務輸出地和輸入地不是簡單的招工、用工、應聘關系，而是相互借力和合作關系。經濟相對發達地方企業到外地“逆向招工”，不僅支撐了本地經濟發展，讓本地受益，也給勞務輸出地提供了大量就業機會，促進了勞務輸出地的就業工作。據報道，廣東省在“逆向招工”的同時，還與勞務輸出地積極開展線上線下對接、人社部門對接、校企對接、人力資源機構對接、共享用工對接等活動，為招工、就業搭建平臺、暢通路徑，增加機會并優化環境，而勞務輸入地和輸出地開展校校合作、校企合作，也精準培養了符合產業需求的大量技能人才，為勞務輸出地、輸入地雙方以及多地的產業發展輸送了高質量的勞動力資源。

勞務輸出地不乏脫貧不久的地區，廣東等勞務輸入地也即經濟相對發達地區通過“逆向招工”等方式加大面向勞務輸出地的送崗招工力度，有助于穩定或提升勞務輸出地的就業率。就業率穩了，民眾的收入也就穩了，民生能得到更堅實的保障，脫貧攻堅成果能得到更有效的鞏固，鄉村振興能得到更有力的支撐。

政府組織“逆向招工”并推出相關的配套政策措施，是多向送溫暖，體現了保用工穩就業的責任擔當，也契合了去年底中央經濟工作會議兜牢民生底線、落實落細就業優先政策、保持經濟平穩運行等戰略要求，釋放出積極的發展信號，給市場主體和民眾注入了信心。這樣的好做法迎合了多方需求，能創造多維價值，可謂多多益善，值得各地學習借鑒。