“多元普法筑牢法治基石 護(hù)航海南營(yíng)商環(huán)境建設(shè)”勞動(dòng)爭(zhēng)議微課堂系列活動(dòng)(第七期）開(kāi)課

海口網(wǎng)11月3日消息（記者吳怡輝 攝影報(bào)道）“用工管理、留痕管理是預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的重中之重！”11月3日，由海南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心、省人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)、省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障委員會(huì)共同開(kāi)展的“多元普法筑牢法治基石 護(hù)航海南營(yíng)商環(huán)境建設(shè)”勞動(dòng)爭(zhēng)議微課堂系列活動(dòng)（第七期）成功舉辦。部分用人單位人力資源、法務(wù)，律師等人員參加。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。吳怡輝 攝

　　課堂上，海南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)左菲以仲裁案件實(shí)例與企業(yè)用工特點(diǎn)相結(jié)合的方式，通過(guò)案例引入，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、員工管理風(fēng)險(xiǎn)、訴訟風(fēng)險(xiǎn)等企業(yè)用工過(guò)程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)深入剖析。她強(qiáng)調(diào)留痕管理的重要性，并指出完備的考核流程應(yīng)該遵循公開(kāi)透明、可衡量、且便于第三方判斷等要求，隨后從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度出發(fā)，給出可行的操作方案和具體措施，提升企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)，預(yù)防和減少企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，幫助企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)管理，助力企業(yè)健康發(fā)展。

海南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)以案釋法指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。吳怡輝 攝

　　交流環(huán)節(jié)，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人紛紛提問(wèn)咨詢(xún)，左菲一一詳細(xì)解答，現(xiàn)場(chǎng)討論氛圍熱烈。“當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)、企業(yè)敗訴率居高不下，這次專(zhuān)題培訓(xùn)非常實(shí)用，為今后企業(yè)工作開(kāi)展提供了有力指導(dǎo)，從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，助力構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。”與會(huì)人員紛紛表示受益匪淺。

在場(chǎng)觀眾認(rèn)真聽(tīng)講。吳怡輝 攝

　 “和諧勞動(dòng)關(guān)系是服務(wù)社會(huì)的組成部分，課上一個(gè)個(gè)具體案例非常生動(dòng)，需要我們剖析、怎樣防微杜漸，實(shí)現(xiàn)既要保護(hù)勞動(dòng)者，也要維護(hù)經(jīng)營(yíng)者的正當(dāng)權(quán)益。”海南省人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)馬東認(rèn)為，此次活動(dòng)給學(xué)者拓展了研究思維，以法治思維強(qiáng)化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁，更好地促進(jìn)社會(huì)和諧和高質(zhì)量發(fā)展。

　　左菲表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議微課堂系列活動(dòng)將會(huì)持續(xù)通過(guò)以案釋法、政策宣傳等途徑，分類(lèi)指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，積極引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者以協(xié)商、調(diào)解等柔性方式，將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在源頭，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力海南營(yíng)商環(huán)境建設(shè)。