企業(yè)規(guī)章制度效力如何認定？海南省第十一期勞動爭議微課堂開講[圖]

海口網(wǎng)12月16日消息（記者吳怡輝 莫瀚 攝影報道）為進一步強化企業(yè)用工管理法治思維，有效推動勞動人事爭議源頭預防與問題化解，助力維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，12月15日，由海南省勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心、省人力資源和社會保障學會、省律師協(xié)會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護航海南營商環(huán)境建設(shè)”勞動爭議微課堂系列活動（第十一期）成功舉辦。

活動現(xiàn)場。吳怡輝 攝

“加班工資發(fā)生爭議時，由誰來舉證？”“用人單位規(guī)章制度效力如何認定？”省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員王端活針對目前勞動爭議高發(fā)問題，圍繞《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，就勞動合同的簽訂與解除、薪酬待遇、規(guī)章制度等進行深度講解，同時結(jié)合自身工作經(jīng)驗，延伸探討多種情況下的應對措施，引導企業(yè)建立合規(guī)理念，樹立風險管控意識，助力企業(yè)健康發(fā)展。

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