據國內最大的人力資源服務平臺前程無憂網發布的“2011五一職調”顯示：隨著中國社會的迅速轉型和發展，包括傳呼小姐、送煤工、補鍋匠、鉛字排版工等在內，至今已有3000個老行當消失。

　　國家已經發布的百來個新職業中，“公共營養師”“糖果工藝師”“創業咨詢師”等“新興職業”雖名字新鮮，但其中60%-70%不僅就業機會不多，薪水也不高。

　　早在2004年8月，人力資源和社會保障部建立定期官方發布新興職業的制度，至今共發布12批、122個新職業信息，其中110個新興職業配有“國家職業標準”，最新一次的發布時間為2009年11月發布的“第十二批新職業”。2009年以來，“新職業”發布速度放緩，表面看是受到當時全球金融危機因素，更深層的原因是“新職業”暴露出后續的職業發展問題。據前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析指出，122個新興職業目前呈現4種狀況——

　　第一種是“老瓶裝新酒”

　　人保部2004年第三季度發布的“鎖具修理工”、2005年第一季度發布的“玩具設計師”、2006年第三季度發布的“品牌管理師”等，其實在企業中早有類似崗位，只是名稱各有不同。盡管新職業發布統一了崗位名稱，但不少企業向求職網站提供的崗位還用老名字，導致求職者按照新職業名搜索時找不到空缺崗位。

　　第二種是太過超前曲高和寡

　　一度很時髦的“公共營養師”“糖果工藝師”“創業咨詢師”“企業文化師”“客戶服務管理師”等，至今還停留在概念階段，企業中沒有相應職位，實際技能適用范圍很少。

　　第三種新職業雖然需求量大，但其實技術含量低、收入低

　　目前最典型的就是“房地產經紀人”，雖然需求缺口一直很大，但一線客服一般只需數周崗前培訓，月薪平均在2000元以下，造成離職率一直超過40%。

　　第四種“有市場無人才型”

　　技能要求高、人才難覓，像“珠寶設計師”“景觀設計師”“會展設計師”等就是。珠寶設計師的全國平均月薪為6000-8000元，但一個珠寶人才至少要5年以上的培養和實踐才能“出師”，而目前可選的人才多數只有兩三年工作經驗，設計能力無法讓用人單位滿意。