? 海口網(wǎng)9月6日消息　時(shí)下，隨著微博日益流行，人們不僅開(kāi)始習(xí)慣使用微博隨時(shí)表達(dá)、獲取和分享信息，也開(kāi)始利用微博進(jìn)行招聘和求職，如今，即時(shí)、簡(jiǎn)潔、快速的微博已成為職場(chǎng)新寵，是不少畢業(yè)生求職的“必備武器”。

　　微博走俏求職招聘

　　微博，即微博客的簡(jiǎn)稱，是一個(gè)基于用戶關(guān)系的信息分享、傳播以及獲取平臺(tái)。

　　在交流和溝通具有極強(qiáng)優(yōu)勢(shì)的微博，已成為一個(gè)開(kāi)放的人才市場(chǎng)，求職和招聘方在這個(gè)平臺(tái)上點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的溝通。日前，某網(wǎng)站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近200家公司參與其中，超過(guò)3萬(wàn)人投遞簡(jiǎn)歷。微博招聘和求職之熱可見(jiàn)一斑。

　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，有32%的人接觸并嘗試過(guò)微博求職，認(rèn)為微博求職比之傳統(tǒng)求職渠道具有很多優(yōu)勢(shì)。

　　今年畢業(yè)的小鄭表示，用微博之前，自己主要是通過(guò)公司網(wǎng)站、校園論壇、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)去獲取招聘信息，現(xiàn)在注冊(cè)微博后，比以前更方便了。

　　“只要企業(yè)開(kāi)通了微博，你只需添加關(guān)注，企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)就隨時(shí)可以看到，又快又及時(shí)，比自己在網(wǎng)上搜索要方便多了。同時(shí)也不愁聯(lián)系不上HR了，比以前有效率。”

　　一位正在使用微博的大學(xué)生表示，微博上不僅有“魚(yú)”，還有“漁”，“每次接到筆試、面試通知后，總是在微博上找一些經(jīng)驗(yàn)分享的內(nèi)容學(xué)習(xí)一下，很方便。”

　　此外，微博招聘的優(yōu)勢(shì)還在于能夠在一定程度上消除招聘雙方的信息不對(duì)稱性。華東師范大學(xué)人口研究所副教授王大犇說(shuō)：“求職者可以通過(guò)企業(yè)主頁(yè)了解企業(yè)文化，并可參考網(wǎng)友對(duì)其的評(píng)論來(lái)做選擇。”

　　職場(chǎng)專家表示，當(dāng)下求職難和用工荒并存，重要原因是求職和用工的信息不對(duì)稱。微博招聘，借助龐大的用戶群進(jìn)行定向發(fā)送和微博強(qiáng)大的社會(huì)組織動(dòng)員能力，可以促成更多潛在人才和潛在崗位的對(duì)接，并提高效率。

　　“ 微求職 ” 喜少憂多

　　雖然微博求職的方式，具有眾多優(yōu)點(diǎn)，發(fā)展前景被廣為看好，但也有人指出了這種方式的局限性。

　　有關(guān)人士認(rèn)為，微博招聘和求職作為新生事物，與傳統(tǒng)的媒體信息發(fā)布、人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)職介機(jī)構(gòu)相比，雖然拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，有著便利、海量、成本低、傳播快等優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也存在信息真假難辨、監(jiān)管不到位等問(wèn)題。

　　真假難辨。微博目前是個(gè)零門(mén)檻的媒介，但目前沒(méi)有規(guī)范、成熟的法律體系去約束它，仍然存在“不可驗(yàn)證性”，想要核對(duì)信息也比較困難。因此，不能排除有些信息招聘是假，獲取用戶信息進(jìn)行廣告騷擾是真。南京的畢業(yè)生小王就遇到過(guò)麻煩事。“招聘業(yè)務(wù)員，月工資4000元，提成另算。”在看到一家公司的微博招聘信息后，她覺(jué)得很不錯(cuò)，立即告知對(duì)方自己的姓名和聯(lián)系方式等，可最后發(fā)現(xiàn)根本不靠譜，求職沒(méi)成功不說(shuō)，反倒被該公司追著去推銷(xiāo)保險(xiǎn)。

　　某網(wǎng)站招聘頻道負(fù)責(zé)人指出，“由于一條微博最多只能發(fā)布140個(gè)字，許多招聘單位發(fā)布的招聘信息過(guò)于簡(jiǎn)單，很難了解到具體信息。同時(shí)，許多應(yīng)聘者所回復(fù)的信息也顯得很簡(jiǎn)單，其誠(chéng)意有多少，招聘單位也很難判斷。”

　　雖然微博招聘越來(lái)越受關(guān)注，但由此找到工作或招到合適人才的實(shí)例其實(shí)并不多。日前某網(wǎng)站舉辦的“微招聘”大賽22天共收到3萬(wàn)余份簡(jiǎn)歷，40余人參加面試，最終只有8人面試成功。一項(xiàng)調(diào)查表明，僅有22%的受訪者認(rèn)為微博招聘有成效，而64%的受訪者表示效果一般，還是要多嘗試其他常規(guī)渠道搜尋機(jī)會(huì)。

　　職場(chǎng)專家提醒，不同崗位、不同人群應(yīng)該有不同的求職渠道。目前微博是運(yùn)營(yíng)、無(wú)線、技術(shù)等互聯(lián)網(wǎng)潮人的聚集地，微博招聘主要針對(duì)那些對(duì)網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)和時(shí)尚有較深了解的人。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，要根據(jù)自己的專業(yè)和定位，有選擇地利用成熟的專業(yè)求職渠道仍是獲取就業(yè)機(jī)會(huì)的保障，千萬(wàn)不要因?yàn)閳D熱鬧、追潮流而耽誤了自己的求職最佳時(shí)機(jī)。