2008-2011年中國成都人才市場求人倍率。

　　記者從成都市人才市場了解到，2011年，中國成都人才市場累計為28534家次用人單位和89.3萬人次求職者提供了供需銜接服務。全年求人倍率由上年的0.72增為0.92，2011年人才供需總體呈現平衡態勢。

　　求人倍率達到0.92 成都人才供需總體較為平衡

　　經過了2008年汶川特大地震和國際金融危機沖擊雙重影響，求人倍率低至0.40的艱難時刻后，成都市就業形勢出現了連年好轉。從季度求人倍率情況看，2011年四季度為0.94，在連續上升4個季度后首次出現了微幅回落，總體求人倍率達到0.92，即平均每10個求職者競爭9.2個崗位，說明成都人才供需總體較為平衡。

　　據成都市人才市場工作人員介紹，“求職者心態較為平和，對就業形勢謹慎樂觀，但是，由于招聘選擇面相對變小，用人單位招聘難度增加。”

　　全年招聘單位減少 民營中小企業是吸納新增就業主體

　　與上年相比，2011年成都市用人單位在國際金融危機持續發酵和國家控通脹緊縮政策的背景下，全年招聘單位減少5125家次，降幅15.2%，招聘擴張意愿明顯減弱。

　　“民營中小企業是成都吸納新增就業主體，占招聘單位總數的七成以上。建筑裝飾、計算機通訊、商業貿易類行業用人需求靠前。從招聘崗位看，市場營銷類崗位最多，電子電器、技工類崗位數量增幅靠前。”據該工作人員分析，近五成招聘崗位最低學歷要求為大專，用人單位招聘較為務實但所處產業鏈不高。

　　高學歷求職者比重提高 碩士及以上學歷者首次突破10%

　　從總體來看，成都市人才供給總量出現回落，全年人才供給89.3萬人次，較2010年減少5.9萬人次，降幅6.2%。

　　近九成求職者為30歲以下青年，應屆高校畢業生為其中主體。有工作經驗目前離職的求職者比例在減少，用工穩定性有所增強但用工成本面臨上漲壓力。高學歷求職者比重不斷提高，碩士及以上學歷求職者今年首次突破10%，求職主力為機械、計算機和管理類專業人才，市場營銷、管理行政、建筑裝飾類崗位為熱門應聘崗位。

　　數據顯示，成都人才供給主要來自四川省內成都市外地區，一季度為人才流入高峰期。

　　據了解，由成都市人力資源和社會保障局主辦，中國成都人才市場承辦的“2012年春季特大型人才招聘會暨中高級人才洽談會”將于2012年2月25、26日在新會展中心舉行。現場將設天府新區招聘專區、應屆高校畢業生洽談專區和中高級人才洽談區，截至目前已有895家用人單位預訂了展位，預計屆時將有1200家次用人單位參會，提供崗位約3萬個次。(記者侯青伶)