????■ 現(xiàn)場
????求職堅決不能問“我行嗎？”
????“在你的三項實習經(jīng)歷中選一項你最不可能被我問倒的實習經(jīng)歷。”
????“外賓在餐飲方面有什么忌諱？”
????“LED的英文全稱是什么？”
????3月22日，在北京科技大學招聘會現(xiàn)場，松下電器（中國）有限公司照明EC部副部長解輝在招聘照明設(shè)計助理職位時，向應(yīng)聘者接連拋出一個又一個問題。面對著面試官咄咄逼人的氣勢，來自北京理工大學的學生顯得有些緊張。解輝面露微笑，收下了學生的簡歷。
????“大學生在應(yīng)聘時就應(yīng)該有學生的樣兒，不要太職業(yè)化。有些學生在應(yīng)聘時用了過多技巧，但技巧并不代表實踐。”解輝說，“有些學生學習了一些技巧，對簡歷過多渲染。但他們在面試時很被動，有些簡歷的內(nèi)容一問就會被問倒，這就導致面試官對他的印象很差。而且，很多學生在使用技巧之外非常不自信，比如他會問面試官‘我行嗎’之類的問題，這是堅決不能問的。”
????解輝認為，他更關(guān)注的是學生的表達能力、邏輯思維能力、觀察能力等。在招聘照明設(shè)計職位時，他會問應(yīng)聘者“鳥巢晚上是什么顏色的？”“說說你對學校主樓的感覺”等問題。
????在招聘會現(xiàn)場，他還問一個從北京其他學校來參加招聘會的學生：“你的學校離這有多遠？”，以此來考察該學生對數(shù)字的敏感程度。
????招聘 應(yīng)屆生求職態(tài)度最重要
????記者在多場招聘會現(xiàn)場了解到，不少大學生在參加招聘會時并沒有明確目標。
????對此，怡海置業(yè)控股有限公司招聘主管南先生指出，現(xiàn)在大學生求職時的主要問題是，對職業(yè)定位不明確，對應(yīng)聘的行業(yè)和職位也不是很了解，不知道自己從事這項工作的優(yōu)勢和劣勢。所以他們在面試時經(jīng)常答非所問。這也是不少企業(yè)HR所提到的現(xiàn)在大學生在應(yīng)聘過程中存在的問題。
????“其實我們在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，不會像招聘社會人員那樣去要求他們，對應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生來講，態(tài)度是最重要的。”南先生介紹，“有的學生在應(yīng)聘時不問有關(guān)公司和職位的具體情況，上來就問公司能提供怎樣的薪酬，工作輕松嗎等問題，這樣的心態(tài)是很有問題的，也是讓企業(yè)非常反感的。”
????蘇棟認為，很多大學生確實有不少人沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，尤其本科畢業(yè)生有出國留學、考研、工作等多種選擇的學生，為此，高校也在努力對學生進行職業(yè)規(guī)劃方面的教育。比如北科大就針對本科生開設(shè)了《職業(yè)生涯規(guī)劃》的必修課，針對每個年級不同學生的不同情況，設(shè)計有針對性的內(nèi)容進行講授，每年八到十個學時。同時學校也跟很多企業(yè)建立了實習基地，讓學生能夠?qū)ζ髽I(yè)有更多了解。 記者孔悅 攝影本報記者 李飛
(編輯:童言) 
