熱點概述

12月1日，有關江西“宜黃拆遷自焚事件”中被免職的宜黃縣委書記和縣長，悄然復出的消息開始在網上流傳，稱“宜黃前縣委書記邱建國將出任撫州金巢（經濟開發區）管委會主任，宜黃前縣長蘇建國任撫州市公路局局長”。撫州市公路局工作人員向記者證實，蘇建國履新消息屬實，“已經來了一個多星期”。

不是說免職干部就得把曾經的過錯背一輩子，也不是說免職干部復出就一定有貓膩；但既然曾經被免職，再次復出，總應該有一個公開接受人民監督的姿態。什么也不說，什么也不交待，就復出了，說是“低調”也好，“靜悄悄”也罷，都難免讓人覺得，其背后隱藏著自知理虧和自證貓膩。這樣的復出，豈能不讓人糾結？

筆者認為，沒有人想把受過問責的官員“一棍子打死”，也不可能。從理論上說：“人非圣賢，孰能無過。知過能改，善莫大焉”。從實際操作上來看，問題官員復出，宜黃原縣委書記和縣長并不是第一人，也不可能是最后一人。

模擬題

近日江西“江西宜黃拆遷自焚事件”中被免職的宜黃縣委書記和縣長悄然復出，對此你怎么看？

華圖參考答案

十七大以來，我國各級政府不斷加強行政管理體制改革，實現由職能型政府向服務型、透明型政府轉型，但在此過程中也出現了一些不容忽視的問題，如前段時間發生的“宜黃拆遷自焚事件”中被免職的官員悄然復出。

官員復出無可厚非，但如此不公開、透明的情況下復出應引起我們的高度重視。

“人非圣賢孰能無過。知過能改，善莫大焉。”不論是官員還是普通老難免會犯一些錯誤，我們不能將受過問責、被免職過的官員“一棍子打死”。就我國目前的干部管理與評價制度來說，受了免職和問責的官員，被免去的只不過是其所任的職務，但仍是公務人員。這樣如果徹底查清楚了問題并且進行相應的處分后，經過一段時間按照相關的組織程序可以讓他們重新加入到干部隊伍中，能夠使其更好的為人民服務。

但這個事件中的問題是這些受處罰的官員的復出方式竟然是靜悄悄的，在人們都不知道的前提下就重新走上了領導崗位。這本應是一個公開、透明的過程，本應接受全體人民的監督，這其中就可能產生一系列的問題，如：這些官員在這個事件中的錯誤有多大？是否已經承擔了相應的職責？其復出過程有沒有經過相關的組織程序？其新的工作崗位如何界定？從2010年9月10日“自焚”發生，到如今已經一年有余，相關部門對原縣委書記和縣長的立案調查工作顯然已經結束，為什么不把調查結果和重新任職的理由公之于眾？

因此，我們必須采取一些措施來更好的處理這件事情，防止激起民怨，引起人民的不滿。

首先，應該本事件的處理結果公之于眾，如這個事件中官員所承擔的責任，復出的人事程序等等。

其次，完善相關的官員復出制度，在我國有關官員問責、復出等沒有明確的規章制度，俗話說：沒有規矩不成方圓，且宜黃原縣委書記和縣長復出事件不是第一個，也不會是最后一個，因此一定要完善相關制度，使其更有章可循，只有這樣才能從根源上防止再出現此類的事件。

再次，加大對廣大干部的宣傳教育，肅清干部隊伍，讓廣大干部牢固樹立為人民服務的宗旨，盡量少發生甚至不發生違法亂紀的事情，只有這樣，才能從根源上杜絕此類事件的發生。

(微博)法中以法律、條例的形式明確規定，使得以后在發生此類的事件能夠有法可依，有章可循，也就能從法律層面上防止無章可循事件的發生。

我們不能將犯過錯誤的官員一棍子打死，也不能說干部復出就一定會有問題，但在不斷加強政府職能建設的今天，我們一定要通過干部、社會、政府等各界的努力下，促進干部問責、任用的進一步公開、透明化。