3月31日，“2012年上海春季人才交流洽談會暨長三角地區應屆高校畢業生就業招聘會”在上海展覽中心舉行，1150家企事業單位攜24667個崗位到場招賢納士。圖為上海展覽中心招聘會現場，一位招聘企業人員在查看應聘者的簡歷。徐曉林攝

　　2012年，全國普通高校畢業生規模達到680萬人。畢業人數再創新高，就業工作任務艱巨。

　　在教育部下發的關于做好今年高校畢業生就業工作的通知中，除了要求各地和高校繼續大力推進就業優質服務，確保畢業生離校時初次就業率基本穩定、就業人數持續增加，也首次明確提出要“進一步提高畢業生就業質量”。

　　1.

　　工作不好找 合適最重要

　　小李是天津一所高校應屆畢業生。即將畢業的她已參加了多次招聘會和面試，也在一家單位實習了一段時間。在小孫心里，找工作首先考慮的是就業發展空間。對她來說，工作的環境和企業文化比待遇更重要，如果做一份沒有發展潛力的工作，她說自己恐怕很難踏實地干下去。

　　盡管如此，小李對自己的第一份工作并沒有過高期望。她說：“畢竟好的工作崗位有限，我們也可以積累一定的社會經驗后再尋找適合自己的新工作，但最終還是要看是否有發展空間。”

　　如今，像小李這樣的大學畢業生漸漸多了起來。人們注意到，在畢業生就業市場上，大學生的求職心態在悄悄改變：找工作不能太盲目，要找個符合自身條件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有沒有前景；不一定非得去外企500強，國企不是也挺好嗎；不必非得北上廣，非得是白領……

　　事實上，過去學生熙熙攘攘一味追求外企、公務員的現狀在悄悄改變，學生對企業的發展空間和自己的需求匹配，在逐漸清晰。

　　日前，華中科技大學電信系一名碩士生“拒”了李開復的青睞，轉而“簽”了一家自己心儀的公司。“工作不好找，合適最重要。”這位同學說，他認為另一家公司更適合自己，所以沒有改變初衷。

　　當絕大多數畢業生已經可以找到一份工作，于是找一份心儀的“高質量”工作便成為新追求。作為一名高校的應屆畢業生，大學幾年學習的理論知識能不能運用到工作中去？自己找到的工作與專業是否對口，是不是自己最喜愛的職業？工資與待遇方面，又是否能夠達到標準線，能否讓學生自己滿意……這一系列的問題，也應值得社會關注。

　　一家人才招聘機構對1000多名應屆畢業生調查的數據顯示：薪資、企業發展前景、保險福利等軟待遇這三項是大學生看重的求職要素，此三項所占比例為45%；大學生越來越重視自身職業生涯規劃，職業發展，大學生求職者更加看重個人發展空間，此項以27%的比例居于首位；同時，良好的工作環境、企業文化也越來越受到大學生的重視，約占總比例的20%。

　　2.

　　追求就業率 更要高質量

　　今年是揚州大學“畢業生就業質量提升年”。學校圍繞就業信息服務的質量和有效性等出臺“八項舉措”，努力實現就業工作“三個轉型”，即就業教育從應時向系統化轉型，就業服務從宏觀向精細化轉型，工作重點從注重就業率向就業率與就業質量雙提升轉型。

　　無獨有偶，桂林旅游高等專科學校去年提出“從滿足就業數量向追求就業質量轉型”。桂林旅專黨委書記林娜說，學校注重應用型人才的培養，畢業生深受用人單位歡迎，近年來初次就業率達98%以上。由于學校把關較嚴，前來參加“雙選會”的用人單位層次、招聘崗位職務以及為畢業生提供的薪酬待遇大幅提高，為畢業生提供了較大的職業發展空間。

　　1999年，有關部門首次公布高校畢業生的就業率。2003年，教育部又將學校招生規模與畢業生就業率掛鉤。就業率是反映學校辦學水平的重要指標之一，統計并向社會公布各高校、各專業就業率，其中有一個很重要的原因就在于利用“就業”這根指揮棒來引導高校適當調整專業設置，使辦學更加面向市場。

　　中國石油大學（北京）就業指導中心主任岳長濤認為，公布高校畢業生就業率的出發點是好的，有一定的積極意義，對高校調整專業結構、進行學科建設、提高辦學水平具有積極的促進作用。但由于各學校的具體情況并不一樣，就業率并不能全面科學地反映出一個學校辦學水平的好壞，不能全面科學地反映一個學校的畢業生就業狀況，單純從數字上難以看出學生的就業層次、就業流向、供需比例與專業特點等。

　　如果說就業率反映的是就業的量，那么就業質量反映的就是就業的質，即反映了就業的“優劣”、結構、層次和性質等。其實，“就業質量”不單單指覓得一份待遇優厚、前景樂觀的好工作，更多的是應該立足現實，從個人素質和單位情況綜合考慮。同時，“就業質量”也成為了衡量大學生個人價值和高校就業指導工作的新標準。

　　桂林理工大學黨委書記趙艷林認為，畢業生就業質量是反映高校辦學水平和辦學特色的一個重要指標。近年來，該校采取各種措施，狠抓就業質量，提高畢業生就業的專業對口率、到崗率、穩定率和綜合滿意率。在實踐探索的基礎上，學校出臺畢業生就業質量督查及畢業生就業跟蹤調查辦法，明確了對就業工作質量、畢業生就業質量及滿意度、用人單位評價及滿意度等方面的督查、調查和跟蹤、反饋要求，確保就業率和就業服務信息的全面、真實。

　　3.

　　就業穩定性　質量是關鍵

　　2011年11月，北京師范大學勞動力市場研究中心發布《2011中國勞動力市場報告》，這是國內首部以就業質量為主要關注點的勞動力市場報告。主持這項研究的北京師范大學經濟與工商管理學院院長賴德勝認為，就業質量指數涉及就業環境、就業能力、就業狀況、勞動報酬、社會保護和勞動關系6個方面的內容。目前，我國勞動者就業質量不高，如就業機會不均等，就業歧視問題嚴重，工資增幅較慢，社會保障覆蓋范圍仍不全面。“就業質量不高是我國經濟發展質量不高的重要原因，就業質量已成為經濟發展中的核心問題”。賴德勝說。

　　根據人力資源和社會保障部的預測，“十二五”期間，應屆高校畢業生年均規模將達到近700萬人，約七成畢業生將在非國有企業就業。

　　人力資源和社會保障部就業促進司副司長王亞棟表示，就業質量已成為制約勞動力就業的一個很重要的因素，比如常被提及的民工短缺問題，一個很重要的原因就是，就業質量差而致使農民工不愿意干，“缺工企業95%以上是就業質量差的企業”。

　　“大學生不愿去民營企業或私企，一個重要原因是因為這些企業的社會保障、福利待遇、發展前景等沒有大企業好。”王亞棟說。

　　如今，低質量就業是社會轉型的最大障礙。越來越多的大學生，包括農民工都已經開始認識到就業質量的問題，“用腳投票”已經成為勞動力市場上的新現象。就業質量低下，往往導致工傷事故頻發，勞動糾紛不斷，跳槽頻繁，就業穩定性差。

　　國家發改委政策研究室副主任施子海認為，就業質量涉及就業者與就業崗位的適配性。而是否匹配，在過去，往往是高度關注就業率背后的“影子問題”，沒有受到足夠的重視。

　　天津中德職業技術學院院長張興會認為，就業質量不高，正是當前我國就業領域最為突出的問題和矛盾所在。正因此，一些地方就業率雖高，光鮮的數字表面“好看”，但就業問題壓力仍大。就業質量已成制約勞動力就業一個很重要的因素，比如常被提及的民工短缺問題，一個很重要的原因就是，就業質量太差而致使農民工不愿意干。

　　賴德勝表示，我國勞動者就業質量仍不高，如就業機會不均等，就業歧視問題嚴重，工資增幅較慢，社會保障覆蓋范圍仍不全面，“就業質量不高是我國經濟發展質量不高的重要原因，就業質量已成為經濟發展中的核心問題”。

　　上海團市委的一份調研報告指出，近年來高校畢業生就業穩定性呈現了持續下降的態勢。用人單位有更大的選擇范圍，他們傾向于向高校畢業生提供短期、靈活的勞動合同。而“先就業后擇業”的就業導向，如果沒有很好地把握，會導致大學生在首份工作選擇上表現出輕率和盲目。

　　專家指出，大學畢業生就業難，很大一部分原因是高等教育結構性失衡。有關部門應指導高校更科學合理地設置專業、確定培養目標，培養更多符合社會需求的合格人才。一些單位片面追求高就業率，使大學生在勞動力市場“誤配”和處于不穩定就業狀態。如今，只注重追求就業率單一目標已遠遠不夠，使勞動者獲得穩定、體面的工作，提升勞動者的就業質量已變得越來越重要。為此，應由社會中介機構統計、發布高校畢業生就業滿意度等數據指標，科學衡量高校就業工作。(張麗華楊明方)