找關系就能在面試中上“保險”？培訓班“包過”真有如此神奇效果嗎？考生會不會因為性格內向而被拒之門外？隨著廣西2012年公務員(微博)筆試成績和合格分數線的公布，面試、體檢等關鍵環節也即將到來，針對上述考生和社會普遍關注的問題，5月29日，自治區紀委與自治區人力資源和社會保障廳、自治區公務員局等單位聯合舉辦公務員考錄面對面活動，并對這些問題進行了一一解答。

面試成績計算采用體操計分法

托關系、找熟人就能上保險，這樣的想法在一些考生、家長中很有市場，到了面試階段，這些考生和家長更是為此到處找門路。“走后門”在公務員考試里真有用嗎？“所謂的熟人好辦事都是謠傳和誤解，所有的托關系走后門都是白費心機。”自治區公務員局副局長蔣劼的回答給有這樣想法的人潑了盆冷水。

蔣劼稱，為確保面試的公平公正，主管部門采取了多項措施嚴格把關。首先，在面試中，考官、考生實行“雙抽簽”制度——面試當天，考官抽簽決定所在考場，考生抽簽決定個人面試順序，這樣就避免了有關系的考生和考官同在一個考場。其次，采取面試考官外派制度，每個面試考場配備1個7人以上的考官組。其中，由市級以上公務員主管部門統一選派的外派考官（即招錄機關以外的考官）比例達到70%以上，絕大部分市達到100%，這讓心存僥幸的考生難找關系。

此外，在面試過程中，面試考官和考生實行封閉管理。具體到面試成績的計算中，采用的是體操計分法。即去掉一個最高分和一個最低分，其余分值的平均值便是該考生的面試成績，面試結束后，成績當天公布。面試過程進行錄音，有條件的全程錄像，如果招錄過程中有疑問，就可以回看檢查。

目前，廣西公務員面試均由各市公務員主管部門和自治區招錄機關統一組織，每個市的面試考場少則幾十個，多則上百個，蔣劼稱，“這樣的制度設計使考生與‘熟人’考官碰面的可能性非常小；即便是碰巧遇上了，因外派考官居多，‘熟人’考官的分值所占比重不大，甚至有可能作為最高分被去掉而忽略不計。所以，請大家不要輕信謠言，以免上當受騙。”

切勿聽信培訓“包過關”

“公務員面試培訓包過，不過不收錢？”臨近面試時期，許多考生會收到諸如交錢培訓包過關、甚至交錢買答案之類的手機短信，讓人難辨真假，而有的考生為此無法安心備考。

“我代表自治區人社廳、自治區公務員局鄭重聲明，本次面試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。廣大考生應集中精力認真備考，不要聽信謠傳，謹防上當受騙。”自治區人力資源和社會保障廳副廳長、自治區公務員局常務副局長韋剛強這樣表示。

韋剛強分析說，目前的面試培訓機構魚龍混雜、良莠不齊，而一些正規的培訓機構在面試技巧培訓方面的確起到一定作用，但是，內因是決定性因素，“這個內因就是考生自身知識的儲備，你肚里有多少墨水就會倒出多少”。他認為，知識的積累不是一蹴而就的，短短幾天的培訓只能解決面試技巧這些外在的東西。

韋剛強表示，根據招考公告，計劃錄用人數與面試人選比例是1:3，也就是說，能進入面試的考生，不用參加培訓，其錄用的比例最低也是33%，而培訓機構就是這樣來借機夸大培訓的作用。他表示，下一步，自治區公務員主管部門將會同有關部門進行考試環境治理工作，對一些培訓機構欺騙考生，侵害考生利益行為進行調查考證，對擾亂考錄工作秩序的培訓機構嚴加懲處。

體檢、考察程序嚴格

近兩年來，外省在公務員選拔體檢、考察方面出現問題的事件時有傳出。廣西在這方面如何組織也成為當天活動中考生和網友共同關心的話題。

蔣劼介紹，廣西2012年招考公告規定，招錄機關要根據計劃錄用人數與體檢、考察人選1∶1的比例，按照綜合成績，從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察資格的，將按同樣方法從報考同一職位、面試合格的人員中依次遞補，“也就是說這一階段完全以分數取勝，誰的分數排名第一誰就先進入體檢考察”。

據介紹，在具體體檢中，每個過程都會有嚴格程序和要求。首先，體檢項目和標準由國家統一規定；其次，體檢必須在設區市級以上公務員主管部門指定的醫療機構進行；第三，主檢醫師應具有副主任醫師以上專業技術職務。他稱，廣西正在探索盲檢，即把考生姓名隱掉，抽取的標本按編號處理，檢查結束之后按編號還原再公布，以確保結果的客觀公正。

而錄用考察則由招錄機關組織實施。在考察中，招錄機關通過個別談話、座談或查閱檔案等方式，對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法以及報考期間表現等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考材料是否真實、準確等。“只有經過了考察合格、公示無異議層層程序的考生，才可由設區市級以上公務員主管部門辦理錄用手續”。

性格內向被拒錄絕不可能

今年，媒體披露了外省某單位以性格內向為由拒絕錄用排名第一考生的事件，這也讓不少區內考生產生疑慮：廣西是否有可能發生類似的現象？公務員考察不合格是否完全由招錄機關說了算？

對此，韋剛強介紹稱，錄用考察雖然由招錄機關組織實施，但是有關考察的內容、程序、標準等均由自治區公務員主管部門統一規定并進行監督，其中也包括考察不合格的具體情形，而這些不合格的情形，招錄單位是沒有權力自由裁量的，“只有出現自治區規定的考察不合格的情形時，招錄機關才能提出不予錄用的申請”。

而對考察不合格的考生，招錄機關應及時將考察結果反饋考察對象，考察對象對考察結果有異議時，招錄機關應當進行復核，并作出復核結論，最終給考生一個信服的結果。

韋剛強稱，在廣西今年制定的考察不合格的規定中，沒有性格內向的相關規定，因為性格內向的原因被拒錄是絕對不可能的。（記者 歐乾恒）

(《南國早報》)