四成“海歸”月薪不足5000元

一份報告給出建議：不妨放下身段，抓住身邊機會

早些年，擁有海外“鍍金”經歷的留學生群體在國內就業市場曾受熱捧，記者了解到，隨著“海歸”人員增加，人們對“海歸”經歷的認識漸趨理性，在國內就業市場上，“海歸”的就業優勢已經大大降低，風光不再。據國內留學(微博) 教育機構啟德教育機構發布的《2011年“海歸”就業力調查報告》，去年一年，43%的“海歸”薪金在3000元~5000元之間，超過7成的“海歸”月薪不足萬元。

吳安超去年留學歸來，如今月平均工資3000元出頭，與2011年浙江省在崗職工年平均工資的35731元大致相當。他告訴記者：“行情就是這樣的。”

吳安超就讀的是全歐排名前50的名校，畢業之后，他在上海求職的一個多月中發現，像他這樣留學回來的“一抓一大把”。在上海應聘未果后，他回到了浙江老家的一家民企工作。

他告訴記者，如果僅從收入方面考慮，他目前的收入不如當年國內畢業的同學。他大學宿舍的4位同學中有兩位考上了公務員(微博)，另外一位在江蘇省的一家外貿公司上班，目前月均收入都比他高。吳安超無奈地說，兩年30多萬元的花費，如果按照目前的工資水平需要十年才能收回成本。

相比吳安超，姜嫣的狀況更差，這位從俄羅斯留學歸來的女“海歸”回國半年多了仍沒有找到合適的工作，被稱為“海待”。

教育部的數據顯示，從1978年到2011年底，中國各類出國留學人員總數達224.51萬人。2007年開始，“海歸”數量高速增長，年復合增長率達到了43%，2011年，超過18萬的海外留學人員回國就業。

近日發布的《中國海歸創業發展報告(2012)》稱，國內用人單位更加注重“海歸”的實際工作能力和工作經驗，更理性、有選擇性地引進海外人才，看中的是正當其用，而不是“海歸”這個光環，這是目前“海歸”就業難的主要原因。而隨著留學人員大眾化、低齡化日益明顯的趨勢，“海歸”群體個體能力也參差不齊。

“在法國呆了兩年多發現，提升的空間并沒有當初想象的那么大。”曾在法國留學的宋榮昕對記者坦言，僅就法語而言，她目前連流暢的交流都存在障礙。“國外中國留學生扎堆居住，只圖一紙文憑而不求上進的人并不少見。”

對此，《中國海歸創業發展報告(2012)》建議，對國內就業形勢不太熟悉的“海歸”要敢于尋求幫助；在對薪水和崗位的期望值與現實之間有落差的時候，不妨暫時放下身段，先抓住身邊的機會。