暑期正值實習高峰，越來越多90后提前經歷職場考驗。由于初出茅廬，他們往往hold不住工作的強度和難度，不懂得如何與同事相處，難免被上司“教育”。在論壇和微博上，不乏他們對實習的牢騷和抱怨，其中甚至夾雜著不同企業的薪酬福利水平等。有網友覺得網曬只要不涉及商業機密，交流分享一下無傷大雅。與此同時，也有網友認為行有行規，實習生應遵守最起碼的職業道德。（8月31日《廣州日報》）

　　雖然薪酬福利水平在很多企業都屬于敏感話題、不愿意被曝光，但這與企業內部機密根本就扯不上關系，在業內也不是什么秘密。什么企業工資高、福利好，什么企業比較摳門，在這個行業干過的人大多心中有數。薪酬福利比較好的企業也不會太在意員工的網曬，因為這是對企業的一種正面宣傳。只有那些待遇差的企業才會格外反感員工曬薪酬福利。要是待遇還可以的話，實習生會在網上發抱怨曬薪酬嗎？

　　實習生在網上發帖抱怨的確令很多公司不滿，但不能因此就認為實習生在網上發布自己的負面實習體會毫無價值。比如今年6月，來自西安的大三學生在網上發布《我在內蒙古的十天蒙牛冰淇淋代加工點實習記錄》，稱蒙牛乳業冰淇淋代加工廠天輔乳業“環境分外臟亂差”，一些生產原料衛生情況令人擔憂。蒙牛乳業在其官方微博公布了調查結果，承認環境管理存在違規問題，并指出該工廠已被要求整改，相關責任人被停職處理。（6月21日《新京報》）在這一事件中，發貼曝光公司“機密”的實習生是立了功的。如果有更多實習生勇于揭發公司的黑幕，那對提高企業的產品和服務質量，顯然會有很大幫助。

　　發貼抱怨是實習生應有的權利，公司無權干涉，如果擔心實習生發帖會影響企業形象，那最好先審視一下企業自身的經營管理有沒有問題，是不是該加以改進？如果什么問題都沒有，實習生怎么會無緣無故的上網發泄不滿呢？實習生作為了解企業內情的“外人”，其視角比企業員工更為獨到，有助于暴露管理盲點。成熟的企業不僅不應反對，還應大加鼓勵才是，這可是花錢也難買到的真知灼見。

　　至于所謂泄露公司機密，一個連正式員工都不算的實習生能掌握什么機密？要么根本就不是什么重要的秘密，要么就是公司在管理上存在很大漏洞，以至于連實習生都能了解掌握公司機密。真正該反省的還是公司自己。

　　當然，對于實習生來說，抱怨也該有個度，公司內部的不合理情況當然能說，但有些明明是合理的規定或做法，由于自己的不理解或不適應而發出抱怨，恐怕被人批評或當成笑料的就是自己了。實習期間接觸到的商業機密也不能隨便亂說，否則可能因違反保密協議而被起訴。

　　實習生的主要任務畢竟是實習不是曝料，除非遇到蒙牛冰淇淋代加工廠那種特殊情況，否則還是別隨便發貼抱怨，因為這不僅會使公司不滿，還會影響到自己今后的求職。就算不打算留在這家公司，如果其他單位的招聘人員在你的博客或微博上看到了對實習單位太多的抱怨，難免也會心生反感，影響錄用結果。而當實習生在網絡上發帖抱怨成為一種潮流時，還會造成用人單位的集體反感，直接導致未來實習生崗位銳減，同時助長本已存在“不招收應屆畢業生”的招聘潛規則。影響自己就業不說，連學弟學妹也害了。

　　看不慣的事不一定都要發貼泄憤，可以先和老員工交流一下，聽聽他們的看法，或是主動向公司領導提出。也許不僅不會挨批評，還會加不少印象分。而學會交流溝通，也是實習生的一項重要實習任務。