河南打工小伙馬輝在烏魯木齊一間200多平方米的地下室里，自辦“打工者書屋”，專門為打工者提供租書、看書服務。朱翊攝

　　據國家統計局統計，2011年我國進城打工者總數已經超過2.5億，平均年齡為36歲。過去十年，打工者的工作環境、生活條件等有了很大改善。未來十年，他們對融入城市有哪些期待？

　　近日，中國青年報社會調查中心通過大谷打工網和民意中國網，對10365名實名注冊用戶進行的調查顯示，60.2%的受訪打工者期待未來十年成為新市民。在他們眼中，成為新市民的三大標準是：同工同酬，享受城市福利，有城市住房。

　　受訪者來自31個省（自治區、直轄市），90后占42.8%，80后占45.2%，70后占10.4%。89.1%的受訪者沒有城市戶口。在職業上，普工占26.8%，技工占8.7%，服務員占8.1%，銷售員占7.8%，建筑工占4.1%。

　　“他們會問我怎么做才能成為區、市甚至全國的人大代表”

　　從四川綿陽一所中專畢業后，德陽姑娘向春梅懷著“去大地方見世面”的夢想到了上海。雖然第一份工作月工資只有1000元，她還是很開心。那家公司提供宿舍，給上保險，還經常組織文體活動。最重要的是，來自全國各地的同齡人在一起做工，這讓她感覺“不孤單”，原本在學校不愛說話的她在兩年時間里提高很多，“和陌生人交流不怵了，工作也得心應手。”下一份工作，她準備在男友老家四川廣元找，她認為每月工資最低也要2500元。

　　目前在江蘇無錫的孫金玉，高中輟學后先后做過飯店服務員、美容師、電子產檢員等，但都沒超過3個月。雖然跳槽頻繁，她也沒想過回農村，無錫美麗的城市環境讓她留戀，感覺留在這里“會有發展前途”。

　　新生代打工者為什么會來到城市？調查中，排在前三位的原因分別是：可以長本事（56.2%），賺錢相對多（46.0%），出來見世面（41.1%）。接下來依次為：工作機會多（40.9%），工作前景好（37.2%），文化氛圍好（30.4%），想當城市人（25.1%），城市環境好（24.6%），老鄉朋友多（18.8%），農村太乏味（18.7%），市民很友好（12.0%）。

　　做了兩屆全國人大代表的山東泰安進城務工青年培訓學校校長王元成，在調研時感到，新生代打工者的精神文化需求更多元，民主權利和維權意識更高，他們希望參與城市社會建設，“他們會詳細詢問中央政策有哪些與自己有關。當他們知道我也是從普通打工者成長起來的，都很羨慕，不僅希望通過人大代表的渠道發聲，還會問我怎么做才能成為區、市甚至全國的人大代表。”

　　中國人民大學公共管理學院教授葉裕民認為，大多數老一代打工者進入城市是謀求溫飽，新生代打工者則是謀求發展，實現自我價值，得到社會認同。他們很重視自己的創造力能否在城市得到提高，也對社會秩序、受尊重程度等要求更高，不會只為錢工作。

　　73.0%的打工者憂慮生活成本高

　　“我們外出打工，最放心不下的是家里的老人和孩子。”廣東佛山某家具公司中層管理者楊正彬，曾把女兒從湖北宜昌老家接到身邊上小學一年級。但他和妻子的工作很忙，連吃飯都沒規律，女兒簡直是跟著吃苦。而且女兒在佛山只能上私立學校，一年光學費就要上萬元。思慮再三，他們又把女兒送回了老家。

　　即使做到管理層，楊正彬也發愁以后怎么辦，“想留在佛山就不可能永遠租房，但現在一套房子至少上百萬元，以我們的收入還買不起。但回老家就要放棄十來年的職業積累，因為佛山是全國最大的家具生產地，老家那邊家具行業發展還差得很遠。”

　　新生代打工者現在憂慮哪些問題？調查中，73.0%的人首選“生活成本高”，56.3%的人認為是“文化活動少”，51.3%的人選擇“同工不同酬”。其他問題還有：工作不好找（47.0%），自己能力低（43.7%），不受尊重（39.3%），工資被拖欠（35.7%），父母養老（34.7%），社保問題（34.2%），子女教育（31.5%），婚戀難題（30.7%），買不起房（29.6%），沒有戶口（28.0%），表達渠道少（15.3%）等。

　　葉裕民認為，新生代打工者承載著我國城市化的希望。只有新生代打工者市民化了，才有可能跨越中等收入陷阱。他們上升的通道受阻隔，我國貧富差距就很可能越來越大。

　　在新生代打工者眼中，成為城市新市民的標準有哪些？排在首位的是“同工同酬”（75.5%），其次是“享受城市福利”（73.3%），第三是“有城市住房”（67.6%）。接下來還有：城里人平等相待（59.7%），子女在城市上學（54.2%），有穩定工作（52.7%），有城市戶口（50.8%），為社會建言獻策（47.8%）等。

　　調查顯示，60.2%的打工者期待在未來十年成為城市的新市民，12.4%的人不期待，27.3%的人表示“一般”或“不好說”。

　　新生代打工者期待能成為哪座城市的新市民？“家鄉附近的大城市”成為首選（33.9%），其次是“家鄉附近的中小城市”（27.4%），14.6%的人選擇“其他大城市”。僅9.7%的人想“回農村老家”。

　　65.3%的打工者對自己未來十年的生活有信心

　　近幾年，如果出現老板跑路欠薪，佛山政府會墊付打工者的工資，這讓楊正彬感到踏實。他希望政府能多出臺這樣的政策，并且真正落實到打工者身上，這樣他才能安心在城市打工。

　　城市要創造怎樣的環境才能讓新生代打工者留下來？調查中，排名前三的分別為：放寬享受保障性住房的條件（73.9%），解決子女上學問題（66.1%），完善養老、生育等社保制度（65.5%）。

　　接下來依次是：加強職業技能培訓（63.9%），同工同酬（60.1%），實現醫保轉移接續（54.0%），消除歧視觀念（54.0%），參與社會活動（48.8%），在工作城市參與選舉（41.2%），降低文化活動消費（40.6%），放寬落戶政策（25.7%）。

　　“我國正在迎來劉易斯拐點，勞動力供過于求的格局會轉變成供不應求。”葉裕民非常看好未來十年新生代打工者融入城市，“因為中國別無選擇。如果城市十年后還排斥新生代打工者，人們的創造力和消費力不能同步提升，必定面臨巨大的社會失調和矛盾。”她認為，所有城市都要有推動打工者市民化的規劃，為他們營造上升通道，這是中國未來成功與否的決定性要素。

　　中國社科院社會學研究所研究員張翼建議，首先，廢除以戶籍配置社會公共資源的制度框架，以實有人口安排均等化服務；其次，落實農民工的選舉權與被選舉權，實行住在哪里就在哪里實現選舉權的制度；第三，打通社會保障制度的壁壘，使農村社會保險與城市社會保險無縫連接；第四，縮小城鄉差距、中小城市與大城市的發展差距，解決大城市人口集聚的問題。

　　全國青聯常委、更香茶葉集團董事長俞學文認為，與新生代農民工接觸最多的是企業，工資由企業撥付、成長由企業提供晉升渠道、權益由企業提供基礎保障。所以，對新生代農民工的社會融入，企業應該承擔起責任。

　　“新生代打工者自身的勤奮努力也很重要。”俞學文提醒，新生代打工者想留在城市，需要努力提高綜合素質，職業道路才會更寬廣。新生代打工者也要學習父輩的吃苦耐勞精神，不要盲目攀比，因為“天上不可能掉餡餅”，只有不斷學習進步，才有可能留在城市。

　　調查顯示，65.3%的人對自己未來十年的生活有信心，12.0%的人沒信心，22.8%的人感覺“一般”或“不好說”。