對于“研究生就業不如本科生”的結論，有媒體援引了《全國高校畢業生就業狀況》的數據，“從考研人數首次突破百萬的2005年開始到2009年，碩士生就業率連續下降。2009年和2010年，碩士生的就業率甚至不如本科生。”也有部分媒體引用了國內部分省份或高校的畢業生就業統計加以佐證。但研究專家認為，這個結論缺乏科學數據的支持。并且，研究生的就業特點與本科生有很大不同，“不應簡單用一個指標來衡量，更不應武斷地否定我國不斷發展和完善中的研究生教育。”

　　結論缺乏科學數據支持？

　　看了武漢大學女碩士生為求職“冒充”本科生的報道后，位于同城的中南財經政法大學研三學生趙麟一點兒也不感到驚訝，他之前就聽說過一些研究生為了找工作，準備本科學歷和研究生學歷兩份簡歷。“而且現在女生在就業市場上的競爭力也不如男生，起碼今年是。更何況同等條件下，女研究生可能是用人單位最不愿意要的。”

　　不過，趙麟還是驚異于報道中的這位女碩士跑了40多場招聘會，仍未找到一份滿意的工作。“我覺得這可能就需要從她自身找原因了。”在校讀經濟學專業的趙麟認為，“現在研究生的競爭力還是很強的。就算今年的就業形勢差，女生找工作可能難一些，但我們專業的男生都已人手幾個offer了。所以我不是很認同研究生就業不如本科生。”

　　“一些媒體上報道‘研究生就業不如本科生’的結論主要來自于抽樣調查數據，有學校的樣本、有省份的樣本，個別的只是訪談了少數幾個學生。”北京大學教育經濟研究所教授岳昌君認為，在做出一個一般性結論之前，一定要分析樣本的代表性。“某個學生、某所學校、甚至某個省份，都很難代表全國的情況。即使是全國范圍內的抽樣調查，解決了樣本代表性的問題，那么不同的樣本之間也會有差異。我們還應該看看從不同樣本得到的結論是否具有一致性，結論是否穩定可靠。”

　　岳昌君指出，北京大學教育學院于2003年、2005年、2007年、2009年和2011年進行了五次大規模的全國高校畢業生就業狀況調查。在各次調查中，無論是碩士生還是博士生，初次就業率均高于本科生。“某些報道說‘研究生就業率2009年以后連續3年低于本科生’，其中提及《全國高校畢業生就業狀況》一書。但是該書最新的數據只到2010年，而且也不能得出上述結論。例如，該書顯示2009年博士生、碩士生的就業率均高于本科生。因此，依據該報告是得不出上述結論的。”

　　麥可思研究院副院長張景岫也認為，這個結論缺乏科學數據的支持。“首先，調查的始點不明晰。國內研究生有兩年學時的，有兩年半的，還有三年的，畢業時間不一樣，調查的是哪個始點的就業率？其次，就業率反映的只是數量問題，不能反映就業質量，因此也就不能呈現全面的就業水平。而且一些研究生就業的個案也會夸大我們對問題嚴重程度的認識。”

　　“‘十八大’提出要推動實現更高質量的就業，做好以高校畢業生為重點的青年就業工作。可見高校畢業生的就業問題是未來幾年政府和社會關注的重點，而分析就業問題的重點是就業質量。”岳昌君指出，收入是反映就業質量的指標之一。在北京大學2011年的調查中，由已經確定就業單位的畢業生對自己的起薪進行了估計。畢業生的起薪具有明顯的學歷越高起薪越多的特點。從算術平均值看，專科生為1856元；本科生為2743元；碩士生為4003元；博士生為5118元。

　　“總之，研究生的就業特點與本科生有很大不同，再如他們在就業去向結構上有很大差異，研究生在省會以上城市和事業單位的就業比例很高。因此對兩者應進行全面深入的比較分析，不應簡單用一個指標來衡量，更不應武斷地否定我國不斷發展和完善中的研究生教育。”

　　研究生與本科生就業去向不同

　　雖然“研究生就業不如本科生”的結論不能成立，但不可否認研究生在就業方面也存在一定的短板。

　　經過近半年的找工作經歷，北京理工大學應屆碩士畢業生小劉總結，在能勝任工作的前提下，用人單位選人的順序是男本＞男碩＞女本＞女碩。他解釋，從用工成本來講，碩士的期望薪酬肯定要高一些，而且他們干兩三年可能會跳槽，所以一些企業能用本科生就不要碩士生；從身體上講，有些工作強度較大，用人單位更青睞男生。而且女生工作幾年就要結婚生子，這也是女生尤其女碩士找工作難的原因。

　　“我覺得大部分正規企業在做校園招聘時，對待本科生和研究生不會有太大區別，會更看重大學生的能力和成長潛力。一般來講，本科生的可塑性比較強，研究生在校的實操項目會多一些。由于現在碩士畢業生的數量很大，我們每年招的研究生比例要占一半以上。”渣打銀行(中國)有限公司高級人力資源經理梁斌認為，談研究生的就業也很難脫離個體。“這里也會存在馬太效應，優秀的碩士肯定很搶手。”

　　岳昌君指出，研究生與本科生的就業去向有很大的不同。“在高校擴招過程中，各種學歷層次的畢業生都會遇到就業難問題。從勞動力市場需求和各學歷層次就業結構來看，研究生就業難主要表現在事業單位、黨政機關對畢業生就業的吸納能力小，在這些部門就業的流動性差。從供給角度看，改革研究生教育的培養結構，鼓勵應用性強的專業碩士去企業就業，能有效解決碩士生的就業問題。”

　　“研究生擴招之后，門檻降低，加上師資、硬件設施可能跟不上，研究生的培養難免會出現質量問題。此外，研究生的就業問題也和我國的經濟產業需求有很大關系。”張景岫解釋，目前我國對研究生有實際需求的產業仍不算太多，低端產業仍占很大比例，這客觀上造成對高學歷人才的吸納能力有限，隨著我國經濟結構調整轉型，這一問題會有所緩解。

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