用人單位：
成績真偽無從查起 一旦發現不會錄用
昨天，南京一家國有銀行的人事主管告訴揚子晚報記者，“我們收到的大量簡歷雷同，個個優秀。成績單上，很少有70分以下的科目，我們簡直無從篩選。”這位主管認為，不排除有學生造假。
作為用人單位，核查簡歷和成績單時，通常以學校的公章為準，“我們一般不會到學校去查，也無從查起。”這位主管坦言，在面試中，考官們會根據學生提供的信息刻意提問辨別真偽。“比如有哪門課的成績特別高，我們的考官會針對這門課提專業的問題。”一旦學生露出馬腳，肯定不會被錄用，“而且，原則上即便錄用后被查出來也會被開除，但這種情況非常少。”
高校：
騙家長的能發現 騙單位的沒轍
對于學生拿成績單向家長“謊報軍情”，江蘇部分學校已經開始行動了。
比如徐州醫學院臨床等系的老師們就選擇在本學期一開學，趁學生返校時，把成績單直接郵寄給家長(通常情況下為假期中寄給家長)。此舉可以跳過學生，巧妙地打一個“時間差”。防止了學生“克扣”成績單，基本杜絕了成績單被修改和造假的可能。
此外，南京航空航天大學在校網平臺上專門建立了一個“家長系統”，方便家長隨時隨地查詢孩子的成績等信息。
另外，多所高校的老師建立家長QQ群，隨時通報情況。
但是，對于學生拿著“美化”過的成績單欺騙用人單位，目前還沒有有效的針對措施。“除非單位起疑，否則我們很難知道哪個學生在外面這樣搞鬼的。”一位輔導員告訴揚子晚報記者。
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(編輯:林婧) 
