招聘會上80后90后展開比拼
???? 海南省人力資源市場新年后舉辦的第四場大型招聘會今天在海口舉行，有290多家企業提供1萬多個工作崗位。記者在招聘會上發現，來找工作的絕大多數是1985年至1992年之間出生的大中專畢業生，招聘會變成了80后和90后比拼的大舞臺。80后以更成熟、更有責任心和更有忠誠度受到企業的歡迎，特別是首次跳槽的80后，受到大公司的青睞。
????80后忠誠度更高責任心更強
????海南一家母公司在香港上市的地產投資大公司招聘專業人才，記者今天在其招聘柜臺看到，一位跳槽很多次的90后來應聘，該公司招聘女主管看完簡歷后說：“你一年都沒有干滿就跳槽，我們不要。”把簡歷退還給他。女主管對記者說：“跳槽太多說明這個人穩定性不好，沒有干滿一年就換單位，對其個人職業生涯、對公司都不好。”
????記者在女主管收下的簡歷中，發現她認可的人才都是80后，無一90后。1983年出生的林先生是廣西大學畢業，專業是土木工程，是工程師和二級建造師，能夠獨立完成多層和高層鋼混結構樓房設計。他對薪酬提出的要求是每月5000元至1萬元，遠遠高于90后的2000元左右。盡管林先生對工資的要求較高，但女主管仍然收下他的簡歷，看中的是他的忠誠度。林先生是2006年參加工作，一直在一家設計單位工作，這是他首次跳槽。
????該公司招聘女主管說，80后大中專畢業生工作幾年后，老單位人頭熟了，業務也熟練了，想有更大的發展，到有前景的大公司去，但跳槽很謹慎。不像90后，干半年一年的，甚至干10多天不滿意就“閃走”。
????海南天晟農業開發公司的周經理今天在招聘會現場對記者說：“相對于90后，80后吃苦耐勞，責任心強，用他們我放心，不用擔心太多。公司的銷售人員都是80后。”
????海南快速發展吸引80后返鄉
????記者在招聘會發現，與一些90后大中專畢業生要到“北上廣”大城市闖蕩一番的想法不同的是，不少80后大中專畢業生，都計劃返鄉回到海南，投身家鄉建設，和家人過較為安定的生活。
????1986年出生的邢先生是樂東人，武漢紡織大學畢業，學高分子材料與工程專業，2010年大學畢業后一直在廣州的大公司工作。今天到招聘會應聘一家中外合資制藥企業的質量檢驗崗位。他對記者說：“在廣州月工資4000多元，但廣州消費高，一日三餐在外面吃，租房住，除了開銷，剩不了什么錢。”他今年才回到海南的，談好的女朋友在海口工作，回海南準備結婚。他說在海口工作離樂東老家近，容易和家里親人團聚，過和美的家庭生活。對工資他沒有過高要求，“3000多元，交‘五險’就行了。”
????這家中外合資制藥企業在海口的藥谷，招聘的主管羅小姐說：“我們很需要像邢先生這樣的專業人才。質量檢驗崗位人員流動性大，專業性強，很難找到合適的人才。”
????做建筑工程監理的劉先生1986年出生，三亞人，2009年畢業后到深圳闖蕩，“我在深圳的月工資4000多元，除了日常開銷，沒有多少錢存下來，家里的負擔很大，在外地工作無法照顧到家。”他回來海南，發現海南的建筑工程監理月工資和深圳差不多，更重要的是他看到海南建設國際旅游島發展迅猛，提供了很多發展的機遇，而且適合他專業特長的大公司的崗位也不少。“既參加家鄉建設，又能賺到錢，還能照顧家，為什么不回來？”他的求職簡歷被海南一家工程顧問大公司收下。
????80后期待穩定和常態的崗位
????一些80后大中專畢業生在社會上闖蕩幾年后，渴望找到穩定和常態的工作崗位，回歸平靜的生活，不再一味追求高薪待遇、發展前景、個人理想、“金飯碗”等。與一些90后大中專畢業生為自己工作、找自己有興趣愛好、有點刺激的工作崗位大不相同。
????儋州人李先生1986年出生，2009年貴州師范大學材建學院畢業后，每年都換一個工作，年年到招聘市場應聘。他今天對記者說：“我就想找一個穩定的、能做得長久的工作，我不想勤換單位，跑人才市場我都跑怕了。”他對工資、崗位沒有特別的要求，“我能干的崗位就行了，不那么累，輕松一點，有時間忙家庭。”
????在海南民生燃氣管道公司招聘柜臺，1988年出生的吳小姐投了求職簡歷。招聘主管麥小姐說：“我們招聘的是勞務派遣人員，你跟勞務派遣公司簽合同，如果錄用你，你的福利待遇和正式職工有差異。”吳小姐說她不在乎這些，也不提工資要求，她就渴望常態的工作和生活，她看中民生燃氣公司的統計資料員崗位能過常態生活。她家住海口海甸島，是南華大學畢業，學電子信息工程專業。畢業后她在一家培訓學校當文員，每天晚上、雙休日都在上班，每星期一到星期五白天清閑，和親朋好友的工作休息時間是岔開的，感覺到和社會脫節了。“我就想正常工作、正常生活。”（記者劉襲 張惠寧）
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