調查稱超兩成大學生找工作看重“個人興趣”

　　北理工學生金磊希望找到一份做銷售的工作。眼鏡只有25度，他認為戴上去顯得斯文些。為了面試，他過年回家時特意買了這套新衣服和鞋。

　　午飯時，他接到了一家房產中介公司的面試通知。?

　　大學生求職越來越看重個人興趣，但這也可能使他們陷入就業難的泥淖。

　　日前，新京報針對“最難就業年”進行的調查問卷顯示，對于“選擇offer最看重什么？”這一問題，22.48%的受訪學生選擇了“興趣愛好”，排名僅在“地域因素”之后，位列薪酬、升職空間、單位性質、戶口等因素之前。

　　大學生找工作是否應該唯興趣是從？專家稱，因目前我國人力供給不平衡，所以靠興趣找工作真得悠著點兒。

　　按興趣找工作 凸顯“90后”個性

　　連日來，新京報記者走訪工體、農展館等多個招聘會，發現在應聘者口中，“興趣”是一個絕對高頻率的詞匯。

　　任同學就讀于北京一所科技大學，信息安全專業，今年本科畢業，年初開始找工作。她喜歡網絡技術，但趕多個招聘現場后發現，崗位多與個人興趣不符。為堅持興趣，她不斷觀望，幾個月來未找到符合興趣的工作。

　　北京一家預算公司的古經理稱，招聘中，一些大學生的個人興趣和要求五花八門，如“能否在家辦公、能否依愛好量身定制崗位、有的還說希望將工作與網游相結合”。

　　中國就業研究所副研究員、中國人民大學勞動人事學院副教授葛玉好稱，將“個人興趣”排在求職的首位，凸顯大學生、尤其是“90后”較為自我的擇業觀，“和較為務實的‘80后’相比，‘90后’大學生在擇業中帶有明顯的個性色彩。”

　　“與愛好興趣不符”成實習困擾

　　人人網最新出爐的《2013大學生實習反饋調查報告》顯示，在近15萬份調查問卷中，關于“實習中遇到最大的困擾”這一項，選擇“工作內容瑣碎，無成就感，與愛好興趣不符”選項的樣本比例高達43.3%，排在首位。

　　大學生求職培訓機構“優職英才”的人力資源部總監蔣玲表示，將興趣與職業掛鉤不是壞事，但就目前而言，由于國內的職位供需不平衡，供給大于需求現象嚴重，超70%左右的大學生無法做與興趣相關的工作。

　　蔣玲稱，企業崗位未必朝著大學生的興趣設立，如一味將愛好興趣放在找工作的首位，將失去很多機會，不能盲目依靠興趣找工作。

　　針對興趣的盲目性，蔣玲舉例，“一理科生求職時稱要選擇一家知名電視臺，但我問她為什么要選擇它時，這個學生則說就是因為喜歡看這個臺的節目。她本人既不熟悉電視臺的操作流程，也沒有進行過任何實習。”

　　大學生求職應該看重成長空間

　　在新京報的問卷調查中，還是“選擇offer最看重什么？”這個問題，受訪者選擇“升職空間”的比例相對較低。中國傳媒大學的畢業生黃同學稱，同學們只想著依愛好興趣及時落腳，基本不考慮落腳之后的“升職”問題。

　　葛玉好強調，求職時，大學生尤應重點考慮未來的成長，“未來的成長空間的比例應該超越愛好興趣及薪酬。”

　　成長空間關乎大學生未來幾年工作的方向和趨勢，如果僅僅在乎眼前的薪酬和個人興趣，而忽視成長空間，極可能在幾年后被競爭者擠出局或一直在崗位上沒變動。

　　求職故事

　　本科應屆生金磊和荊磊考研失利后加入求職大軍，跑招聘會、網投簡歷多次無果

　　從“必須做銷售”到“只要肯要我”

　　金磊和荊磊都是北京理工大學的本科應屆生。考研失利后，匆忙加入求職大軍。選擇、被選擇、碰壁、再到妥協，兩人求職的目標和心態都發生了變化。

　　考研失利后“海投”個人簡歷

　　昨日12時，北京化工大學就業指導中心的招聘現場。西服褲、條紋衫、黑皮鞋的金磊，手里攥著兩家企業的宣傳彩頁。轉了一圈又一圈后，他撥通了室友荊磊的電話。走到招聘會入口，休閑打扮的荊磊已經在休息區坐了一會兒了。

　　金磊和荊磊是北理工化學專業的本科應屆畢業生。兩人的名字讀音僅前后鼻音之差，求職前的經歷也很相似，都是大四經歷了考研失利。金磊考的是本校本專業的研究生，“一考完就知道考不上了。”荊磊則跨專業報考了中科院，“覺得考得還不錯，成績出來卻傻了眼。”

　　2月底查到成績后，荊磊決定找份工作。他拿著表姐給修改的簡歷，開始“海投”：跑了4場大型招聘會，聽了七八場企業宣講會，還有記不清數量的網投。北京化工大學的招聘會，荊磊已經是第二次來參加了。金磊則是直到一個多月前才開始忙活求職。參加了3次招聘會，聽了兩場宣講，經歷了三場面試。

　　多次碰壁，目標“不設限了”

　　到12時30分時，兩人都已投出了兩份簡歷。覺得現場沒有適合自己的單位，荊磊已打算撤退，金磊則說還想再轉轉。為陪兄弟，荊磊又“殺”回現場。

　　就在金磊猶豫著去向時，一名女招聘官主動走上前，“你面試嗎？”金磊應聲后，跟著女招聘官回到一家企業管理咨詢公司的展臺，展板上寫著“5-50萬年薪”，女招聘官介紹起公司情況，并向他展示手機中的照片。5分鐘后，金磊起身。

　　“覺得很不靠譜。”金磊說，招聘官展示的照片是公司領導和各界名人的合影。這家企業開出這么高的薪酬，也讓他覺得不太可信，“最主要的，是她主動找過來的。”面對用人單位的主動，金磊顯得很不適應。

　　被改變的還有求職目標。金磊喜歡與人打交道，他所求職的崗位均是銷售，剛開始時他的第一選擇是和專業相關的化學器材銷售，可復習考研錯過了大公司的招聘，金磊將求職目標轉向第二選擇醫療器械銷售。面試中，醫療專業知識的缺乏成為短板。金磊將目標投向第三選擇房產銷售。

　　金磊對崗位要求的限制也在松動。剛開始時只選銷售，工作地點僅限北京。為此，他放棄了一家大企業在深圳分公司研究員崗位的面試機會，“現在想想，腸子都悔青了。”

　　求職半月后，金磊將求職目標改為“以銷售為主”。而現在，金磊幾乎是不設限了，“什么都來吧，只要肯要我。”

　　面對選擇，荊磊則更為執拗。性格內向的他，求職目標是和自己專業相關的化學化工、材料方面的研究員。荊磊覺得，實驗室里的工作更適合自己。

　　通過3個月跑招聘會的經歷，荊磊發現，可供選擇的合適崗位所剩不多。但他不打算改變，“第一份工作對今后的發展很重要。”不過，荊磊也在做著妥協，從要求薪資至少4000元，變成了“合適的單位，低一點也能接受”。工作地點也從“以北京為主”變成了“能在北京最好”。

　　“實在找不到，可能還考研”

　　下午1時20分，金磊和荊磊是最后走出招聘會的。距離招聘會結束還有近一小時，現場只剩下了一家房產中介企業，金磊是他們最后一個面試者。放下簡歷后，用人單位讓他等通知。

　　離開招聘會現場，兩人在校門口的拉面館里分別點了碗拉面，悶頭吃起來。這時，金磊的手機響起，是招聘會上他面試的一家房產中介的面試通知，時間定在下午2時。匆匆吃了幾口面，兩人出發，荊磊去給兄弟打氣。

　　在惠新西街附近，招聘現場的工作人員、這家中介公司分店的經理將金磊迎到店里。面試金磊的是中介公司大區的經理助理，面試持續了20多分鐘。等待金磊時，荊磊說：“如果實在找不到工作，可能還會再考慮考研吧。”荊磊坦言，目前找工作的情況讓他有些著急。

　　下午4時，金磊的面試結束了。公司通知他次日接受大區總監的面試，總監面試通過，基本就能確定被錄取了。剛走出這家公司，荊磊也接到了一家企業技術工程師的二面通知。哥倆相互打氣：“不管敵人多強大，咱們繼續努力吧。”

　　我第一選擇是化學器材銷售，可復習考研錯過了大公司的招聘；第二選擇是醫療器械銷售，面試中缺乏醫療專業知識成了短板；現在第三選擇是房產銷售。剛開始我曾放棄了一家大企業在深圳分公司研究員崗位的面試機會，現在想想，腸子都悔青了。

　　北京理工大學應屆生金磊

　　“不主張以大學生創業帶動就業”

　　共青團中央學校部大學處處長表示，大規模鼓勵大學生創業不現實

　　新京報訊昨日，科技部召開第二屆中國創新創業大賽新聞發布會，針對當下熱議的“最難就業年”，共青團中央學校部大學處處長李驥表示，大規模鼓勵大學生創業不現實，不主張以大學生創業帶動就業。教育部科技司高新技術處處長邰忠智表示，可以鼓勵少部分適合創業的大學生參與創業。

　　作為目前國內最高規格的創新創業賽事，第二屆中國創新創業大賽從5月20日到7月15日接受報名(大賽官網www.cxcyds.com)。大賽按照創業團隊組、初創企業組和成長企業組進行比賽，其中參賽的中小企業要求主要從事高新技術產品研發和制造等。

　　李驥說：“創業是有條件的，一個剛畢業的大學生，沒有人脈、資金、技術、項目和成熟的團隊，很難創業，不應該主張通過引導大學生創業來帶動就業，畢竟目前大學生創業成功的比例并不高。不過通過創業大賽來培養學生的創業和創新意識還是很好的。”

　　科技部火炬中心主任趙明鵬表示，去年國家級高新區安置了50余萬大學生，國家也專門設立了科技型中小企業創新基金，目前戰略性新型產業發展很快，會極大地促進大學生就業。

　　李驥表示，目前畢業生就業形勢嚴峻，而且總體失衡。失衡表現在幾個方面，不同學校之間就業率相差很大，其中重點大學畢業生就業問題不大，一些民辦高校可能差一些。

　　“專業之間也有差異，比如我了解到北京建筑大學，他們一個畢業生手中有七八個崗位。”李驥說，類似建筑類的專業近些年比較吃香，相對而言比較好找工作。此外，也有部分學生畢業后不是完全找不到工作，而是不急于找工作。

　　個案

　　大學生創業實踐少沒訂單很焦慮

　　孔繁策畢業前即加入大學創業團隊，稱“心態十分重要，要能承受壓力”

　　昨日，在2013年北京地區高校大學生創業展上，一個名為“澄凈意文化傳播公司”的大學創業團隊備受矚目，他們以專注教育品牌設計為創業方向，最終與一家大型教育集團簽約，該集團的創始人將成為這個團隊的導師，負責指導他們解決在創業路上遇到的困惑。

　　創業展上，孔繁策身著一件短袖襯衫，筆直的西褲和黑皮鞋讓他和穿著休閑裝觀展的學生有了區別。事實上，孔繁策剛畢業一年，但他早在畢業前就已進入“澄凈意”，開始創業之路。名片上，運營總監這個職務印在他的名字之下，“我只是團隊中的普通一員。”他說。

　　為什么想創業？孔繁策說，“我主觀上不太愿意就業，有些面試都沒去，我更愿意自由自在地做點自己喜歡的事。”一次偶然的機會，他認識了一個老鄉，老鄉注冊了一家文化公司。兩人一拍即合，將目光對準了教育品牌設計這個市場。

　　這個只有五六名創業大學生組成的公司正式成立了。第一單生意來自河北，一所百年中學要舉行校慶活動，找人進行文化設計。最終，他們獲得了展館建設這一環節的項目。

　　初接訂單，整個團隊非常高興。但很快，他們就陷入實際操作的困境中。由于缺乏有經驗的設計人手，他們只能從外面臨時雇人設計，原本負責品牌設計的團隊還要加入施工隊伍。

　　忙了幾個月，他們收到了20多萬元的項目款。高興是高興，但孔繁策坦言，在項目完成的過程中，他們對于設計物的材料、施工工藝、是否實用和人性化等方面都缺乏掌握。

　　此外，由于沒有完整地接手整個校慶設計，對于完整的品牌設計應有的流程，孔繁策們沒有從中獲得經驗。不久前，孔繁策和公司成員們一起開會，結合他們承接過的項目，從校園文化定位到品牌設計最終到環境建設，制定了一套工作模型。

　　最近，孔繁策又陷入焦慮，近3個月來，他們還沒接到一個項目訂單，“公司一個月的運營成本是3萬元，沒訂單，就會賠錢。”孔繁策說，大學生創業，除了資金、規劃等準備之外，心態十分重要，“要能承受壓力，要穩，不能急”。

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