月薪3000元招不到人企業網上吐槽引來求職者

海口網 http://m.yinhu3.com 　時間：2013-08-05 09:43

原標題：月薪3000元招不到人企業網上吐槽引來求職者

　　專家建議企業加強福利、工作環境、晉升機制等“軟環境”實力，才能迎得新生代求職者共鳴

　　主招銷售，無技術含量無學歷要求、實際到手工資3000元左右、工作不累一周5天班，為什么就是招不到人？近期，網友“威風吹過啊”在重慶某論壇上的一則吐槽帖，道出了不少企業的心聲。卻意外招到了多名主動上門的求職者。

　　企業

　　網上吐槽卻招來求職者

　　網友“渝水瑞意”的說法頗具代表性：以目前城市的消費水平來說，3000多的頂薪水平確實偏低。干銷售的成本比較高，一周5天都在外跑，車費、電話費、煙錢，都由銷售人員自掏腰包。還有就是1500的底薪，干過銷售的人估計看到都怕了。特別是新手，這1500塊錢除去以上費用，可能吃飯都成問題，還不包括房租水電在內。”

　　對于網友們的抱團“圍攻”，“威風吹過啊”解釋，公司在解放碑，屬于小公司，還需要10多個人。他說，雖然工資不高，但提供免費住宿，車費電話費每月報銷130元，老板讓自己發帖有兩個目的：一是想招人，二是看大家意見是不是工資太低。

　　昨日上午，記者與該公司的負責人取得聯系，對方表示，雖然更多是出于招不到人的苦悶上論壇發帖，但令人欣喜的是，事后竟然有多名網友看到帖子后到公司應聘。目前公司大約還差3人。

　　求職者

　　每月剩500元就滿足了

　　面對用人企業的吐槽，昨日，我們也采訪了兩名近幾年畢業的大學生，來聽聽他們對此怎么看？

　　“剛畢業的大學生對薪資待遇其實不會有特別高的要求，在能滿足房租、飲食、購物等生活基本需求的基礎上，略有500—1000元剩余，就很不錯了。”25歲的趙琦表示，除去薪資，自己對諸如五險一金、保障節假日休息等相關的福利待遇格外重視，而所從事崗位的職業前景和個人職位晉升幾率也是關注焦點之一。

　　26歲的楊子浩認為，自己不情愿去目前緊俏的銷售行業，主要原因還是感覺待遇不好。“常年不顧風吹日曬地在外面跑，每天的飲食和交通開銷又大，除去房租，3000元能在現在這個社會做什么。”楊子浩稱，如果月薪能上升到4000元或是各項福利待遇齊全，自己也才能扛下這般辛苦。

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　　專家

　　企業軟環境更能吸引人

　　重慶某人才市場專家王浩表示，今年上半年招聘名額明顯減少，崗位也有一定“縮水”，工資待遇“明碼標價”已成為普遍。對于用人單位，用工資待遇留人，對企業來說也是一種壓力，而企業有一套完整的職業規劃方向和培訓制度，著力提升員工的綜合技能素質，這也不失為一種留人的“法寶”。加強自身在福利、工作環境、培訓、晉升機制等“軟環境”的實力，才能在面對新生代求職者上得到共鳴。

　　至于以大學生為主的求職者群體，王浩建議，上半年招聘會給了大學生較多選擇空間，找工作其實也沒有預想中的那么難，大學求職者應該避免追求“高薪崗位熱”和“狂投簡歷”的現象。“最好在8月份就業，不然就將與2014屆大學畢業生“搶飯碗”，到時候就業難度更大！”

　　職場·變化>

　　工作經驗退居其次企業招工首看人品

　　昨日，重慶某人才市場舉行2013年夏季人才交流大會，460家企業提供近10000個崗位，4200名求職者到場競聘。

　　記者在現場留意到，在昨日的招聘中，“人品好”、“吃苦耐勞”、“踏實肯干”、“有耐心”等要求，越來越頻繁地出現在用人單位的招聘要求中。其中以文員、銷售人員、保安等崗位出現的頻率最高。

　　在招聘銷售代表一職時，重慶綠尚裝飾材料有限公司把待人尊重放在了首項要求中。總經理陳果說，銷售給人的印象通常是為了做生意而耍耍嘴皮子，自己把待人尊重放在招人的第一位，目的就在于改變這種刻板印象。他認為，銷售技巧和工作經驗都是可以后期培訓的，但由于現在年輕人的價值觀不同，待人尊重卻很難培養，所以自己也尤為看重。

　　職場·分析>

　　地域環境待遇求職者更看重這些因素

　　在昨日重慶某人才市場舉行的夏季人才招聘會上，近兩年畢業的大學生仍然是找工作的主力，占總人數的45%以上。時至8月，他們為何依然“逗留”在招聘會場，各自存在哪些因素？對此，該人才市場專家陳林進行分析。

　　重地域只在重慶就業

　　小徐7月畢業于吉林農業大學園林專業。大四下學期時，吉林當地一家園林公司向他拋出了橄欖枝。但前思后想下，他最終拒絕了這個就業機會。小徐稱，只要是在重慶，哪怕是重慶周邊的區縣，即使工資只有1000多元，自己也不愿意去外地謀發展。

　　專家點評：“由于大學生就業形式不樂觀，如果在外地有不錯的就業機會，建議大學生們可以先干上幾年，積累工作經驗，日后再另作考慮。”

　　重環境期待拓寬人脈關系

　　崔躍24歲，去年從重慶交通大學工程造價專業畢業后，就應聘到一家建設開發有限公司。“原本是在貴州的山區修高速公路，每月3000多元，工作平臺還不錯。”但他于今年7月遞交了辭職信。崔躍希望下一個東家是資源豐富的大公司，能為員工提供多方面發展的機遇。

　　專家點評：成熟型的人才通常都不愿意去位置偏遠的工作環境。大學生注重全面發展的想法不錯，但不支持過早辭職的做法。建議找到下家后再辭職。

　　重待遇五年內升上經理

　　23歲的小鄧畢業于桂林理工大學，湖南人。上個月，小鄧和朋友一起來到重慶找工作，并打算在這里安家、發展。他希望從事酒店管理行業，自己最看重工資待遇，最好能包吃住，每月工資不低于1800元，目標是爭取5年內升上經理職務。

　　專家點評：尤其是服務行業，從基層崗位到管理崗位有一定的過程，并不是一蹴而就的。該大學生自身定位明確，愿意從基層干起的勇氣值得鼓勵，由于服務行業的文化水平整體不高，如果堅持，升值前景非常可觀。