人力資源專家：有工作比好工作更重要

　　●最佳人力資源100家典范企業今年計劃招聘規模增加，但校招比例降低

　　●大學生招聘量收縮比較明顯的行業是IT、機械和汽車

　　●現在的就業市場不是就業崗位數量不足，而是一種結構性不足

　　2014年伊始傳來一個消息：行業領先的雇主將保持較高的招聘活躍度，但他們對應屆大學畢業生的熱情在降低，預計2014年大學畢業生的求職難度難有較大程度的緩解。

　　技能要求與職業態度不匹配

　　人力資源服務商前程無憂最近發布了《2013最佳人力資源典范企業人才管理狀況報告》，報告顯示，代表中國人才管理高水平的2013最佳人力資源100家典范企業，2014年計劃的招聘規模超過30.8萬人，每3個新入職人中有1人為1990后出生的年輕人，高于前一年約20%的比例。但這100家企業計劃招聘2014本科應屆畢業生 45577人，比2013年的招聘量減少7.3%。

　　大學生招聘量收縮比較明顯的行業是IT、機械和汽車。“他們減少了畢業生的招聘計劃，而與此同時，2013年大學實習生的招聘高過2012年17.2%，這顯示出企業怎樣的心態呢？”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認為，這源于“技能要求和職業態度的矛盾”——深受大學生青睞的大企業將更多招聘基層（一線）崗位，二三線的用人需求超過一線城市，同時重視對人才的長期培養和使用。而大學生們呢？則多注重當前，傾向體面、高薪和環境舒適的工作。“所以，現在的就業市場，我們看到一邊是企業說找不到合適的員工，一邊是大學畢業生說找不到合適的工作。這說明，不是企業提供的就業崗位數量不足，而是一種結構性不足。 ”

　　“我了解到的情況是，企業招聘有工作經驗的人比較多，占到總比例的七到八成。原因何在？因為大學畢業生不好用，他們在大學里學的東西太雜、針對性不強，和職業市場的需求存在脫節。 ”馮麗娟坦承，這兩年，企業普遍的盈利能力在放緩，汽車、互聯網等行業的日子也不比之前好過了，隨之而來的是，企業的用人需求也發生變化。 “在轉型升級、重新構建競爭優勢的過程中，員工技能成為最關鍵因素。也正因為如此，越來越多的企業愿意把崗位留給非高學歷的年輕人，工作崗位多為基層（一線）的銷售、服務和生產類，由于從招生開班、課件講師和實習都有企業深入地介入，從職業學校進入企業的畢業生比大學本科生們的表現更成熟和穩定。 ”

　　調整目標，先就業再擇業

　　一些應屆大學畢業生會拒絕一些機會，他們的眼睛多瞄著世界500強、大公司，而不愿意去中小企業，有的甚至寧愿在家里“啃老”，也要等到一份坐辦公室的差事。馮麗娟強調，2014年全國普通高校畢業生規模將達到727萬人，比去年增加28萬。如此巨大的就業壓力之下，應屆生必須認清現實，調整自己的目標，先就業再擇業。中小企業事實上就是不錯的選擇，首先，中小企業具有很強的活力；其次，個人在中小企業能夠接觸到的面比大公司要廣，接觸核心業務的機會也更多，獲得重用的可能性也更大；第三，中小企業一般都是大公司的上下游或合作伙伴，中小企業的員工也可以通過工作途徑獲得進入大公司的機會；第四，從長遠眼光來看，大公司都是從小公司發展起來的，如果進入一個處于快速發展期的中小企業，員工的個人成長能比在大公司更快。

　　馮麗娟更是現身說法，用自己的職業經歷教導年輕人。 “我是70后，當時大學剛畢業進入職場時，大家沒那么在意是進大企業還是小公司，如今看我的同齡人，不管在哪個行業、公司大小，基本都能獨當一面，這就是職場錘煉的結果，和第一份工作是大企業還是小公司沒有必然的聯系。 ”她告訴記者，她畢業后第一份工作是在一家事業單位，1999年，她辭去工作加入前程無憂，這個如今上市的行業領軍者，當時是一家不過60多名員工的小公司。 “正是因為公司小，管理者會把每一位員工看作合作伙伴，員工能在更廣的空間內發揮所長。 ”

　　二三線城市人才需求蓬勃

　　馮麗娟建議，對于一線城市的大學畢業生來說，去二三線城市工作未嘗不是獲得更多機會的好選擇。調查顯示，二三線城市人才需求蓬勃，并逐漸向四線城市推進。雖然超過七成的典范企業仍然表示在北上廣深有人才短缺現象，但幾乎所有企業在一線城市之外的區域都有著迫切的人才需求，缺口較大的區域包括武漢、沈陽和西安等城市，新疆、內蒙古和寧夏等地區，這些地方正在成為人才導入新區域。 “大學生越來越多，越往后大學生連挑工作的權力和機會都可能不復存在了，所以一定要在求職的過程中擺正位置和心態。 ”

　　那么，對于大學生來說，第一份工作如果在小公司從低做起，該如何讓這份職業更有價值？馮麗娟給出這樣的建議：第一，盡量發揮學習能力強、視野開闊等年輕人的優勢和特長，迅速表現，在崗位上站穩腳跟；第二，做人很重要，工作中抱著合作的態度，那么身邊的每個人都愿意幫助你；第三，在小公司爭奪更多表現的機會，比如主導一些項目等等，這是在層級嚴明、職責定位明確的大公司里可能無法達成的；第四，努力認知企業的核心事務，贏得管理者的信任和授權。總之，90后大學畢業生未來的職場發展機會還是樂觀的，十八屆三中全會后中國經濟面臨新一輪巨大的發展機遇，自貿區里已經出現一片大好的就業市場。采訪尾聲，她再三強調：“大學畢業生應該更加務實，用發展的眼光看，大企業和小公司各方面的差距會越來越小。求職者請謹記一點：有工作比好工作更重要。 ”