新一代海歸就業現狀調查:從擇業到創業華麗轉身

????近年來，我國留學人員呈現加速回國的態勢。據教育部留學服務中心統計：2013年我國有近30萬留學生回國就業。可以看到，隨著我國經濟健康發展，各行各業對高端人才的需求日益增加，國家一系列人才引進、人才培養的利好政策出臺，也吸引了更多的海外游子歸國就業或創業。那么現階段，海歸的就業情況如何？在求職中遇到怎樣的難題？他們的競爭力表現在哪些方面？面對日益嚴峻的就業壓力，留學的價值能否成功在職場中得以兌換？記者通過對一些80、90后留學人員的采訪，一窺新一代海歸就業現狀。

????留學生與國內畢業生面臨同樣就業難題

????去年9月，王心怡從美國研究生畢業。老家在江蘇的她，因為在天津讀的本科，與家人商量后，還是決定留在天津工作。

????從去年10月份開始，她就在網上投簡歷。根據自己的英語優勢及留學專業，王心怡還是傾向于選一些大型外企。投了幾十份簡歷，接到了五六個筆試通知，有兩個好不容易進了面試，可面試之后都沒音訊了。

????外企求職受挫，王心怡開始重新審視自己。“也許現在的留學生太多了，比我優秀的也很多。”調整思想后，她將目標轉向國企和私企。又是一輪投簡歷后，她很快收到了3家民營企業的錄取通知。最后王心怡與其中一家薪金較高的公司簽了合同。“畢竟還要在天津租房子，生活壓力比較大。以后還是打算去大一點的公司，現在就是給家人一個交代，出國花了很多錢，不能在家里呆著。”

????像王心怡這樣，回國希望到外企工作，但最后留在私企的留學生并不鮮見。本市一家外企面試官告訴記者：“現在的留學生因為教育環境、國外的工作環境與外企的環境更接近，回國后希望到外企工作。但我們面試中發現，很多留學生的個人能力甚至不如國內的畢業生。而外企在中國發展，有時恰恰需要更了解本土文化的人才，如果留學生的能力不過關，國內的優秀畢業生反而更有優勢。”

????對此，該面試官建議留學生在國外學習時應注意多了解國內市場的變化。回國后擺正心態、找準定位，腳踏實地積累工作經驗。

????2013年年底，《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書在北京發布。藍皮書顯示：海歸回國后3個月內找到工作的占65.3%，3—6個月內找到工作的占21.0%，6—12個月內找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。可見，盡管近年來海歸優勢在遞減，但海歸回國待業，即“海待”的現象并不明顯，86%的海歸在半年內能夠找到工作。

????然而，出國留學并不等于成功就業，記者通過調查發現，隨著國內就業形勢的變化，以往人們眼中海歸的光環正逐漸褪去，留學生面臨著與國內畢業生相同的就業問題，即找到工作并不難，但想要找到理想工作，并不是唾手可得，只有那些自身定位準確、有真才實學或有一定海外工作經驗的留學生，才較受用人單位歡迎。

????留學生能力水平 決定自身就業狀況

????出國留學，外語是最基本的要求。如果外語不好，如何在國外學習、生活呢？但采訪中，記者發現，不少留學生出國是為了逃避國內的學習壓力。出國后也只和華人呆在一起，沒有融入當地的人文環境，學好外語也無從談起。

????21歲的小健目前正在加拿大留學。他告訴記者：“當時出國只是為了出來玩，沒有想太多，學校管得不嚴，平時很少看書，都是和國內來的一些朋友呆在一起。”今年，臨近畢業了，小健才感覺到有些緊張。“在國外生活花費很大，還是得回國找工作。但是工作也不好找，不是掙得少就是單位規模太小。外企是對自身發展比較好，但是我外語不太好，感覺和剛出國時差不多。”

????而2011年在英國考文垂大學念研究生的蘇通，留學時給自己定的最低要求就是把英語練好。雖然只在英國學習一年，但他的工作經歷比較多，從最底層的送餐、接送客人去機場，到幫留學生修改論文，都一定程度上鍛煉了英語交流能力。2012年11月，蘇通從英國一回來，就開始馬不停蹄地找工作。先是到北京一家剛剛成立的旅游網站面試，幾十人中挑選兩名。最終，蘇通憑借良好的英語能力和多國旅游的經歷獲勝，但因與公司待遇沒談妥而未入職。之后他繼續等待廣州兩家媒體的校園招聘結果，“也是數萬人選幾十個的闖關，后來運氣不錯，沒等多久就順利進入了《廣州日報》。”目前，蘇通在《廣州日報》做圖片編輯和攝影記者，留學及多國旅游經歷使他常常對圖片攝影、編輯有著獨到的構思和見解，進而不斷得到賞識。

????啟德教育集團《2013海歸就業力調查報告》針對企業人力資源部門的調查結果顯示，外語能力、專業技能和工作經驗是決定海歸待遇的三大要素。報告還顯示，海外的工作經歷對職業發展有重大影響：具有5年及以下海外工作經驗的海歸，歸國后的年收入為16.50萬元；具有5年以上海外工作經驗的，歸國后年收入為26.71萬元。同時，對招聘官的問卷結果還顯示，用人單位在招聘時會將應聘者的專業技能作為優先考慮因素。

????針對這些決定海歸就業待遇的因素，天津社會科學院輿情研究所所長王來華提醒海外留學生應提前做好規劃，如果打算回國就業，要給自己定下鮮明的工作目標，想好哪些海外學習、工作經歷更適合自己，規劃好時間。工作時還是盡量進入與專業領域相關的正規企業，這樣既能了解國外公司的運作流程，也能在實質上鍛煉自己的能力。

????留學價值不只眼前 對人生回報是長期的

????隨著“留學熱”不斷升溫，新銳熱詞—“雙盲現象”出現，即指中國學生盲目出國和盲目回國的社會現象。海歸學生遇到留學、就業的兩重困境。一部分留學生和其家庭，面對幾十萬的留學費用和兩三千元的月薪，面對幾年甚至十幾年留學生涯消耗的青春，面對國內日益加劇的人才競爭，面對文化沖突帶來的不適應等問題，開始質疑留學這筆投資是否值得、留學的價值究竟能否成功在就業中得到兌換。

????2012年，韓國某大學畢業的劉維堯回到天津。劉維堯有兩門外語基礎，加上在國外獨立生活過，對國內外人的想法都有一定了解，所以不希望托關系找工作的劉維堯最終選擇了自主創業—做食品貿易。

????劉維堯的父母在剛得知他創業的決定時，并不同意。“我們花錢送你出國留學，是希望你能找一份穩定的好工作。”面對父母的不解，劉維堯與父母進行了一次深談。“談過之后，他們改觀很大，覺得我的想法是成熟的，并且也具備一定的創業能力，而這些成熟的想法和獨立的能力恰恰都是在韓國留學時積累的。創業中，父母在人力物力財力方面，也給了我很大的支持。”

????留學經歷不但在創業之初助力劉維堯，留學價值也在他的創業中慢慢體現。“現在韓國食品在中國賣得比較火，通過近幾年的觀察，我對自己挑選出來的產品非常有信心，現在我手中的兩件產品已經進入超市售賣了。”

????海外求學經歷還培養了劉維堯良好的心態。“人人都想創業，但你要對所從事的行業有足夠的認識。面對困難不要逃避，要有冒險精神，也就是所謂的魄力。很多人具備創業條件，但不敢冒險，擔心失敗，這樣很難成功，而且打算創業，在國外時就應當學會尋找商機，學會創造商機，學會抓住商機。”

????2012年在法國碩士畢業的王佳攻讀的是國際商務專業。留法期間，她沒有在非專業領域打零工，而是在一家大型國際旅行社做出納，兼聯系旅游片區。這樣的工作不僅鍛煉了專業技能，也使她的法語、英語水平得到提高。回國后，王佳先是在一家外語培訓學校任職一年，后來競聘到美國微軟公司駐中國總部，擔任經理助理，薪資水平遠遠超過曾一起在津讀書的大學同學。

????一路奮斗過來，王佳覺得自己的經歷總結起來就是那句古老的話“天道酬勤，思者常新；博觀約取，厚積薄發”。她希望目前在求職中遇到瓶頸的留學生“不管碰到什么困難，千萬不要放棄，堅持下去會有好結果”。而一時未找到理想工作的海歸也應放下身段，把眼光放長遠，無論如何先進入工作狀態，慢慢積累經驗，出色的能力和豐富的經驗必然會在今后的職業生涯中大放異彩。

????留學給人生帶來的回報是長期的，工作第一年無法得到高職位和高薪很正常，因為企業在用人之初，很難全面了解一名留學生的能力，提供的職位也基本都是基層崗位。但從《2013海歸就業力調查報告》中我們可以看出，同樣作為應屆畢業生，海歸人員比國內畢業生起薪點略高，平均年起薪達到10.03萬元。而海外學習和生活為學生帶來的外語能力、溝通能力和獨立自主等優勢，將在三到五年之后逐漸發力，薪資水平增速明顯超過國內畢業生。

????衡量留學價值重點在于能力與素質的提高

????2011年，小影剛上高二，看到周圍的小伙伴們紛紛準備出國留學，自己也無心念書了。于是小影希望母親支持自己的留學計劃。起初，于女士十分反對。自己只是普通工薪階層，支付昂貴的留學費用實在有些吃力，況且女兒還小，出國如何獨立生活？最終，經不起女兒的懇求，于女士答應，如果女兒托福成績達到分數線就送她去美國。沒想到，以往不愛學英語的女兒竟異常努力，順利通過考試。于女士無奈，只得將四川老家的房子賣了，供女兒上學。

????“留學是教育投資，投資肯定希望得到回報。我花了那么多錢，卻不知道女兒回國后能不能找份好工作。”女兒小影剛去美國時，于女士常常感嘆：“有時感覺送她出去就像是一場賭博。”

????如今，小影出國兩年了，于女士常常為當初的選擇感到欣慰。“一開始我根本就不看好女兒出國，她學習生活的能力都比較差，我每天都在擔心。但現在，我覺得放手也是一種培養方式。以前，她一回到家就把自己關在屋子里，不愿意和我們交流。現在，每天都會主動給我們打電話，分享自己的留學生活。我能感受到她越來越獨立，而且開始心疼我們辛苦供她讀書，學習也越來越努力。”

????采訪中，記者發現和于女士抱有相同想法的家長很多，“留學回來找份好工作”成為許多家長的普遍期待。但隨著孩子在留學期間不斷發生的成長變化，家長們漸漸發現，學習的知識、提升的技能已經不再是評價留學價值的最重要標準，獨立的生活能力、豐富的人生閱歷、創新的理念和思維方式才是留學更重要的收獲。

????很多人留學是為了找到好工作，但是在采訪中，記者也遇到了這樣一類留學生，他們本來有著體面的工作，但是依然選擇出國留學，為的是豐富閱歷、增長見識。

????去年8月，已經在北京工作一年，有著穩定工作的劉學翀決定到美國讀研。“我學的是電影制片專業，留學的想法早就有了。本科畢業后先參加工作，就是想了解一下國內傳媒業的現狀，然后有針對性地到國外學習。”

????雖然剛剛到美國學習半年，劉學翀認為自己的收獲已經很多。“我做過芝加哥國際電影節的志愿者，接觸了很多形形色色的人，感覺國外值得學習的東西太多了，并不是用電腦就能觸摸得到的。”除了拓展了專業知識和開闊了眼界，劉學翀認為自己留學最大的收獲是心態上的改變。“之前在國內，家庭環境比較優越，有時候會瞧不起別人。但是來到這邊后，覺得每個人都值得尊重。而且如果你想獲得別人的尊重和善意，自己必須先學會對別人付出。”

????“留學有沒有給就業帶來優勢并不是衡量留學價值的唯一標準。”輿情專家王來華認為，也許一些留學生回國后，工作的起點并不比別人高，但留學的價值可能會體現在他一生的工作和生活中。“出國留學是一種人生經歷、是人生財富，不僅學習了先進文化，也豐富了人生閱歷、接收了先進理念、更新了思維方式，所以不能單純以回國后拿了多少薪酬衡量留學價值，那樣未免過于片面，拿文憑、找工作是出國留學的原因，但絕對不應是最重要的原因。”

????同時，王來華還建議，相關部門和企業應當對留學回來就業的年輕人多一些耐心和愛心。“新一代留學生畢竟剛剛從學校邁入社會，許多想法和行為并不成熟。出國并不一定代表比國內的畢業生更優秀。應該從更長遠的角度去容納他們、幫助他們，讓他們能夠更好地適應回國生活，更好地為祖國貢獻一份力量。”

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