別以個案輕言公務員職位已經遇冷

????幾千人對戰只為一個崗位,前幾年公務員考試的盛況還歷歷在目,不過今年一些公務員偷偷投簡歷給獵頭機構,加入了跳槽大軍。在杭州冠程人力資源開發有限公司負責人的簡歷庫里,今年出現了不少公務員的身影。“都比較年輕,年齡在30歲到35歲之間,普通科員,教育背景都非常不錯,畢業于名校,學歷高,研究生居多。”

????原本,跳槽是正常的事情,在人才流動頻繁的今天,3、5年跳個槽實在是稀松平常的事情；可是,一旦跳槽的是公務員,新聞也就隨之而來。人們當然會想,是不是公務員的待遇在下降,公務員職位的吸引力在降低?媒體當然要對這種變化予以關注。但媒體和公眾都應該注意,不能以個體、少數來說明一個整體的變化。

????具體地說,媒體報道中的一些信息是含糊的。比如,到底有多少公務員向獵頭公司遞交了簡歷。“不少”只是一個模糊的數量詞,3個可以稱為不少,如果之前根本沒有人遞交的話；30個也可能算不上“不少”,如果相對于公務員群體龐大的基數的話。如果對這個“不少”缺少具體的數量界定,人們就只能隨意地理解。所以,就算有一些年輕公務員想跳槽,也不能以個案輕言公務員群體遇冷。

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