用人單位選才不能“唯211論”

　　雖說皇帝的女兒不愁嫁，然而在招聘季，身為清華大學碩士的張仲棟卻屢屢碰壁。面對記者采訪，他頗顯無奈，“好幾次在終面時，招聘單位都會直言更青睞本碩是 985、 211 的求職者”。（據現代金報）

　　最近，關于985、211工程將取消的消息甚囂塵上。雖然教育部已經發表聲明否認了有關說法，但至少在招聘季，985、211工程高校畢業生的話題性還是很強的。就用人選才而言，筆者認為單位實在不能“唯211論”。

　　985、211工程高校的畢業生，不是每個都優秀。誠然，因為本身高考分數高，自身基礎好，加上所處高校擁有雄厚的軟硬件設施和較多的政策、資金扶持，使得從總體上看，985、211工程高校的畢業生都比較優秀。好學校一樣有差學生，雖然客觀條件很重要，但進入大學后，學生自身的努力也十分重要。如果不求上進，同樣不是優秀的畢業生。

　　自學能力本身就是大學教育的重要組成部分。如果學生個人努力，同樣能讓自己吸取足夠的知識和能力。

　　以上道理都很淺顯，用人單位之所以在招聘時或多或少帶點“有色眼光”，理由有多種多樣。或者之前吃過虧；或者貪圖簡便省事……但筆者想說，一個單位要發展，人才儲備是關鍵。“不拘一格降人才”的道理至今仍管用！（林婧）