有專家表示，依照《公務員法》的規定，公務員上班與否和抽不抽煙沒有關聯，所以“戒了煙，再上班”的規定是不合適的。這種看法顯然沒有考慮到這一規定的前提條件，即“戒了煙，再上班”的規定，只適用于那些“承諾戒煙”的干部。

換句話說，“不上班”從表面上看懲罰的是“不戒煙”，但從本質上講懲罰的是“不履行承諾”。《公務員法》第十一條第四款規定，公務員應當“具有良好的品行”，不履行承諾顯然違背了最基本的做人道德，受到懲罰也理所應當。抽煙看似是個人的私事，但一旦“全區正科級干部紛紛主動作出承諾：一個月內完全戒煙！”這就相當于這些干部同政府相關部門甚至轄區百姓簽訂了戒煙協議，如果出爾反爾，顯然有損官員的公信力，進而影響到政府在群眾心目中的形象。

說了不做，承諾了不辦，大話連篇，言而無信，這樣的作風在某些地方的官員當中普通存在。反映到工作中，就是“拍腦袋決策、拍胸脯保證、出了事拍屁股走人”的“三拍”干部。“世上怕就怕認真二字”，如果我們的領導干部不論做什么都能認真起來，像眉山東坡區戒煙一樣，說到做到，相信我們的干部作風會為之一變。

所以，“戒了煙，再上班”的規定不但并無不妥，反而值得推而廣之，延伸到工作中的方方面面。凡是官員承諾了的事就應該做到，否則就要追究責任。給所有的領導干部都戴上誠信的“緊箍”，把那些說大話、套話、空話的形式主義之風一掃而空。