南京一事業單位招錄4人 其中3人為“官二代”

　　三人面試成績突出

　　王巖告訴記者，筆試和計算機能力考試委托南京人事考試中心主考，筆試內容為公共基礎知識，這也事先告訴了參考人員作為其復習方向。在計算機考試中，三名上述的“官二代”的成績是：陶某排名第三，徐某排名第五，張某排名第七。公共基礎知識部分：張某排名第三，徐某排名第十三，陶某排名第十四。

　　綜合兩項客觀考試內容，將兩門考試的成績按比例換算后，得出了最終排名：張某位列第四，徐某位列第十四，陶某位列第十五。看得出來，這幾名領導子女的客觀部分考試成績并不是非常理想。之后，就是主觀分主導的面試環節。

　　據介紹，當時的面試主考官主要由七個人組成，除了王巖副局長之外，還有當時的就管中心主任、副主任、一名勞動局副調研員、勞動局辦公室主任以及區人事局副局長和區監察局工作人員。王巖說，當時面試環節相當規范而且嚴格，考試前，七名考官都被集中到了一間辦公室中，手機全部被收走，中午吃飯也不能進出，都是訂好的盒飯送到辦公室內，一直到考試結束，公布結果后，七名主考官才拿到自己的手機。

　　記者拿到了這份面試成績單，上述的幾名領導干部子女的成績如下：張某面試成績為91.2分，位列第一；徐某的面試成績為87.6分，位列第二位；陶某的面試成績為80.6分，位列第五。

　　這極易引起外界質疑，主觀印象為主的面試打分，幾名領導干部子女都拿到了不錯的成績，會不會有作弊的可能？

　　對此，當時參加了面試的下關區監察局工作人員告訴記者，當時都是叫號面試，而不是叫名字，雖然是干部子女，也不是所有人都認識的。而下關區人保局工作人員則解釋，領導干部子女受家庭熏陶，言語表達能力和知識面強于其他考生，也有相當的可能性。

　　最后按照筆試（含計算機考試）占60%，面試得分占40%的比例換算，最終張某的排名升至第二位，分數為80.52,；徐某的排名為第三位，分數為78.72；陶某的排名為第四名，分數為76.45，這三名領導干部子女全部進入前四名。招聘考試的第一名則是馬姓考生，她畢業于北京一所名校的本科專業，綜合得分為81.96。據介紹，她本身就是就管中心的聘用工作人員，此次應聘是沖著事業編制而來，也是錄取四人中唯一的本科生，另三名領導干部子女均是大專學歷。

　　內部招聘有違規之嫌

　　被成功錄用后，雖然拿著并不高的工資，但四人均已跨過了事業編制這道門檻。

　　“四個員工目前全部在崗，表現都還不錯，已經成了單位的骨干力量！”昨天，就管中心主任馬國華向記者證實，四人中，投資經濟專業畢業的徐某目前從事會計工作，陶某在前臺負責失業保險工作，張某也在前臺，負責工資工作。

　　四人中表現最突出的，是那名沒有“官背景”的馬姓考生，她已經被借調下關區勞動局辦公室，負責內勤工作。前段時間，她還獲得了南京市創建創新型城市的“先進個人”，受到了表彰。